7 façons dont votre CV vous date
Table des matières
Développer
- 1. Références sur demande
- 2. Un CV pour tous
- 3. Énoncé d’objectif
- 4. CV d’une page
- 5. Manque de réseautage social
- 6. Trop d’informations
- 7. Terminologie et compétences dépassées
- La ligne de fond
Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou souhaitez essayer un nouveau poste dans votre secteur d’activité actuel, vous devrez vous présenter à des employeurs potentiels. Si vous êtes sans travail depuis plusieurs années ou si vous n’avez pas mis à jour votre CV depuis une décennie, apprendre les règles mises à jour de la rédaction et de la présentation du CV avant de le soumettre pourrait être bénéfique pour votre recherche d’emploi.
Même le candidat le plus qualifié pourrait ne pas être convoqué pour un entretien si son CV donne l’impression qu’il n’est pas en contact avec l’environnement commercial actuel. Même une lettre de motivation impressionnante ne remplace pas souvent un CV mal rédigé. Certains sites de recherche d’emploi recommandent de mettre à jour votre CV au moins deux fois par an. Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou si vous êtes au chômage, assurez-vous de rafraîchir et d’ajuster votre CV aussi souvent que nécessaire pendant que vous recherchez du travail.
Vous trouverez ci-dessous sept façons dont votre CV peut sembler un peu obsolète pour les employeurs potentiels et les moyens de les corriger.
Points clés à retenir
- Si vous recherchez un emploi, il est essentiel de mettre à jour et de peaufiner votre CV fréquemment.
- Il n’est plus considéré comme approprié de lister les informations personnelles telles que les passe-temps, l’état matrimonial ou le nom de votre lycée, à moins que vous ne veniez d’en avoir obtenu votre diplôme. pour mettre à jour votre CV fréquemment
- Personnalisez votre CV en mettant en évidence les compétences dont vous disposez et qui correspondent à l’emploi que vous souhaitez. Même si cela signifie rédiger divers CV pour différents postes.
- Si votre CV est obsolète dans le ton, le style et les informations, vous ne serez peut-être pas convoqué pour une entrevue.
- Avoir une copie électronique de votre CV signifie que vous pouvez l’envoyer à un employeur potentiel plus rapidement que de lui envoyer une copie papier. La plupart des employeurs s’attendent à recevoir leur curriculum vitae en format numérique.
1. Références sur demande
Il n’est pas nécessaire de gaspiller un espace de CV précieux sur cette section obsolète. Les employeurs supposent que vous fournirez des références si demandé. Au lieu de cela, gardez une page séparée avec les noms et les coordonnées de vos références prêtes à être fournies à l’employeur une fois que vous avez avancé dans le processus d’entrevue.
2. Un CV pour tous
Bien qu’il soit judicieux de conserver un CV principal dans vos fichiers, vous devez le personnaliser pour l’adapter à chaque emploi auquel vous postulez. Les demandeurs d’emploi qui prennent le temps d’adapter leur CV aux besoins de l’employeur se démarqueront du lot. Éliminez les détails qui ne s’appliquent pas au poste et mettez l’accent sur ceux qui vous donnent l’air le plus qualifié. L’utilisation de cette technique peut prendre un peu plus de temps, mais cela en vaut généralement la peine.
Les employeurs potentiels peuvent rechercher vos profils de médias sociaux avant de vous contacter. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, il peut être prudent de vous assurer que vos fichiers numériques sont professionnels et soignés.
CV numériques et LinkedIn
Un autre conseil: au 21e siècle, il est important d’avoir une copie numérique de votre CV ou même un site Web qui héberge votre CV numérique qui peut être facilement envoyé par courrier électronique à un employeur potentiel. De plus, un profil LinkedIn est souvent utilisé comme CV numérique, mais les employeurs peuvent demander une copie papier de votre CV ou une version numérique envoyée via un PDF.
3. Énoncé d’objectif
Le résumé ou le profil professionnel a remplacé l’énoncé d’objectif. Les employeurs se concentrent sur ce que les candidats peuvent faire pour eux, et non sur ce que l’entreprise peut faire pour le candidat.
Vous vous vendez mieux avec une liste concise et à puces des qualifications et des réalisations qui vous font correspondre pour le poste.
4. CV d’une page
L’une des règles de CV les plus vantées est que le document doit être une page. Beaucoup de gens iront à l’extrême pour suivre cette commande, ce qui entraîne des tailles de police minuscules et illisibles pour éviter d’avoir un CV s’étendant sur la deuxième page.
À moins que vous ne soyez unnouvel arrivant sur le marché du travail, vous aurez peut-être besoin de plus d’une page pour présenter adéquatement vos compétences et vos qualifications. Si vous avez suffisamment d’expérience professionnelle qui correspond au poste, il est acceptable d’étendre la longueur de votre CV à deux pages. Gardez votre CV succinct et pertinent, mais ne dépassez pas une taille de police de 10,5 pt.
5. Manque de réseautage social
Les sites Web tels que Facebook et Twitter peuvent être considérés comme des distractions sur le lieu de travail, mais ils peuvent être des atouts sur un CV. Les employeurs veulent savoir que les candidats sont au courant des tendances actuelles en matière de technologie et de communication. Les liens vers un portfolio professionnel en ligne, un blog ou une page LinkedIn doivent être inclus dans l’en-tête de votre CV.
Il y a de fortes chances que les employeurs fassent une recherche sur Internet pour en savoir plus sur les employés potentiels, alors assurez-vous que tous vos profils de réseaux sociaux projettent une image professionnelle.
6. Trop d’informations
Il n’est pas nécessaire de raconter l’histoire de votre vie sur un CV. En fait, fournir trop d’informations à un employeur peut nuire à vos chances d’emploi. Supprimez les informations sur l’endroit et le moment où vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires.
Abandonnez les emplois inutiles d’il y a 15 ans. Bien que cela fût une pratique courante dans certains secteurs il y a des années, il est maintenant inapproprié d’inclure des détails personnels dans un CV, tels que des informations sur vos loisirs, votre religion, votre âge et votre situation familiale. Non seulement cela ne semble pas professionnel, mais ces informations pourraient être utilisées pour vous discriminer.
Un employeur vous demandera s’il veut savoir pourquoi vous avez quitté des postes précédents, alors ne le mentionnez pas sur votre CV. La règle de base est de réduire votre CV uniquement pour inclure des éléments qui montrent pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste spécifique pour lequel vous postulez.
7. Terminologie et compétences dépassées
Les compétences en logiciels et systèmes informatiques obsolètes doivent être supprimées de votre CV. L’expérience technique est essentielle dans presque tous les secteurs, et les employeurs utilisent souvent des mots-clés technologiques pour trouver des CV dans des bases de données électroniques.
Il n’est pas recommandé de répertorier les compétences informatiques de base telles que le traitement de texte et l’utilisation d’un navigateur Internet, car les employeurs supposeront que vous avez ces compétences. La description de poste est le meilleur guide pour déterminer les compétences terminologiques et technologiques qui devraient apparaître sur votre CV, et assurez-vous de les garder à jour et à jour.
La ligne de fond
Dans un marché du travail au rythme rapide et concurrentiel, les paramètres de rédaction et de soumission d’un CV continuent d’évoluer. Prenez le temps de mettre à jour et de rationaliser votre CV, notamment en créant une version numérique facile à envoyer par courrier électronique, ce qui vous aidera à vous assurer que votre CV se retrouve entre les mains de votre employeur potentiel.