Les meilleures sociétés immobilières pour lesquelles travailler

Points clés à retenir

• Une carrière d’agent immobilier peut être enrichissante, mais il peut être difficile de gagner du terrain dans l’entreprise sans le soutien d’une bonne équipe.
• Les sociétés immobilières qui offrent des programmes complets de formation et de mentorat peuvent aider les nouveaux agents immobiliers à démarrer et à réussir.
• Keller Williams, Weichert et Redfin offrent un soutien professionnel et une formation aux nouveaux agents.

Le Bureau of Labor Statistics s’attend à ce que l’emploi des courtiers immobiliers et des agents commerciaux augmente de 2% entre 2019 et 2029.

Keller Williams

La plus grande franchise immobilière au monde par nombre d’agents est Keller Williams, basée à Austin, au Texas. La société propose le programme de sept semaines BOLD (Business Objective, a Life by Design), qui associe de nouveaux vendeurs à des agents expérimentés et les guide à travers des situations réelles, telles que des appels de vente et des clôtures. Les agents nouveaux et expérimentés apprennent les techniques de marketing et comment se positionner en tant qu’experts immobiliers au sein de leurs communautés locales.

Selon le site Web de Keller Williams, «BOLD conditionne les agents avec des exercices d’état d’esprit puissants, des techniques de langage, l’adoption de la technologie KW et des activités de génération de prospects. Ce programme de transformation augmente les ventes grâce à la poursuite incessante de prospects et d’activités de développement commercial.

En plus d’un programme de formation exceptionnel, Keller Williams propose une culture d’entreprise inclusive axée sur le développement des agents, ainsi que des commissions généreuses, des opportunités de croissance (y compris la participation aux bénéfices) et de nombreuses options de formation continue.

Weichert, agents immobiliers

Weichert a été fondée par Jim Weichert en 1969. La philosophie de formation de l’entreprise est centrée sur le fait de considérer les clients potentiels comme des personnes d’abord – et ensuite des clients. Cet état d’esprit permet aux agents de se connecter avec les gens à un niveau plus personnel et de mieux comprendre leurs besoins et leurs désirs.

Jim Weichert a commencé comme agent immobilier, et le programme de formation est imprégné de son mantra selon lequel «les gens achètent des gens avant d’acheter un produit ou un service».

La formation chez Weichert est composée d’un mélange d’apprentissage en classe et en ligne. La société dont le siège social est à Morris Plains, dans le New Jersey, est une grande entreprise de consolidation d’équipe. On s’attend à ce que les agents établis offrent leurs connaissances et leur expertise aux nouveaux membres de l’équipe pour assurer leur succès.

Selon son site Web, Weichert aide les agents immobiliers à démarrer et à développer leur carrière avec son système de génération de leads, Weichert PRO (un CRM immobilier propriétaire), des formations « Fast Track » et des sessions de formation à la vente en direct, des outils de référencement et de vente, des opportunités de réseautage, et l’Université de Weichert, qui offre un accès 24h / 24 et 7j / 7 à une bibliothèque de bonnes pratiques «pour les débutants et les professionnels chevronnés».

Redfin

L’un des aspects les plus effrayants du début d’une carrière dans l’immobilier est de travailler sur la base d’une commission et d’essayer de couvrir les coûts de démarrage. Il faut au moins deux à trois mois à la plupart des agents pour conclure leur première vente. À moins qu’ils ne conservent un autre emploi à côté, ils se passent de chèque de paie pendant cette période, tout en essayant de faire face aux coûts de faire des affaires.

La société de courtage immobilier Redfin, basée à Seattle, facilite un peu la transition pour les nouveaux agents et facilite également la poursuite des activités des agents établis. Selon son site Web, Redfin paie en moyenne 20 000 $ par agent chaque année pour couvrir les avantages, le kilométrage, les licences, les cotisations MLS, la formation continue, l’équipement et le service mobile. Ce sont des coûts que la plupart des agents immobiliers doivent assumer seuls.

De plus, contrairement aux agents immobiliers traditionnels, qui ont tendance à travailler uniquement à la commission, les agents Redfin sont des employés. Ils reçoivent un salaire, gagnent des primes et bénéficient d’avantages sociaux, notamment des soins de santé, des congés payés et un congé parental. Selon Redfin, ses agents gagnent plus du double de ceux des agents immobiliers traditionnels à commission.dix

Les agents Redfin reçoivent une formation régulière et ont de nombreuses opportunités de développement professionnel. Selon son site Web, « les agents Redfin travaillent au sein d’une équipe qui comprend des agents de support qui répondent aux demandes des clients et des coordinateurs de transaction qui gèrent les détails et la paperasse d’une vente. Les agents travaillent également directement avec les développeurs de logiciels pour créer des outils et une technologie qui rendre leur travail plus facile et plus efficace. « dix

La ligne de fond

Keller Williams, Weichert et Redfin offrent tous un soutien professionnel et une formation aux nouveaux agents, ainsi que des opportunités de croissance. Le choix de la société immobilière qui vous convient le mieux dépend de votre niveau d’expérience, de vos besoins et de vos objectifs de carrière. Assurez-vous de prendre en compte les frais, les commissions, les programmes de formation et les opportunités de croissance de l’entreprise lorsque vous recherchez le meilleur endroit pour obtenir votre licence immobilière.