Col blanc
Qu’est-ce que le col blanc?
Un ouvrier appartient à une classe d’employés connus pour gagner des salaires moyens plus élevés en effectuant un travail hautement qualifié, mais pas en effectuant un travail manuel à leur travail. Les cols blancs ont toujours été l’ensemble «chemise et cravate», défini par les emplois de bureau et la direction, et non «se salir les mains».
Cette classe de travailleurs contraste avec les cols bleus, qui portaient traditionnellement des chemises bleues et travaillaient dans des usines, des moulins et des usines.
Points clés à retenir
- Les cols blancs sont des ouvriers en costume-cravate qui travaillent à un bureau et, de manière stéréotypée, évitent le travail physique.
- Les emplois de col blanc sont généralement des emplois mieux rémunérés et plus qualifiés qui nécessitent plus d’éducation et de formation que le travail peu qualifié ou manuel.
- Les cols blancs et les emplois sont souvent décrits en contraste avec le travail des cols bleus, insinuant une stratification de la classe ouvrière.
Comprendre le col blanc
Les cols blancs sont des ouvriers en costume-cravate qui travaillent à un bureau et, de manière stéréotypée, évitent le travail physique. Ils ont tendance à gagner plus d’argent que les cols bleus. Le travail de col blanc signifiait autrefois un niveau d’éducation élevé et l’hypothèse d’obtenir un emploi pépère avec des avantages. Cette distinction est aujourd’hui estompée par le fait que l’emploi des cols blancs est devenu la classe ouvrière dominante aux États-Unis et dans d’autres pays avancés.
L’écrivain américain Upton Sinclair est en partie responsable de la compréhension moderne du terme «col blanc», ayant utilisé l’expression en conjonction avec le travail administratif. Les différences de connotation entre les cols blancs et les cols bleus ont beaucoup plus à dire sur la façon dont nous percevons le secteur des services par rapport à l’industrie et à l’agriculture.
Les emplois typiques de cols blancs comprennent la gestion d’entreprise, les avocats, les comptables, les emplois dans les domaines de la finance et des assurances, les consultants et les programmeurs informatiques, parmi beaucoup d’autres.
De nombreux emplois qui nécessitent une chemise et une cravate sont en fait peu rémunérés et très stressants, en particulier dans les secteurs des services et de la technologie modernes.
Il existe des syndicats de cols blancs, bien que, historiquement, l’appartenance à un syndicat ait été une distinction des cols bleus.
Attentes des emplois de cols blancs
On s’attend souvent à ce que les postes de cols blancs offrent des opportunités d’accéder à des rôles plus importants en tant que gestionnaires ou cadres. Un rôle de col blanc devrait également générer des salaires plus élevés avec le potentiel de continuer à augmenter rapidement leurs revenus avec de nouveaux progrès.
Ces emplois sont généralement basés dans un bureau; cependant, certaines industries exigent encore une présence sur le terrain. Cela est particulièrement vrai pour les professionnels qui rencontrent régulièrement des clients et des clients, ou se rendent à des conférences et à des réunions.
Les avocats, les comptables, les architectes, les banquiers, les agents immobiliers, les consultants en affaires et les courtiers sont souvent décrits comme des postes de cols blancs. Bien que le travail réel effectué ne soit généralement pas subalterne, les rôles de col blanc peuvent obliger le professionnel à s’engager à de longues heures pendant la semaine de travail, ainsi que le week-end.
On peut s’attendre à ce que les cols blancs soient sur appel même pendant les vacances et en dehors des heures normales de bureau. Aux niveaux supérieurs, ils peuvent faire partie de la haute direction et de la hiérarchie d’une entreprise.
On attend souvent des employés qu’ils développent des compétences spécialisées au fil du temps, ce qui en fait des actifs intellectuels de plus en plus précieux pour la croissance de l’entreprise. Par exemple, un comptable peut devoir se tenir au courant de tous les changements réglementaires qui pourraient affecter la façon dont ses clients ou l’entreprise déclarent leurs revenus. Un avocat devra se tenir au courant des décisions récentes et des changements de jurisprudence qui affectent son domaine d’expertise. Les agents immobiliers devront suivre les fluctuations des prix de l’immobilier et les influences sous-jacentes à l’origine de ces tendances.