Quand vous ne devriez pas obtenir un deuxième emploi
Lorsque l’argent est limité, il peut être tentant de trouver un deuxième emploi pour aider à joindre les deux bouts. Mais le revenu supplémentaire vaut-il le temps que vous passez au clair de lune? Il y a un certain nombre de questions à considérer pour décider d’accepter ou non un deuxième emploi.
Points clés à retenir
- Comptez toutes les dépenses liées à un deuxième emploi pour voir si cela en vaut vraiment la peine.
- Ne risquez pas votre travail quotidien. Si la pression est trop élevée, arrêtez le fonctionnement au clair de lune.
- Méfiez-vous du fluage des tranches d’imposition.
Frais de garde d’enfants
Si vous avez de jeunes enfants, vous devez tenir compte du coût de leurs soins pendant que vous occupez un deuxième emploi. Si votre objectif est de rapporter 1 000 $ de plus par mois, mais que vous devez dépenser 350 $ pour la garde d’enfants, vous n’ajoutez que 650 $ à votre budget chaque mois. Dans certains cas, cela peut ne pas valoir le temps et les dépenses.
Les coûts de transport
Il faut tenir compte à la fois du temps et du coût pour se rendre à votre deuxième emploi et en revenir. Si vous passez une heure dans chaque sens pour un emploi peu rémunéré, vous devrez décider si le temps total, y compris le trajet, vaut le revenu supplémentaire.
Et bien sûr, vous devez tenir compte du coût de ce trajet. Établissez un budget pour l’essence supplémentaire et l’usure du véhicule. Ou si vous prenez les transports en commun, additionnez les coûts des billets, des jetons ou des laissez-passer.
Il peut y avoir d’autres dépenses accessoires impliquées, comme des vêtements appropriés pour le deuxième emploi ou des fournitures qui ne sont pas fournies par l’employeur.
Coûts d’opportunité
Il y a des coûts indirects à travailler pour un deuxième emploi. Le coût d’opportunité d’un deuxième emploi représente ce à quoi vous devez renoncer pour que cela fonctionne. En d’autres termes, quelle aurait été la différence si vous aviez choisi votre meilleure option suivante?
Par exemple, vous décidez de prendre un deuxième emploi pour 10 $ l’heure pour un total de huit heures par semaine. L’heure de début du travail est seulement une heure après que vous ayez quitté votre travail principal, vous devez donc vous précipiter à la maison, jeter quelque chose ensemble pour le dîner et vous précipiter vers le nouvel emploi.
De nombreux employeurs ont des politiques contre le «moonlighting» des employés, et pour une bonne raison.
Vous n’avez plus le temps de préparer le dîner à partir de rien. Vous devez acheter des plats surgelés que vous pouvez jeter au micro-ondes. Cela peut augmenter considérablement votre budget d’épicerie et devenir l’un des coûts d’opportunité du deuxième emploi.
Pression de la fourchette fiscale
Si le revenu de votre deuxième emploi vous pousse dans une tranche d’imposition plus élevée, vous risquez de gagner beaucoup moins que vous ne le pensez. Si votre nouvel emploi pousse votre revenu imposable à plus de 40125 $, par exemple, tous vos revenus au-dessus de ce niveau seront imposés par l’ Internal Revenue Service (IRS) à 22% au lieu de 12%, si vous déposez en tant que célibataire.(C’est selon les tranches d’imposition IRS pour l’année d’imposition 2020. Pour l’année d’imposition 2021, la même situation se produirait si votre nouvel emploi pousse votre revenu imposable au-dessus de 40 525 $).1
Interférence avec votre travail principal
De nombreux employeurs ont des politiques contre le «moonlighting» des employés, et pour une bonne raison. Il peut être difficile de jongler avec deux emplois et vos performances sur votre lieu de travail principal peuvent en souffrir.
Si vous avez du mal à gérer les heures ou les efforts nécessaires pour avoir deux emplois, envisagez de quitter le deuxième emploi. Cela ne vaut pas la peine de mettre en péril votre principale source de revenus.