Responsabilité du fait d’autrui
Qu’est-ce que la responsabilité du fait d’autrui?
La responsabilité du fait d’autrui est une situation dans laquelle une partie est tenue en partie responsable des actions illégales d’un tiers. Le tiers assume également sa propre part de responsabilité. La responsabilité du fait d’autrui peut survenir dans des situations où une partie est censée être responsable (et avoir le contrôle sur) un tiers et fait preuve de négligence dans l’exécution de cette responsabilité et l’exercice de ce contrôle.
Comprendre la responsabilité du fait d’autrui
Par exemple, un employeur peut être tenu responsable des actions illégales d’un employé, telles que le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail.
Un employeur peut également être tenu responsable si un employé utilise des équipements ou des machines de manière négligente ou inappropriée, ce qui entraîne des dommages matériels ou des blessures corporelles.
Exemples de responsabilité du fait d’autrui
Si un ouvrier du bâtiment manipule mal les commandes d’une grue et renverse le mur d’un bâtiment voisin qui n’était pas censé être travaillé, l’entreprise qui supervise la construction sera vraisemblablement responsable du fait d’autrui. Si un mécanicien perd également le contrôle d’un train et qu’il descend les voies de son propre chef, la société qui possède et exploite le train peut faire face à la responsabilité du fait d’autrui pour les dommages et blessures causés par la locomotive en fuite.
Dans le cas de la marée noire d’Exxon Valdez, l’Exxon Shipping Company a été sous la responsabilité du fait d’autrui pour la série d’événements qui ont conduit à 10,8 millions de gallons de pétrole brut déversés dans la mer et affectant le rivage. Entre autres facteurs, la compagnie a été tenue pour responsable du manque de supervision du capitaine, de la fatigue des membres d’équipage à bord du pétrolier, ainsi que de l’état de l’équipement radar qui aurait pu empêcher le navire de s’échouer.
Même si l’employeur n’est pas celui qui a commis l’acte illégal, l’employeur est tenu pour responsable car il est considéré comme responsable des actes de ses employés pendant qu’ils sont au travail et il est considéré comme capable de prévenir et / ou de limiter tout préjudice. actes accomplis par ses employés. L’employeur peut être en mesure d’éviter la responsabilité du fait d’autrui en exerçant une diligence raisonnable pour empêcher le comportement illégal.
Considérations particulières
Une autre source courante de responsabilité du fait d’autrui survient lorsqu’un enfant se comporte de manière négligente. Le parent peut parfois être tenu responsable du fait d’autrui des actes de l’enfant. Une situation dans laquelle cela pourrait se produire est si un enfant blesse ou tue quelqu’un en conduisant. Les parents peuvent assumer la responsabilité de permettre à l’enfant d’avoir accès au véhicule.