Prestation de libre passage
Qu’est-ce qu’une prestation de libre passage?
Une prestation de libre passage est une enveloppe financière octroyée aux salariés qui ont rempli la durée de service requise pour recevoir une prestation complète, et non partielle. Pour inciter à rester dans une entreprise, les employeurs offrent parfois à leurs employés des avantages par lesquels ils acquièrent la totalité du montant progressivement ou soudainement, au fur et à mesure qu’ils accumulent plus de temps dans l’entreprise.
Ce processus est appelé acquisition graduelle ou acquisition immédiate. Lorsque l’employé a acquis tous les droits à l’incitatif après un nombre prédéterminé d’années de service, ces avantages sont appelés entièrement acquis.
La Employee Retirement Income Security Act (ERISA) établit des règles qui protègent les actifs de retraite des Américains, y compris des normes minimales de participation, d’acquisition, d’accumulation des prestations et de financement. ERISA garantit également que les travailleurs peuvent accéder aux avantages acquis une fois qu’ils ont travaillé à un emploi pendant la période prescrite.
La structure précise d’un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre de la convention collective d’un syndicat ou au cours du processus de recrutement et d’embauche de nouveaux employés.
Comprendre les avantages de libre passage
Les prestations de libre passage peuvent consister en divers types d’attributions financières, notamment en espèces, les options d’achat d’actions des employés (ESO), l’assurance maladie, les régimes 401 (k), les régimes de retraite et les pensions. Les actions des actions de la société sont un exemple d’un type d’avantage qui pourrait s’acquérir progressivement.
Par exemple, un employé peut se voir attribuer 100 actions en tant que prime de performance après la première année d’emploi. Dans le cadre d’un plan d’acquisition progressif, l’employé pourrait acquérir la pleine propriété de 20% des actions après la deuxième année, 40% après la troisième année, 60% après la quatrième année, 80% après la cinquième année et 100% après la sixième année. La prime en actions serait une prestation partiellement acquise dans les années deux à cinq et une prestation entièrement acquise après la sixième année.
Comment les prestations de libre passage sont-elles appliquées
Selon le type de prestation, le temps nécessaire pour être entièrement acquis peut varier. Par exemple, un régime 401 (k) est acquis dès qu’un employé commence à participer, ce qui signifie qu’il sera en mesure d’accéder au montant total d’argent qu’il a mis dans ce compte chaque fois qu’il quitte l’entreprise. Si le programme d’avantages sociaux comprend des contributions de contrepartie de la société dans un régime de retraite parrainé par l’employeur, il peut y avoir un temps minimum requis pendant lequel l’employé doit travailler avant que cette partie du financement ne devienne acquise.
La structure précise d’un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre de la convention collective d’un syndicat ou au cours du processus de recrutement et d’embauche de nouveaux employés. À mesure que de plus en plus d’employés gagnent des prestations de libre passage, le montant de financement qu’une organisation doit consacrer à ces avantages peut créer des responsabilités potentielles pour les entreprises. À des fins comptables, une société peut être tenue de déclarer le montant de l’obligation inscrite dans les livres pour de telles prestations de libre passage.
Points clés à retenir
- Une prestation de libre passage est une enveloppe financière octroyée aux salariés qui remplissent les conditions pour bénéficier d’une prestation complète, et non partielle.
- Les prestations de libre passage comprennent les espèces, les options d’achat d’actions des employés (ESO), l’assurance maladie, les régimes 401 (k), les régimes de retraite et les retraites.
- Le Employee Retirement Income Security Act (ERISA) établit des règles qui protègent les avoirs de retraite des Américains.