Revenu de pourboire

DÉFINITION du revenu de pourboire

De nombreux fournisseurs de services – serveurs, coiffeurs, chauffeurs de taxi et employés de l’hôtel – comptent beaucoup sur les pourboires parce que ces types d’emplois paient généralement le salaire minimum.

RÉPARTITION du revenu des pourboires

Que quelqu’un laisse de l’argent, une carte-cadeau, des laissez-passer de cinéma, etc., le revenu de pourboire est considéré comme un revenu et soumis aux impôts fédéraux et étatiques. De plus, peu importe si un pourboire va directement à une personne ou dans un pot de pourboire et réparti entre collègues, il devra toujours être déclaré comme revenu sur vos impôts.

Le département américain du Travail considère une personne qui reçoit régulièrement plus de 30 $ par mois en pourboires comme un employé averti. Le moyen le plus simple de faire le suivi est de tenir un journal et de signaler les conseils à votre employeur. Vous devez remplir le formulaire 4070 – Rapport de l’employeur sur les pourboires à l’employeur – ou quelque chose de similaire. Cela est dû au 10e jour du mois suivant pour obtenir desconseils reçus dans le précédent. Les pourboires mensuels inférieurs à 20 $ au total ne doivent pas être réclamés.

Le rapport doit être signé par le salarié et contenir le nom, l’adresse et le numéro de sécurité sociale;le mois ou la période qu’il couvre et le total des pourboires reçus.

Employeurs et revenu de pourboire

Les employeurs sont également tenus de se conformer aux exigences fédérales en ce qui concerne les pourboires reçus par tous les employés. Ils doivent percevoir l’impôt sur le revenu, la taxe de sécurité sociale et la taxe Medicare sur tous les pourboires. Le revenu de pourboire total déclaré par les employés au cours d’un mois doit être égal à au moins 8 pour cent du total des recettes de l’employeur au cours de la période.

Les employés avertis travaillent essentiellement sur le système de l’honneur. Ils sont censés signaler tous les pourboires, mais ce n’est pas toujours le cas. Les employeurs sont chargés de nombreuses responsabilités en plus de suivre les réglementations fédérales.

L’IRS répertorie les tâches suivantes pour les employeurs sur son site Web:

• Éduquer et former tous les employés sur les méthodes de rapport appropriées pour obtenir des conseils.
• Rassembler les rapports de pourboire de chaque employé au moins une fois par mois.
• Payer le FICA et les impôts sur le revenu sur le revenu des employés.
• Dépôt du formulaire IRS 8027 si votre restaurant accepte régulièrement des pourboires et emploie plus de 10 travailleurs.
• Demander le crédit d’impôt pourboire FICA sur le formulaire IRS 8846 si vous le souhaitez.
• S’assurer que les rapports de pourboire pour tous les employés respectent le seuil minimum fédéral de 8% des recettes brutes.
• Vérifier l’exactitude des rapports avec tout employé qui ne respecte pas le seuil minimum et demander une exception spéciale auprès de l’IRS.

Certaines entreprises, comme les restaurants, supposent que les employés gagneront des pourboires et offriront ainsi un taux de salaire horaire inférieur. Si une personne perçoit des pourboires sur un montant donné au cours d’un mois civil, cela doit être signalé à l’employeur et au gouvernement, car les impôts n’ont pas été retenus comme ils le sont pour un revenu normal.