Secrets salariaux: qu’est-ce qui est considéré comme une grosse augmentation?
Table des matières
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- Augmentations salariales moyennes
- Les salaires varient selon la ville
- L’effet du changement d’emploi
- Autres formes de compensation
- La ligne de fond
Avez-vous eu le courage de demander une augmentation à votre patron? La qualité d’une augmentation sur le lieu de travail, semble-t-il si souvent, est dans l’œil du receveur. La même augmentation de salaire peut laisser certains avec un grand sourire sur leur visage, tout en amenant d’autres à se demander pourquoi ils n’ont pas obtenu plus. Cela soulève la question suivante: qu’est-ce qu’une «bonne» augmentation?
Points clés à retenir
- Travaillez-vous dans le même emploi depuis un certain temps et pensez-vous qu’il est temps pour une augmentation? Une augmentation de salaire de 3 à 5% semble être la moyenne actuelle.
- La taille d’une augmentation variera considérablement en fonction de l’expérience de l’entreprise ainsi que de l’emplacement géographique et du secteur industriel de l’entreprise.
- Parfois, les augmentations comprendront des avantages non pécuniaires et des avantages qui ne sont pas inclus dans le pourcentage d’augmentation interrogé.
Augmentations salariales moyennes
Pour y répondre, mettons les choses en perspective. L’augmentation salariale moyenne en 2019 devrait être d’environ 3,1%, la plus élevée depuis 2008, selon l’enquête annuelle de la société de services professionnels Aon sur les augmentations salariales aux États-Unis, basée sur les réponses de plus de 1000 entreprises.
Pourtant, le montant que les entreprises dépensent dans leur budget pour ce qu’on appelle la «rémunération variable» – y compris les primes et les primes – a chuté de sa plus grande marge depuis 2010. En conséquence, la rémunération totale en espèces devrait en fait diminuer légèrement l’année prochaine, passant de 15,5% de la masse salariale à 15,2%.
Cependant, les entreprises s’attendent à payer davantage leurs meilleurs employés, avec une augmentation moyenne de 4,6%, selon une enquête distincte du cabinet de conseil Willis Towers Watson. En revanche, les travailleurs avec une note moyenne de performance ne peut compter que une bosse de 2,7% de salaire.
Les salaires varient selon la ville
Les augmentations moyennes basées sur les performances ne changent pas de manière significative selon les différents secteurs ou types d’emplois, mais elles varient légèrement. L’année prochaine, les employés de secteurs comme l’éducation et les transports peuvent s’attendre à une augmentation inférieure à la moyenne de 2,6% et 2,8%, respectivement, selon Aon. Les travailleurs de la construction devraient voir une augmentation salariale plus importante de 3,4%.
Les augmentations salariales moyennes attendues varient également d’une ville à l’autre aux États-Unis. Alors que la plupart des travailleurs devraient voir des augmentations conformes à la moyenne nationale, les employés de deux des plus grandes villes de Californie bénéficieront d’une hausse de salaire supérieure à la normale. Le travailleur moyen à San Francisco verra une augmentation de salaire de 4%, tandis que l’employé moyen à Los Angeles peut s’attendre à une hausse de 3,7%, selon les projets d’Aon.
L’ Indice des prix à la consommation – une mesure de l’augmentation globale des coûts – a augmenté de 2,2% au cours des 12 mois précédant novembre 2018. Ainsi, le travailleur moyen n’était que légèrement mieux qu’il y a un an. Et ceux qui dépendent des primes dans le cadre de leur rémunération peuvent ne pas suivre le rythme de l’inflation.
L’effet du changement d’emploi
À quelques exceptions près, maximiser vos revenus sur une longue période signifie généralement changer d’emploi plutôt que de rester en place.
Auparavant, le navire sautant signifiait atterrir un salaire de 10 à 20% plus élevé que le précédent. Bien que les augmentations de cette taille ne soient pas aussi répandues qu’auparavant, changer d’emploi reste le chemin le plus courant vers la meilleure augmentation de salaire.
Si vous restez dans la même organisation, vos augmentations annuelles peuvent être limitées par votre salaire de base actuel, car les entreprises ont une fourchette de pourcentage étroite dans laquelle elles peuvent augmenter votre salaire.
Mais si vous négociez avec une autre entreprise, vous n’êtes pas lié par ces restrictions. La clé est de prouver que vous valez le salaire que vous demandez.
Autres formes de compensation
Lorsque vous calculez votre salaire, gardez à l’esprit qu’une augmentation du salaire de base n’est pas le seul moyen pour les entreprises de récompenser leurs employés. Dans certains cas, vous obtiendrez peut-être de meilleurs résultats avec un bonus généreux au lieu d’une grosse augmentation.
Prenez une personne avec un salaire annuel de 80 000 $ et une modeste augmentation de salaire de 1%. Cela signifie que leur salaire de base n’a augmenté que de 800 $ – pas assez pour suivre l’inflation. Mais si cet employé remportait également une prime de 4 000 $, sa rémunération totale grimperait de 6% (1% d’augmentation de salaire de base plus 5% de prime). Sur la base de chiffres nationaux, cette récompense aurait été meilleure que ce que la plupart des employés les plus performants recevraient.
Il convient également de noter qu’un nombre important d’entreprises mettent désormais l’accent sur les récompenses non financières telles que les programmes de développement de carrière. Bien que ces opportunités n’augmentent pas nécessairement votre compte bancaire à court terme, elles peuvent être des moyens importants de maximiser le potentiel de revenus à long terme.
La ligne de fond
Une augmentation de salaire annuelle de 4% ou 5% peut ne pas sembler substantielle, mais dans l’environnement actuel, c’est mieux que la plupart des autres. Rappelez-vous qu’avec le temps, des augmentations relativement petites vont s’accumuler et peuvent très bien se traduire par un très bon salaire.