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CV: un aperçu
Un curriculum vitae est un document formel créé par un demandeur d’emploi pour détailler ses qualifications pour un poste. Un CV est généralement accompagné d’une lettre de motivation personnalisée dans laquelle le candidat exprime son intérêt pour un poste ou une entreprise spécifique et attire l’attention sur les détails les plus pertinents du CV.
Les coachs professionnels américains insistent sur le fait qu’un CV ne doit comporter qu’une ou deux pages. Les candidats britanniques doivent généralement produire un document un peu plus détaillé, appelé CV (curriculum vitae).
Comprendre le CV
Un curriculum vitae est presque toujours requis pour les candidats à des postes de col blanc. Ils sont la première étape prise par les recruteurs d’entreprise et les responsables du recrutement pour identifier les candidats qui pourraient être invités à un entretien pour un poste.
Les CV réussis mettent en évidence les réalisations spécifiques que les candidats ont accomplies dans leurs anciens postes, telles que la réduction des coûts, le dépassement des objectifs de vente, l’augmentation des bénéfices et la constitution d’équipes.
Points clés à retenir
- Les CV sont désormais envoyés par e-mail, et non par courrier postal.
- La limite traditionnelle d’une à deux pages est valable, mais rien ne vous empêche de joindre une brève introduction vidéo ou une autre illustration si elle est pertinente et améliore votre présentation.
- Il est judicieux de réécrire votre CV pour l’adapter à un emploi spécifique que vous recherchez.
Les candidats les plus déterminés réécrivent leur CV en fonction de l’occasion, en se concentrant sur les compétences et l’expérience qui correspondent à l’emploi pour lequel ils postulent.
Il existe de nombreux formats de CV, avec de nombreuses variantes pour des professions particulières telles que la banque d’investissement et le commerce de la mode.
Quel que soit le format, la plupart des curriculum vitae comprennent un bref résumé des compétences et de l’expérience, suivi d’une liste à puces des emplois précédents dans l’ordre chronologique inverse et d’une liste des diplômes obtenus. Une dernière section pourrait être ajoutée pour mettre en évidence des compétences spécifiques, telles que la maîtrise d’une langue étrangère, la connaissance des langages informatiques, les passe-temps professionnels utiles, les affiliations professionnelles et les honneurs obtenus.
La brièveté, une mise en page propre et un langage succinct sont tous appréciés. Les personnes qui doivent trier des centaines de CV ont une courte durée d’attention.
Reprendre les points de problème
Les recruteurs examinent les antécédents professionnels pour déceler des écarts d’emploi importants ou un modèle de saut d’emploi. Soyez prêt à expliquer soit, dans une lettre de motivation ou dans une entrevue. Un candidat ayant des antécédents d’emplois de courte durée pourrait envisager d’omettre quelques-uns des plus anciens, surtout s’ils ne sont pas pertinents pour l’offre d’emploi actuelle.
Par exemple, si vous avez passé des années à travailler derrière un comptoir dans le secteur de la restauration, puis que vous êtes retourné à l’école pour obtenir des diplômes de physiothérapie, oubliez certains de ces premiers emplois dans la restauration. Complétez les sections qui présentent vos compétences, votre formation et votre expérience dans le domaine de la santé. Vous pouvez mentionner ces autres emplois dans l’entrevue tout en expliquant à quel point vous êtes un professionnel fiable.
Le passé peut être particulièrement dangereux pour les candidats à des entreprises de nouvelles technologies qui cherchent à constituer des équipes de pointe. Les compétences héritées peuvent impliquer l’obsolescence. Les CV les plus puissants soulignent comment un candidat peut s’épanouir dans le poste qui est ouvert en ce moment.
Changement des heures de CV
Il va sans dire que ces jours-ci, les CV sont livrés sous forme de pièces jointes aux e-mails, non imprimés et envoyés par la poste.
Bien que le maximum de deux pages soit toujours valide, de nombreux candidats utilisent le Web au maximum en ce qui concerne les pièces jointes. Des présentations vidéo, des graphiques, des graphiques et d’autres illustrations peuvent vous faire ressortir, à condition qu’ils soient pertinents et bien conçus.
L’en-tête de CV
L’en-tête du CV doit inclure non seulement votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone portable, mais également votre adresse sur LinkedIn ou une autre communauté professionnelle et l’adresse de votre site Web ou de votre blog si vous en avez un.
Sachez que tout responsable du recrutement entrera naturellement votre nom dans le champ de recherche Google. Faites une recherche par vous-même et voyez si vous pouvez optimiser vos propres résultats ou au moins enterrer décemment tout faux pas de jeunesse.