Rémunération

Qu’est-ce que la rémunération?

La rémunération est un paiement ou une compensation reçue pour des services ou un emploi. Cela comprend un salaire de base  et toute prime ou autre avantage économique qu’un employé ou un cadre reçoit pendant son emploi.

Comprendre la rémunération

La rémunération fait souvent référence à la rémunération totale reçue par un cadre supérieur, qui comprend non seulement le salaire de base de la personne, mais également des options, des primes, des comptes de dépenses et d’autres formes de rémunération.

Le montant de la rémunération et la forme qu’elle prend dépendent de nombreux facteurs, notamment:

• La valeur de l’employé pour l’entreprise – si la personne est à temps plein ou à temps partiel, occupe un poste de direction ou au niveau d’entrée, etc.
• Le type d’emploi – qu’il s’agisse d’un salaire par rapport à un salaire horaire, d’un salaire à une commission par rapport au salaire de base, à des postes à pourboire, etc.
• Le modèle commercial de l’entreprise – certaines entreprises offrent des primes ou des options d’achat d’actions à leurs employés, tandis que d’autres ne le font pas.

Une entreprise peut essayer d’embaucher un employé souhaitable d’une autre entreprise en offrant une meilleure rémunération. Dans le cas du recrutement de cadres, cette «courtisane» d’entreprise est connue comme un  bonjour en or. De nombreuses personnes affirment que les cadres supérieurs de nombreuses entreprises ont une rémunération déraisonnablement élevée. Si vous investissez dans une entreprise, il s’agit d’informations importantes à avoir.

Considérations particulières

Le  salaire minimum  est la rémunération la plus basse qu’un employeur peut légalement offrir à un employé potentiel. Le salaire minimum est imposé par la loi fédérale et peut varier d’un État à l’autre, à condition que le montant de l’État soit supérieur au montant fédéral. Le salaire minimum a tendance à augmenter à mesure que l’inflation augmente, bien que ce ne soit pas toujours le cas et fasse l’  objet de vifs débats.

Types de rémunération

La rémunération fait référence aux récompenses monétaires qu’un employé reçoit, mais ces récompenses peuvent prendre différentes formes. Par exemple, certains postes paient un salaire, tandis que d’autres paient à l’heure. De nombreux postes de vente offrent une commission sur les ventes effectuées par un employé ou un pourcentage du montant vendu. Certains de ces postes à commission offrent un salaire de base, tandis que d’autres dépendent uniquement de la commission. De nombreux postes dans les industries de la restauration et de l’hôtellerie dépendent des pourboires, car leur salaire de base ne correspond pas au salaire minimum.

Un autre type de rémunération est la rémunération  différée, qui met de côté les gains d’un employé pour être remboursés à une date ultérieure. Un plan de retraite en est un exemple courant.

La rémunération fait également référence aux avantages qu’un employé reçoit de son entreprise. Celles-ci peuvent prendre la forme d’  une assurance maladie, de l’adhésion à une salle de sport, de l’utilisation d’un appareil mobile d’entreprise ou d’une voiture de société ou autres, selon l’entreprise. Si un employé est blessé ou devient invalide pendant son emploi, il peut également avoir droit à  une indemnisation des accidents du travail.