Comité de nomination
Qu’est-ce qu’un comité de nomination?
Le terme comité de nomination fait référence à un comité qui agit dans le cadre de la gouvernance d’entreprise d’une organisation. Un comité de nomination évalue le conseil d’administration d’ un cabinet et examine les compétences et les caractéristiques requises des candidats au conseil. Les comités de nomination peuvent également avoir d’autres fonctions, qui varient d’une entreprise à l’autre.
Points clés à retenir
- Un comité de nomination est un groupe qui fait partie de la gouvernance d’entreprise d’une organisation ou d’une entreprise.
- Le travail du comité des candidatures comprend l’examen du conseil d’administration potentiel d’une entreprise et d’autres rôles clés de gestion.
- Les comités de nomination sont souvent composés du président du conseil d’administration, du vice-président et du PDG de l’entreprise.
Comprendre le comité de nomination
Les comités de nomination servent un objectif très utile et important pour différentes organisations allant des organismes sans but lucratif aux grandes entreprises. Aussi appelés comités de nomination ou comités de nomination et de gouvernance, ils sont souvent composés du président du conseil, du vice-président et du chef de la direction (PDG). Il y a généralement au moins deux membres dans chaque comité, bien que le nombre exact de personnes qui siègent au comité ait tendance à différer en fonction du type et de la taille de l’organisation. La durée pendant laquelle chaque membre siège au comité varie également en fonction de la nature de l’entité.
La taille d’un comité de nomination varie en fonction du type d’organisation.
Ces comités sont chargés d’une série de responsabilités. L’une de leurs principales tâches est de rechercher des candidats pour combler une variété de postes importants dans une entreprise, y compris son conseil d’administration ainsi que des rôles de gestion clés. Les comités examinent les qualifications des candidats et s’assurent qu’elles correspondent aux exigences de l’entreprise. Plus d’informations à ce sujet sont décrites un peu plus bas.
Les comités peuvent également avoir besoin de revoir et de modifier les politiques, y compris actionnaires, la direction, les clients, les fournisseurs, les financiers, le gouvernement et la communauté d’utilisateurs.
Considérations particulières
Comme mentionné ci-dessus, le comité de nomination recherche et nomme souvent le président du conseil. Le président préside les réunions du comité exécutif ou du conseil. Ils veillent à ce que ces réunions se déroulent sans heurts et restent ordonnées, et visent également à parvenir à un consensus dans les décisions du conseil d’administration grâce à des tactiques de négociation habiles. La position du conseil d’administration est généralement très différente de celle du chef de la direction. Le président du conseil d’administration peut être un poste non exécutif (à temps partiel) ou exécutif (à temps plein).
Un comité de nomination peut également soutenir la recherche d’un PDG. Le PDG est le plus haut dirigeant d’une organisation. Ils prennent des décisions d’entreprise importantes allant des opérations quotidiennes à la gestion des ressources de l’entreprise et assurent la liaison entre le conseil d’administration et les autres dirigeants. Le PDG d’une entreprise a souvent également un poste au conseil d’administration.
Bien que le rôle du PDG dépende de la taille, de la culture et de l’industrie de l’entreprise, il est presque toujours à plein temps. Cela contraste avec le président du conseil, qui peut être à temps partiel. Dans les petites entreprises, le PDG assume souvent un rôle plus pratique, faisant une gamme de choix de niveau inférieur, tels que l’interview et l’embauche du personnel. Mais c’est différent pour ceux des grandes entreprises Fortune 500. Dans ces cas, le PDG s’occupe généralement de la stratégie au niveau macro et de la direction de la croissance globale. Cela signifie que le PDG délègue plus de tâches à d’autres cadres supérieurs. Les PDG donnent le ton et la vision de leur organisation. En tant que tel, il est important que le comité des candidatures soit délibéré lors de l’examen des candidats potentiels.