Salaire maximum
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce qu’un salaire maximum?
- Comprendre le salaire maximum
- Tentatives d’instaurer un salaire maximum
- Avantages et inconvénients d’un salaire maximum
Qu’est-ce qu’un salaire maximum?
Un salaire maximum est un plafond imposé sur le revenu qu’un travailleur peut gagner au cours d’une période donnée. Un salaire maximum est un outil économique utilisé pour tempérer une économie en difficulté ou contrôler la spirale des inégalités salariales dans un pays.
Un salaire maximum peut être comparé à un salaire minimum ou au plancher imposé sur ce que les employeurs peuvent payer à leurs travailleurs.
Points clés à retenir
- Le salaire maximum est la rémunération la plus élevée qu’une entreprise peut verser à un travailleur sur une période de temps donnée.
- Les salaires maximums peuvent être imposés en période de crise économique comme mesure d’austérité ou comme geste de bien social pour réduire les inégalités de revenus.
- Les économistes estiment qu’un tel plafond artificiellement imposé sur les salaires entraîne des inefficacités du marché et n’est pas souhaitable dans un marché libre capitaliste.
Comprendre le salaire maximum
L’idée d’un salaire maximum remonte à Aristote qui pensait qu’aucune personne en Grèce ne devrait avoir plus de cinq fois la richesse de la personne la plus pauvre.
Le salaire maximum devient de plus en plus un sujet de débat fréquent au 21 e siècle, car de plus en plus de PDG et de hauts dirigeants remportent des millions de dollars de revenus par rapport au salaire minimum gagné par certains des employés des mêmes entreprises.
Tentatives d’instaurer un salaire maximum
Le salaire maximum peut être incorporé à l’échelle du pays, de l’industrie ou de l’entreprise. Lepays communiste de Cuba a longtemps eu un salaire maximum plafonné à 20 dollars par mois pour presque tous les emplois à travers le pays, ainsi qu’un système de double monnaie. Cependant, tout cela a changé à partir de 2021, les salaires augmentant pour refléter une hausse des prix globaux résultant de l’unification des deux monnaies. Le nouveau salaire minimum de 87 $ par mois et le salaire maximum de 396 $ par mois tiennent compte d’une fourchette de 32 niveaux de salaire qui varient en fonction de l’emploi.
Le secteur bancaire égyptien a été durement touché lorsque plus de deux cents cadres ont démissionné après que la Banque centrale du pays aappliqué une loi sur le salaire maximum d’environ 5 800 dollars par mois. La Suisse a lancé un référendum en 2013, qui n’a pas abouti, qui aurait limité la rémunération des dirigeants d’une entreprise à douze fois le salaire de l’employé le moins payé.
Un salaire maximum peut être initié sous deux formes: sous forme de somme fixe ou sous forme de ratio. Le président américain Franklin D. Roosevelt, en 1942, a proposé un taux d’imposition marginal de 100% pour les revenus supérieurs à 25 000 dollars afin de décourager les profits de guerre et d’encourager les riches à faire des sacrifices en matière de revenus monétaires. Si le Congrès n’a pas rejeté la proposition de Roosevelt, 25 000 $ aurait été le plafond que toute source de revenu en Amérique se limitait à gagner chaque année.
En 2017, le politicien britannique Jeremy Corbyn, à la suite de la décision britannique de quitter l’ Union européenne, a appelé à un ratio de rémunération PDG / travailleur de 20: 1. Si elle est adoptée dans la loi, cela signifierait que les cadres supérieurs des entreprises en lice pour les marchés publics ne seraient pas en mesure de gagner plus de vingt fois le revenu annuel des travailleurs les moins bien payés des entreprises.
Les partisans d’un salaire maximum soutiennent que payer moins les hauts fonctionnaires permet à l’entreprise de créer plus d’avantages financiers pour tout le monde. Mais les critiques affirment que les entreprises perdraient les meilleurs talents au profit d’autres entreprises et économies qui ne plafonnent pas les bénéfices potentiels.
Avantages et inconvénients d’un salaire maximum
Les partisans estiment qu’un salaire maximum est sûr de soutenir l’économie. Si les hauts fonctionnaires gagnent moins, il y aura plus d’argent investi dans l’entreprise qui pourra être utilisé pour créer plus d’avantages monétaires et d’incitations pour les employés. Les fonds supplémentaires peuvent également être utilisés pour créer des emplois et embaucher plus d’employés. Avec plus de personnes travaillant, plus d’impôts seront payés, ce qui signifie que le gouvernement et la société bénéficieront d’une réduction des salaires des hauts dirigeants.
De plus, si les salaires des hauts salariés d’une entreprise sont directement liés à ceux des salariés au salaire minimum dans la même entreprise sous la forme d’un ratio, on pense que les dirigeants seront incités à augmenter le salaire minimum afin de obtenir une augmentation de salaire eux-mêmes. Cela crée une autre situation gagnant-gagnant où les bénéfices se répercutent sur l’entreprise, le gouvernement et l’économie.
Les critiques et les capitalistes soutiennent que lorsqu’un gouvernement est impliqué dans le contrôle des prix d’une économie, l’état économique d’un marché libre est compromis. En fixant des salaires maximums, les entreprises auraient moins de dirigeants et d’employés talentueux, car les talents les plus précieux ne seraient pas disposés à travailler pour des honoraires plafonnés.
La législation sur le salaire maximum pourrait ouvrir la voie à une fuite du capital humain où les individus les plus talentueux émigreraient vers d’autres nations libres qui pourraient leur payer leur valeur. En effet, la mise en place d’une telle politique ne conduirait pas à une économie plus productive et plus rentable comme le croient les partisans.