Salaire décent
Qu’est-ce qu’un salaire décent?
Un salaire décent fait référence à un niveau de revenu théorique qui permet à une personne ou à une famille de s’offrir un logement, de la nourriture et d’autres produits de première nécessité. L’objectif d’un salaire décent est de permettre aux salariés de gagner un revenu suffisant pour un niveau de vie satisfaisant et de les empêcher de sombrer dans la pauvreté.
Les économistes suggèrent qu’un salaire vital devrait être suffisamment élevé pour garantir que pas plus de 30% de celui-ci ne soit dépensé pour le logement, et ce montant sera souvent nettement plus élevé que le salaire minimum légal.
Points clés à retenir
- Un salaire décent est un niveau de revenu socialement acceptable qui fournit une couverture adéquate pour les nécessités de base telles qu’une alimentation adéquate, un abri, des services à l’enfance et des soins de santé.
- La norme du salaire vital ne permet pas de dépenser plus de 30% pour un loyer ou une hypothèque, et est suffisamment supérieure au seuil de pauvreté.
- Il est souvent suggéré que le salaire vital est un peu plus élevé que le salaire minimum légal.
Comment fonctionne un salaire décent
L’idée d’un salaire décent et ses effets sur l’économie est vivement débattue. Les critiques soutiennent que la mise en œuvre d’un salaire décent établit un salaire plancher, ce qui nuit à l’économie. Ils estiment que les entreprises réduisent le nombre d’employés embauchés si elles doivent payer des augmentations de salaire. Cela crée un chômage plus élevé, entraînant une perte sèche, car les personnes qui travailleraient pour moins d’un salaire décent ne se voient plus offrir d’emploi.
Les partisans d’un salaire décent, quant à eux, soutiennent que le fait de payer des salaires plus élevés profite à l’entreprise. Ils estiment que les employés qui gagnent un salaire décent sont plus satisfaits, ce qui contribue à réduire le roulement du personnel. Cela réduit les coûts de recrutement et de formation coûteux pour l’entreprise. Ils soulignent également que des salaires plus élevés stimulent le moral. On s’attend à ce que les employés au moral élevé soient plus productifs, ce qui permettra à l’entreprise de bénéficier d’une production accrue de travailleurs.
Le mouvement pour que les travailleurs gagnent un salaire décent raisonnable n’est pas nouveau. Les charpentiers de navires de Boston se sont réunis en 1675 pour exiger un salaire plus élevé. La Fédération américaine du travail (AFL), fondée en 1886, a proposé un salaire décent général qui soutenait adéquatement une famille et maintenait un niveau de vie supérieur à celui de la classe ouvrière urbaine européenne du XIXe siècle.
Selon des chercheurs du MIT, le salaire vital aux États-Unis était de 16,54 $ l’heure, ou 68808 $ par an en 2019, avant impôts pour une famille de quatre personnes (c’est-à-dire deux adultes qui travaillent, deux enfants), contre 16,14 $ en 2018. Bien entendu, le salaire vital variera en fonction de la taille de la famille et du coût de la vie dans une ville ou un endroit particulier.
Salaire vital par rapport au salaire minimum
De nombreux commentateurs soutiennent que le salaire minimum fédéral devrait être augmenté pour s’aligner sur un salaire décent. Ils soulignent que le salaire minimum ne fournit pas un revenu suffisant pour survivre car il n’augmente pas avec l’inflation; le salaire minimum ne peut qu’augmenter avec l’action du Congrès.
Bien que le montant en dollars du salaire minimum ait augmenté depuis son introduction par le président Franklin Delano Roosevelt en 1938, le montant en dollars constants, qui tient compte des effets de l’ inflation, a en fait diminué pour les ménages américains depuis 1968.
15 $ / heure
Le mouvement du salaire minimum de 15 $ de l’heure vise à établir un salaire décent.
Par exemple, à partir de 2021, le salaire minimum fédéral reste à 7,25 $ l’heure et est resté à ce niveau depuis 2009. En effet, ce taux horaire n’a pas suivi le coût de la vie depuis la fin des années 1960 En 1968, le minimum fédéral le salaire était de 1,60 $ l’heure, mais avait une valeur en dollars constante de 10,75 $ l’heure. La plupart des États ont leurs propres lois sur le salaire minimum pour essayer de l’aligner plus étroitement sur un salaire décent; cependant, dans certains États, le salaire minimum est inférieur au salaire minimum fédéral, auquel cas le salaire minimum fédéral s’applique.
En 2019, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté une version modifiée de la loi sur l’augmentation des salaires de 2019, qui aurait progressivement porté le salaire minimum fédéral à 15 dollars d’ici 2025. Mais le projet de loi est mort au Sénat et, par conséquent, le débat sur l’opportunité de lever le salaire minimum fait rage. Sous l’administration Biden, la loi pourrait faire l’objet d’un second examen. Néanmoins, plusieurs États et villes ont augmenté le salaire minimum local à 15 $ ou plus, et plusieurs entreprises ont fait volontairement à leur lieu de travail aussi bien.