Organisation internationale du travail (OIT)

Qu’est-ce que l’Organisation internationale du travail (OIT)?

L’Organisation internationale du travail (OIT) est une agence des Nations Unies  (ONU). Le but de l’OIT est de faire progresser la justice sociale et économique en établissant des normes internationales du travail. L’OIT compte 187 États Membres et son siège est à Genève, en Suisse, avec environ 40 bureaux extérieurs dans le monde. Les normes défendues par l’OIT visent globalement à garantir un travail accessible, productif et durable dans le monde entier dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité.

Comprendre l’Organisation internationale du travail (OIT)

L’Organisation internationale du travail (OIT) a été fondée en 1919 sous l’égide de la Société des Nations et incorporée aux Nations Unies en tant qu’institution spécialisée en 1946. L’OIT est la première et la plus ancienne institution spécialisée des Nations Unies Le but de l’organisation est de servir de force unificatrice entre les gouvernements, les entreprises et les travailleurs. Il souligne la nécessité pour les travailleurs de bénéficier de conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine grâce à leur emploi.

L’OIT promeut les normes internationales du travail par l’intermédiaire de ses bureaux extérieurs en Afrique, en Amérique latine et dans les Caraïbes, dans les États arabes, en Asie et dans le Pacifique, en Europe et en Asie centrale. L’organisation dispense une formation sur des normes d’emploi équitables, fournit une coopération technique pour des projets dans les pays partenaires, analyse les statistiques du travail et publie des recherches connexes, et organise régulièrement des événements et des conférences pour examiner les problèmes sociaux et du travail critiques. L’OIT a reçu le prix Nobel de la paix en 1969. L’organisation a été reconnue pour l’amélioration de la fraternité et de la paix entre les nations, la recherche d’un travail décent et la justice pour les travailleurs et la fourniture d’une assistance technique à d’autres pays en développement.

Les normes du travail énoncées par l’OIT ont été publiées dans environ 189 conventions et traités. Ces normes reconnaissent le droit à la négociation collective, tentent d’éliminer le travail forcé ou obligatoire et abolissent le travail des enfants et éliminent les actes de discrimination en matière d’emploi et de profession. En conséquence, les traités et conventions de l’OIT contribuent largement au droit international du travail.

L’organisation a une structure à trois niveaux qui rassemble les gouvernements, les employeurs et les travailleurs. Les trois principaux organes de l’OIT sont la Conférence internationale du Travail, le Conseil d’administration et le Bureau international du Travail. La Conférence internationale du Travail se réunit chaque année pour formuler des normes internationales du travail; le Conseil d’administration fait office de conseil exécutif et décide de la politique et du budget de l’agence; et le Bureau international du Travail, le secrétariat permanent qui administre l’organisation et met en œuvre les activités.

L’avenir du Bureau international du travail (BIT)

En 2019, l’OIT s’est réunie pour la Commission mondiale sur l’avenir du travail. En préparation de la Conférence, environ 110 pays ont participé à des dialogues aux niveaux régional et national. Le rapport qui a suivi a fait des recommandations aux gouvernements sur la meilleure façon d’aborder les défis de l’environnement du travail du 21e siècle. Parmi ces recommandations figuraient une garantie universelle du travail, une protection sociale de la naissance à la vieillesse et le droit à l’apprentissage tout au long de la vie.

L’OIT a également évalué l’impact d’une transition vers une économie verte sur l’emploi. Selon l’OIT, si les bonnes politiques sont mises en place, une transition vers une économie plus verte pourrait créer 24 millions de nouveaux emplois dans le monde d’ici 2030.