Famille proche
Qu’est-ce que la famille immédiate?
La plupart d’entre nous savent comment nous définissons la «famille immédiate» dans notre esprit, mais notre point de vue sur la question peut ne pas avoir d’importance lorsqu’il s’agit de sa définition dans les petits caractères des documents juridiques ou des politiques de l’entreprise. En général, la famille immédiate d’une personne est sa plus petite unité familiale, y compris les parents, les frères et sœurs, le conjoint et les enfants. Il peut s’agir de parents mariés, comme une belle-mère. Mais les inclusions exactes peuvent différer selon la loi ou l’organisation qui définit la famille immédiate d’un individu.
La définition d’une famille immédiate peut déterminer si une personne peut utiliser un congé payé ou non pour s’occuper d’un membre de la famille malade ou assister à des funérailles. Il peut également restreindre certaines transactions financières, en particulier celles impliquant le marché boursier.
Points clés à retenir
- La famille immédiate se compose généralement de parents, frères et sœurs, conjoint et enfants.
- Qui est considéré comme une question de famille immédiate dans des situations telles que la politique de congé familial d’une entreprise.
- La loi sur le congé familial et médical, par exemple, définit la famille immédiate comme votre conjoint, vos parents et vos enfants à charge.
Comprendre la famille immédiate
La définition d’une famille immédiate peut être obscure parce que, à moins qu’une loi spécifique ne soit impliquée, il appartient aux entreprises, aux organisations et aux décideurs d’établir leurs propres règles.
Congé médical et famille immédiate
Par exemple, les entreprises de 50 employés ou plus doivent se conformer à la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La FMLA exige que jusqu’à 12 semaines de congé sans solde et avec protection de l’emploi soient accordées aux employés qui doivent s’occuper d’un membre malade de leur famille immédiate.
La loi dans ce cas définit généralement cela comme un conjoint, un parent ou un enfant mineur. Notamment, il ne mentionne pas un enfant adulte indépendant ou un grand-parent, sans parler d’un membre de la famille plus éloigné qui peut vivre avec vous ou dépendre de vous pour obtenir de l’aide.
Les petits caractères de la loi précisent en outre que le congé doit être prolongé pour s’occuper des enfants de moins de 18 ans ou incapables de prendre soin d’eux-mêmes, et cela inclut les enfants adoptés et les enfants placés en famille d’accueil. Les beaux-parents sont exclus, même s’ils vivent avec l’employé.
Autre exemple, la loi fédérale n’oblige pas une entreprise à accorder à ses employés un congé de deuil payé lorsqu’ils assistent aux funérailles d’un membre de la famille. De nombreuses entreprises choisissent quand même d’offrir cet avantage, mais elles sont libres de définir les membres de la famille comme elles le souhaitent.
Les marchés boursiers et la famille immédiate
L’ Autorité de régulation du secteur financier (FINRA) est chargée de prévenir les pratiques de corruption sur les marchés financiers. Par exemple, il interdit aux courtiers de vendre des émissions d’actualité telles que les actions de premier appel public à l’épargne (PAPE) aux membres de leur famille immédiate.
À ce titre, ses règles de bonne pratique comprennent une définition stricte de ce qui constitue un membre de la famille immédiate. Dans ce cas, cela inclut tous les beaux-parents et toute personne qui compte sur la personne pour un soutien matériel. Les règles régissant les transactions avec la famille immédiate d’une personne sont également mentionnées dans les concepts de retenue à la source et de free-riding de la FINRA.
Comment protéger votre famille immédiate
Compte tenu de l’ambiguïté, il est sage que chacun envisage de s’assurer que tous les membres de sa famille immédiate, tels qu’ils les définissent, sont protégés. Quelques considérations:
- Assurez-vous d’avoir un testament et qu’il précise qui obtient quoi. Chaque État a ses propres lois en matière d’héritage et vous voulez vous assurer que vos biens sont attribués au ou aux membres de la famille que vous souhaitez les avoir.
- Vérifiez les autres documents clés, y compris tous les comptes financiers, pour vous assurer que vous avez correctement identifié les bénéficiaires de vos actifs, et assurez-vous de garder ces informations à jour.
- Lisez les petits caractères dans le manuel des employés de votre entreprise pour déterminer comment il définit votre famille immédiate, en particulier dans cette disposition de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA). La politique peut être négociable si vous êtes responsable d’une belle-mère ou d’un autre membre de la famille non défini comme «immédiat» par la loi.