Capital humain vs capital physique: quelle est la différence?
Capital humain vs capital physique: quelle est la différence?
Le capital est l’élément vital d’une société. Il permet à une entreprise de maintenir sa liquidité tout en développant ses opérations. En général, le capital est utilisé pour désigner les actifs physiques des entreprises. Il est également utilisé pour désigner la manière dont les entreprises obtiennent des actifs physiques. Le capital physique et le capital humain sont tous deux importants.
Bien que le capital humain puisse être difficile à mesurer, l’impact des investissements dans le capital humain peut être mesuré et analysé avec les mêmes ratios que ceux utilisés pour mesurer et analyser la performance d’investissement des actifs physiques. Les investissements dans le capital physique et humain conduisent à la fois à des améliorations fondamentales du modèle d’entreprise et à une meilleure prise de décision globale.
Comprendre le capital humain et le capital physique
Capital physique
Le capital physique se compose de biens fabriqués par l’homme qui aident au processus de production. La trésorerie, les biens immobiliers, l’équipement et les stocks sont des exemples de capital physique. Les valeurs du capital physique sont classées par ordre de solvabilité au bilan.
Le bilan donne un aperçu de la valeur de tous les actifs physiques et de certains actifs non physiques. Il donne également un aperçu du capital levé pour payer ces actifs, qui comprend à la fois le capital physique et humain.
Points clés à retenir
- Le capital physique et le capital humain sont tous deux importants pour les entreprises.
- Le capital physique se compose de biens fabriqués par l’homme qui aident au processus de production.
- Le capital humain est représenté par plus que la marque de l’entreprise.
Le capital physique est inscrit au bilan comme un actif au coût historique et non à la valeur de marché. En conséquence, la valeur comptable des actifs est généralement supérieure à la valeur marchande. Les comptables désignent le capital physique comme un actif corporel.
Capital humain
Les actifs incorporels sont du capital non physique. Un bilan ne répertorie les actifs incorporels que lorsqu’ils ont des valeurs identifiables. Les actifs incorporels ne peuvent pas être touchés, mais ils sont souvent représentés par un document juridique ou un papier.
Le capital humain est représenté par plus que la marque de l’entreprise. L’Université de Harvard n’est pas l’Université de Harvard en raison de son logo cramoisi. La valeur de l’Université de Harvard réside dans son capital humain. Le capital humain comprend la base de connaissances des employés et est souvent mesuré par la qualité du produit. Il fait également référence au réseau de la base d’employés et au niveau général d’influence qu’ils exercent sur l’industrie.
Des exemples d’actifs incorporels comprennent la propriété intellectuelle telle que les marques, les brevets, les listes de clients, les accords de licence et le goodwill. Lorsqu’une entreprise en acquiert ou en achète une autre et que le prix d’achat est supérieur aux actifs physiques qu’elle achète, cela crée de la bonne volonté.
La différence est enregistrée en tant que goodwill, et l’un des principaux éléments du goodwill est le capital humain. En fait, legoodwill est l’un des seuls endroits où un analyste peut trouver une valeur pour le capital humain au bilan.
Le capital est l’élément vital d’une société. Il permet à une entreprise de maintenir sa liquidité tout en développant ses opérations.
Différences clés
Contrairement au capital physique, qui est facile à trouver dans le bilan (et dans les notes du bilan), la valeur du capital humain est souvent supposée. En plus du goodwill, les analystes peuvent évaluer l’impact du capital humain sur les opérations avec des ratios d’efficacité, tels que le rendement des actifs (ROA) et le rendement des capitaux propres (ROE).
Les investisseurs peuvent également déterminer la valeur du capital humain dans la majoration des produits vendus ou la prime de l’industrie sur le salaire. Une entreprise est prête à payer plus pour un programmeur expérimenté qui peut produire un produit à plus forte marge. La valeur de l’expérience du programmeur réside dans le montant que l’entreprise est prête à payer en plus du prix du marché.