Dans quelle mesure les salaires Glassdoor sont-ils fiables?

Les informations saisies sur Glassdoor.com sont collectées et non vérifiées. Bien que certaines des informations salariales publiées sur le site Web puissent être exactes, certaines ne le sont pas. Les chercheurs de carrière à la recherche d’informations spécifiques sur les salaires doivent parcourir plusieurs sites Web tels que Payscale.com et le site Web du Bureau of Labor Statistics des États-Unis pour obtenir une image salariale aussi précise que possible.

Site de carrière Crowdsourced

Glassdoor, une société de technologie fondée par Robert Hohman, Rich Barton et Tim Besse et basée à Mill Valley, en Californie, a fait irruption en 2007 en tant que guichet unique pour les personnes cherchant à prendre des décisions de carrière. À l’époque, le site Web était considéré comme innovant car il contenait des informations sur les entreprises que les chercheurs d’emploi recherchaient mais ne pouvaient pas trouver sur d’autres sites Web.

En particulier, Glassdoor a sollicité les commentaires d’initiés – les employés de l’entreprise – sur les avantages, les pratiques d’entretien et le leadership. Les utilisateurs ont même téléchargé des instantanés de l’intérieur de leur lieu de travail.

Le salaire est souvent l’information la plus gardée détenue par les entreprises, mais Glassdoor a levé le voile du secret en permettant aux utilisateurs de déclarer les sommes d’argent qu’ils gagnaient. La principale raison pour laquelle les utilisateurs publient des informations considérées comme privées, telles que leurs salaires, est que Glassdoor leur permet de le faire de manière anonyme.

Glassdoor propose également des services aux employeurs qui souhaitent utiliser l’approche de la marque pour attirer les talents. La société fournit des outils aux employeurs pour publier des postes vacants et une plate-forme sur laquelle commercialiser leurs marques. Cet aspect de l’activité de Glassdoor a suscité des critiques sur l’exactitude des sondages, les informations sur les salaires et l’image rose que certains utilisateurs du site décrivent à propos de leurs employeurs. Les critiques les plus sévères de Glassdoor affirment que certains employeurs peuvent avoir une influence sur les informations que les utilisateurs publient à leur sujet.

Questions de précision

Alors que certains utilisateurs de Glassdoor partagent des informations précises sur leurs salaires, certains utilisateurs ne le font pas. Les experts notent que le site Web attire des employés qui peuvent être insatisfaits de leur travail, qui utilisent le site Web pour dénoncer ou exprimer leurs griefs. Il n’y a également aucun moyen de confirmer quelles données sont à jour et si une entreprise a augmenté ou diminué un salaire pour un poste depuis le moment où l’utilisateur a effectué la saisie.

Consulter des sources supplémentaires

Les chercheurs de carrière ne doivent pas ignorer les informations salariales de Glassdoor parce que certaines d’entre elles sont exactes; il n’est tout simplement pas facile de savoir à quel point il est exact. Les moyennes de salaire pour les postes dans les grandes entreprises sur le site Web sont plus susceptibles d’être exactes que les moyennes affichées pour les postes dans les petites entreprises.

En général, plus l’échantillon de données est grand, plus les informations sont précises. Certaines petites annonces et offres d’emploi sur les sites Web des entreprises incluent le salaire, et ces informations peuvent être comparées à des informations sur Glassdoor pour confirmer si les informations salariales de Glassdoor sont exactes.

Autres options

Payscale.com peut être une meilleure option pour les données salariales. La société est une société de logiciels de rémunération qui aide les entreprises à obtenir des informations à jour et précises sur les salaires moyens et la rémunération. Pendant ce temps, le Bureau of Labor Statistics propose des données sur les salaires basées sur l’emploi, l’industrie et l’emplacement, entre autres domaines.