Index des demandes d’aide (HWI)
Qu’est-ce que l’index des demandes d’aide?
L’indice de recherche d’aide (HWI) du Conference Board mesure l’efficacité avec laquelle les employeurs font correspondre les emplois à la main-d’œuvre disponible (les chômeurs) et constitue un indicateur important de l’économie.
Le Conference Board, à la recherche d’un moyen d’augmenter le portefeuille de statistiques de l’emploi, a créé l’indice de la publicité pour les besoins d’aide en 1951. La contribution la plus évidente du HWI est sa mesure de l’évolution de la demande pages de journaux, ce qui est considéré comme un indicateur avancé du chômage. La contribution sans doute la plus significative est la mesure indirecte de la HWI de la pénurie sur le marché du travail, c’est-à-dire le nombre d’emplois non pourvus ou l’efficacité du processus d’appariement des emplois.
Comprendre l’index des demandes d’aide (HWI)
Lorsque l’indice des demandes d’aide (HWI) augmente, cela signifie qu’il y a un nombre relativement important de postes à pourvoir. Cela peut être interprété comme une pénurie de main-d’œuvre. Étant donné que les employeurs peuvent devoir augmenter les salaires pour attirer les travailleurs, une inflation des salaires pourrait s’ensuivre, ce qui pourrait avoir un effet négatif sur les marchés des obligations et des actions.
Créé pour la première fois en 1951, l’indice a totalisé les lignes de petites annonces à la recherche d’aide provenant de 52 journaux de premier plan, chacun d’une région statistique métropolitaine différente autour des États-Unis.
Le HWI a été restructuré pour égaler 100 en 1987 et est rendu public dans un communiqué de presse mensuel. Le Conference Board publie un numéro national pour le HWI, ainsi que des numéros régionaux représentant neuf segments du pays, et un nombre en pourcentage représentant la proportion du marché du travail avec un volume croissant d’annonces de recherche. Le rapport actuel de HWI est disponible sur le site Web du Conference Board.
Le Conference Board est composé d’un conseil de présidents et d’administrateurs et de ses membres votants. Plus récemment, ces postes ont été comblés par de nombreux cadres de haut rang des sociétés dont la Deutsche Bank, BBVA, Deere & Company, Johnson & Johnson, Monsanto, MasterCard, General Electric, Novartis et State Farm Insurance.