Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes?

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes?

Un chasseur de têtes est une entreprise ou une personne qui fournit des services de recrutement pour le compte de l’employeur. Les chasseurs de têtes sont embauchés par les entreprises pour trouver des talents et pour localiser des personnes qui répondent à des exigences spécifiques de l’emploi. Les chasseurs de têtes peuvent également être appelés recruteurs de cadres et la fonction qu’ils exercent est souvent appelée recherche de cadres. Les chasseurs de têtes peuvent avoir un bassin de candidats pour des postes spécifiques ou peuvent agir de manière agressive pour trouver des talents en regardant les employés des concurrents. Les employeurs ont tendance à recruter des chasseurs de têtes lorsqu’il y a un sentiment d’urgence et qu’ils sont incapables de trouver la bonne personne pour occuper un rôle par eux-mêmes.

Comprendre les chasseurs de têtes

La recherche et le recrutement de candidats à un poste sont souvent effectués par des responsables du recrutement, du personnel des ressources humaines ou des spécialistes du recrutement interne. Mais dans certains cas, des agences de placement ou des entreprises de recherche de cadres peuvent être employées. Les tiers travaillant pour le compte d’une entreprise de location sont communément appelés chasseurs de têtes. Un chasseur de têtes est retenu pour occuper des postes nécessitant des compétences spécifiques ou de haut niveau ou offrant un salaire élevé. Les chasseurs de têtes travaillant pour le compte d’une entreprise recherchent souvent les meilleurs talents dans les organisations internationales. De plus, certaines personnes peuvent contacter un chasseur de têtes pour lui fournir un curriculum vitae ou un curriculum vitae (CV) ou pour postuler à un poste pour lequel le chasseur de têtes est à la recherche de talents. La chasse de têtes est soutenue à plusieurs niveaux par les technologies Internet, y compris les médias sociaux et les sites d’emploi en ligne.

Comment les chasseurs de têtes sont payés

Les chasseurs de têtes ne gagnent de l’argent que lorsqu’ils réussissent à placer un candidat dans un poste. Les recruteurs indépendants et tiers sont souvent payés en cas d’ urgence, ce qui signifie qu’ils ne sont pas payés tant que leur candidat n’est pas embauché. Les frais habituels sont de 20% à 30% du salaire total de la première année d’un nouvel employé. Comme les chasseurs de têtes travaillent pour l’employeur, ils ont intérêt à leur plaire plutôt qu’au candidat.

Il n’y a pas de licence nécessaire pour devenir chasseur de têtes ou recruteur, donc n’importe qui peut le devenir. Les recruteurs moins réputés sont souvent en concurrence avec les professionnels qui possèdent de vastes réseaux de clients et de candidats. Ils peuvent fonctionner de la même manière, comme un e-mail, un appel ou une demande LinkedIn non sollicités.

Que devriez-vous rechercher chez un chasseur de têtes?

La qualité et l’utilité des chasseurs de têtes varient. Voici quelques caractéristiques à rechercher et à éviter:

• Un bon chasseur de têtes vous contactera en sachant à l’avance que vous êtes un bon candidat pour un poste basé sur vos compétences et votre expérience.
• Si un chasseur de têtes vous demande votre salaire passé ou actuel, c’est un signal d’alarme. Ils devraient plutôt vous indiquer l’échelle salariale de l’opportunité pour laquelle ils appellent, puis vous demander si cela vous convient.
• Un chasseur de têtes non préparé n’aura pas fait ses devoirs sur votre parcours et pourra essayer de vous interviewer à la volée une fois que vous serez au téléphone.
• Les chasseurs de têtes de qualité sont faciles à atteindre et à communiquer, et ils se conduisent de manière professionnelle. C’est un mauvais signe si un chasseur de têtes parle vite, est impoli, fait trop de demandes, est difficile à atteindre ou néglige de répondre aux messages.