3 conseils pour trouver un emploi en Private Equity
Le private equity est un objectif de carrière séduisant pour ceux qui sont attirés par le monde financier. Ces entreprises paient de gros salaires, ainsi que des primes et des primes. Le potentiel est là pour gagner beaucoup d’argent, même au cours de votre première année. Et, la carrière a beaucoup de prestige dans le monde de la finance.
Mais le capital – investissement est difficile à percer. Les récents diplômés rivalisent avec des banquiers d’investissement et des courtiers chevronnés pour quelques précieuses offres d’emploi.
La réputation controversée du domaine parmi de nombreux politiciens et experts ne fait que renforcer son attrait pour certains. Les leaders dans le domaine ont été dépeints comme des pillards d’entreprises ou des costumes sans âme qui s’imposent aux entreprises, suppriment des emplois et profitent d’eux-mêmes.
Points à retenir
- Apprenez à connaître les chasseurs de têtes qui recrutent pour le private equity. Il n’y en a pas beaucoup.
- Acquérez de l’expérience. Poursuivez chaque stage et travaillez dans la finance pendant deux ou trois ans avant d’essayer.
- Sois patient. Les emplois sont peu nombreux et le processus d’entrevue est long.
Les gens du capital-investissement soutiendraient que leur objectif est noble. Ils risquent des millions d’acheter des entreprises en difficulté et ils utilisent leurs participations pour forcer des changements qui peuvent rendre les entreprises rentables à nouveau. Ça ne marche pas toujours. Les dirigeants qui mènent ces transactions sont indéniablement rémunérés pour leurs efforts.
Il y a une autre raison pour laquelle les emplois dans le capital-investissement sont rares. Contrairement aux grandes banques d’investissement, ces entreprises n’occupent pas les étages d’un gratte-ciel new-yorkais. Ce sont des organisations soignées et elles s’attendent à tirer le meilleur parti de chaque employé.
Le nombre d’emplois disponibles dans le private equity à un moment donné est minime par rapport à ceux de la banque d’investissement et de la bourse. Obtenir un emploi dans ce domaine convoité nécessite une combinaison de diligence et de créativité.
Apprenez à connaître les chasseurs de têtes
La plupart des sociétés de capital-investissement sont si minces et efficaces qu’elles ne gèrent même pas les ressources humaines en interne. Ils retiennent les services de sociétés de recrutement tierces pour gérer 90% du processus de recrutement, ce qui comprend la sélection des CV, la réalisation d’entretiens initiaux, des analyses de fond, des tests de dépistage de drogues et d’autres détails.
À un moment donné au cours du processus d’entrevue, vous rencontrez les dirigeants de l’entreprise et vous avez généralement une chance de faire bonne impression. Bien avant d’arriver à ce stade, cependant, vous êtes susceptible de bien connaître l’entreprise de chasse de têtes.
Les noms sur le terrain
Seules quelques entreprises de recherche de têtes entretiennent des relations en private equity. Il s’agit notamment du groupe Oxbridge, de SG Partners, de CGI et de Glocap.
Ne vous attendez pas à ce que l’une de ces entreprises trouve votre CV sur Monster.com ou LinkedIn. Les chasseurs de têtes de private equity sont inondés de CV d’espoirs et n’ont pas besoin de parcourir le Web.
Pour apparaître sur le radar d’un chasseur de têtes, vous devez initier le contact. L’envoi d’un CV et l’attente d’une réponse sont insuffisants. Faites un suivi à plusieurs reprises.
Il y a une ligne fine entre la persévérance et l’ennui, mais, honnêtement, il vaut mieux se tromper en appelant trop souvent. La dernière chose que vous voulez, c’est que votre nom ne soit pas considéré pour un poste vacant parce que personne n’a entendu parler de vous. Vous voulez être sur une base de prénom avec autant de décideurs que possible dans chaque entreprise.
Obtenez une expérience connexe
Les sociétés de capital-investissement ne recrutent pas beaucoup sur les campus universitaires. Même les meilleures écoles de commerce telles que Princeton, Harvard, Yale et la Wharton School voient très peu d’action de la part des recruteurs de private equity lors des salons de l’emploi de leur campus.
Si vous ne pouvez pas obtenir un stage ou un premier emploi dans le private equity, essayez un domaine connexe comme le capital-risque, la banque d’investissement ou la gestion d’actifs.
Ces entreprises ont également peu d’intérêt à embaucher des diplômés d’écoles de commerce inexpérimentés, aussi brillants soient-ils. Encore une fois, c’est une fonction de l’offre et de la demande. Les sociétés de capital-investissement peuvent exiger de l’expérience pour chaque offre d’emploi et attirer plus que suffisamment de candidats qualifiés.
Les stages peuvent être votre chemin
Les stages sont vitaux. Pendant vos étés de premier cycle et d’école de commerce, postulez pour tous les stages que vous pouvez trouver en rapport avec le private equity. Si vous ne trouvez pas de stage dans une société de capital-investissement, essayez le capital-risque, la banque d’investissement ou la gestion d’actifs.
Le but est de montrer aux recruteurs que vous n’êtes pas simplement un autre enfant vert qui sort de l’université.
Si cela ne fonctionne pas, faites-vous les dents dans la banque d’investissement. Le domaine a toujours des emplois pour les meilleurs étudiants de bonnes écoles. Excel là-bas, et dans deux ou trois ans, vous devriez trouver plus facile d’obtenir un emploi dans le private equity.
Préparez-vous à un processus d’embauche exténuant
Peu importe votre niveau de qualification, le private equity n’est pas une industrie dans laquelle vous soumettez un CV un mardi et commencez à travailler le lundi suivant. Les plus grandes firmes s’entretiennent en janvier pour trouver des candidats pour commencer l’été suivant. Un an et demi ou plus pourrait s’écouler entre votre premier entretien et votre premier jour de travail.
Même les entreprises de taille moyenne et de petite taille commencent généralement à interviewer une année complète avant la date d’embauche. Le processus d’entrevue prend de trois à six mois et comprend une demi-douzaine d’étapes ou plus.
C’est une autre bonne raison de commencer votre carrière ailleurs avant d’approcher des sociétés de capital-investissement. Vous aurez besoin d’un revenu pour l’année prochaine à 18 mois, même si vous faites la liste des candidats.