Poignée de main dorée
Qu’est-ce qu’une poignée de main en or?
Une poignée de main en or est une stipulation dans un contrat de travail qui stipule que l’employeur fournira une indemnité de départ importante si l’employé perd son emploi. Il est généralement fourni aux cadres supérieurs en cas de perte d’emploi en raison de la retraite, de licenciements ou de négligence. Cependant, le paiement peut être effectué de plusieurs manières, par exemple en espèces ou en stock-options.
Points clés à retenir
- Les poignées de main dorées sont des accords de travail pré-négociés qui prévoient une indemnité de départ si l’employé quittait involontairement son poste plus tôt.
- Le paiement peut être effectué en espèces, en options d’achat d’actions ou en tout autre élément accepté dans le contrat.
- Les poignées de main dorées sont souvent accompagnées de clauses de non-concurrence.
- Les poignées de main dorées sont souvent controversées et peuvent bouleverser le grand public.
- Parfois, les employés de bas niveau reçoivent une version plus petite de la poignée de main dorée.
Comment fonctionne une poignée de main en or
Parfois, ces poignées de main en or coûtent des millions de dollars, ce qui en fait une question très importante à considérer pour les investisseurs. Par exemple, en 1989, RJ Reynolds Nabisco a versé à F. Ross Johnson plus de 53 millions de dollars dans le cadre d’une clause de poignée de main en or. Certains contrats, ainsi que la rémunération, comprennent des clauses de non-concurrence, qui stipulent que l’employé n’est pas autorisé à ouvrir une entreprise concurrente pendant une période de temps déterminée après leur résiliation.
Une poignée de main dorée peut également être appelée parachute doré.
Considérations particulières
Parfois, les non-cadres reçoivent une poignée de main en or en prime. Elle est généralement radicalement différente de la rémunération que reçoivent les PDG et les hauts dirigeants, on pourrait donc appeler cela une «poignée de main en argent». Néanmoins, c’est mieux que de partir sans rien.
Les entreprises automobiles qui rachètent les contrats des travailleurs syndiqués en sont un exemple. Cela peut alors libérer ce capital pour embaucher de nouveaux travailleurs à un coût de main-d’œuvre plus avantageux. Un autre exemple est celui des personnes qui sont forcées de prendre une retraite anticipée. Souvent, les entreprises souhaitent recruter de nouveaux talents, de sorte que ces personnes reçoivent des indemnités de départ.
Critique des poignées de main dorées
Les poignées de main dorées peuvent être très controversées. Ils peuvent nuire à l’image publique d’une entreprise, car les gains importants des dirigeants sont considérés comme une récompense en cas d’échec. Par exemple, en 2010, la compagnie pétrolière britannique BP a eu un déversement d’hydrocarbures survenu dans le golfe du Mexique à la suite de l’explosion de la plate-forme pétrolière Deepwater Horizon.
La plate-forme a été louée à BP pour l’exploration du Macondo Prospect, un champ pétrolifère au large des côtes de la Louisiane. Après l’accident, qui a coûté plus de 60 milliards de dollars à l’entreprise, le PDG de BP, Tony Hayward, a été expulsé. Cependant, il a reçu une poignée de main en or d’un an de salaire, d’une valeur de 1,61 million de dollars, en plus de conserver sa caisse de retraite d’environ 17 millions de dollars.
D’autres controverses célèbres sur la poignée de main en or ont eu lieu lors de la crise financière de 2008. Après que bon nombre de ces banques aient eu des problèmes financiers, les cadres supérieurs ont été contraints de partir, mais sont restés intacts avec de gros salaires. Certaines grandes banques ont autorisé le personnel de haut niveau à encaisser des programmes d’incitation en accélérant l’acquisition de leurs attributions d’actions. Par exemple, Antonio Weiss, un ancien banquier de Lazard, a reconnu avoir reçu jusqu’à 21 millions de dollars de revenus non acquis et de rémunération différée après son départ.
Les actionnaires de la banque qui se sont retrouvés avec des placements en actions et en obligations sans valeur ont été contrariés par ces accords. Depuis lors, certaines entreprises ont donné leur mot à des investisseurs sur les programmes de rémunération des dirigeants lors des assemblées d’actionnaires. Ces votes des actionnaires sont généralement non contraignants, mais fournissent un signal fort à la direction quant à l’attitude des investisseurs à l’égard des paiements excessifs des dirigeants.