Plafond de verre
Qu’est-ce que le plafond de verre?
Le plafond de verre est une métaphore faisant référence à une barrière invisible qui empêche les femmes et les minorités d’être promues à des postes de direction et de direction au sein d’une organisation. L’expression «plafond de verre» est utilisée pour décrire les difficultés rencontrées par les femmes lorsqu’elles tentent d’accéder à des rôles plus élevés dans une hiérarchie dominée par les hommes.
Les barrières sont le plus souvent non écrites, ce qui signifie que les femmes sont plus susceptibles d’être empêchées d’avancer par des normes acceptées et des préjugés implicites plutôt que par des politiques d’entreprise définies.
Points clés à retenir
- Le plafond de verre est un terme familier pour désigner la barrière sociale qui empêche les femmes d’être promues à des postes de direction dans la direction.
- Le terme a été popularisé dans un article du Wall Street Journal de 1986 sur la hiérarchie des entreprises.
- Ces dernières années, le terme a été élargi pour inclure également la discrimination à l’égard des minorités.
Comprendre le plafond de verre
Le concept de plafond de verre a été popularisé pour la première fois dans unarticle duWall Street Journal de 1986discutant de la hiérarchie de l’entreprise et de la façon dont les barrières invisibles semblaient empêcher les femmes d’avancer dans leur carrière au-delà d’un certain niveau. En 2015, leWall Street Journal lui-même rapportait (citant Gay Bryant, ancien rédacteur en chef dumagazineWorking Woman ) que le concept remonte aux années 1970 et pourrait provenir de deux femmes de Hewlett-Packard. Ces dernières années, l’analyse du plafond de verre s’est élargie pour inclure les problèmes qui empêchent non seulement les femmes de progresser, mais aussi les minorités.
L’écart d’égalité varie d’un pays à l’autre et, dans certains cas, il est motivé par des positions culturelles à l’égard des femmes qui font partie de la population active. Aux États-Unis, les entreprises ont répondu à l’écart d’égalité en se concentrant sur des mesures visant à accroître la diversité. Cela comprend le recrutement de personnel spécialement chargé de veiller à ce que les femmes et les minorités voient une meilleure représentation aux postes de direction. En se concentrant sur les politiques qui réduisent ou éliminent le plafond de verre, les entreprises peuvent s’assurer que les candidats les plus qualifiés occupent des postes de décision.
À la fin de 2020, les femmes représentaient 55,9% de la population active aux États-Unis Mais en ce qui concerne les postes de PDG, les femmes n’occupaient que 29,9% de ces rôles, et 88% des PDG identifiés comme blancs, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Des recherches ont montré que divers groupes réussissent mieux à prendre des décisions que les groupes homogènes, ce qui a pour effet de signaler aux entreprises que l’élimination du plafond de verre peut avoir un effet positif sur leurs résultats.
Histoire du plafond de verre
En réponse à l’inquiétude croissante suscitée par les obstacles qui empêchent les femmes et les minorités de progresser, le Département du travail des États-Unis a lancé la Glass Ceiling Commission en 1991. Elle a été chargée d’identifier les types d’obstacles qui existent et les politiques que les entreprises ont entreprises ou pourraient entreprendre pour accroître diversité aux niveaux managérial et exécutif.
La commission a constaté que les femmes qualifiées et les minorités se voyaient refuser la possibilité de concourir ou d’obtenir des postes de décision. Il a également constaté que les perceptions des employés et des employeurs incluaient souvent des stéréotypes qui tenaient les femmes et les minorités sous un jour négatif.
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Le nombre de femmes PDG dirigeant des entreprises Fortune 500 en 2020 – le nombre le plus élevé jamais enregistré – mais toujours seulement 7,4% de la liste totale.
Lorsque Hillary Clinton s’est présentée aux élections présidentielles en 2008 et 2016, elle a parlé à plusieurs reprises de son objectif de briser le «plafond de verre le plus haut et le plus dur» en devenant la première femme présidente des États-Unis.6 vice – président Kamala Harris a brisé le deuxième plus haut plafond de verre aux Etats – Unis quand elle est devenue la première femme et le premier vice – président noir le 20 Janvier 2021. Elle a également été la première femme et la première avocat asiatique noir et du Sud de la Californie générale, ainsi que la première femme noire à être élue procureur de district de San Francisco.
Réserve fédérale, rôle qu’elle a occupé pendant l’administration du président Barack Obama.
La falaise de verre contre le plafond de verre
La falaise de verre est un terme étroitement lié, mais fait référence à un phénomène dans lequel les femmes ont tendance à être promues à des postes de pouvoir en période de crise, lorsque l’échec est plus probable. Cela pourrait se produire dans des domaines aussi divers que la finance, la politique, la technologie et le monde universitaire. Alors que le plafond de verre plus courant présente un obstacle pour atteindre les niveaux de direction les plus élevés au sein de leurs organisations respectives, la falaise de verre répond à la tendance à placer les femmes qui ont brisé ce plafond de verre dans des positions précaires, ce qui rendra probablement leur performance défaillante, comme si ils risquent de tomber d’une falaise.
Si Hillary Clinton avait remporté l’élection présidentielle de 2008, au plus fort de la Grande Récession, elle aurait pu être considérée comme la victime de la « falaise de verre ». Le terme a été inventé par les professeurs Michelle K. Ryan et Alexander Haslam de l’Université d’Exeter, Royaume-Uni, en 2004. Ryan et Haslam ont abondamment documenté ce phénomène dans une étude des entreprises britanniques FTSE 100.