Retraite forcée
Table des matières
Développer
- Qu’est-ce que la retraite forcée?
- Comprendre la retraite forcée
- Que faire si vous êtes obligé de prendre votre retraite
Qu’est-ce que la retraite forcée?
La retraite forcée est le licenciement involontaire d’un travailleur âgé. En règle générale, un travailleur âgé peut perdre un emploi dans le cadre d’une réduction des effectifs plus large de l’entreprise. Les gens peuvent également être poussés à prendre leur retraite prématurément en raison d’une mauvaise santé ou d’un handicap.
La retraite obligatoire en raison de l’âge est interdite par la loi américaine dans la plupart des cas. Dans le monde réel, les statistiques montrent une histoire différente. Une étude réalisée en décembre 2018 par ProPublica et l’Urban Institute conclut que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été expulsés de leur emploi avant de partir volontairement à la retraite. Seulement une personne sur dix obtient un autre emploi qui paie également.
Points clés à retenir
- La loi fédérale sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi interdit de licencier un employé en raison de son âge.
- Néanmoins, une étude montre que 56% des travailleurs de plus de 50 ans ont été expulsés de leur emploi avant de partir volontairement à la retraite.
- Certains employeurs offrent des indemnités de départ aux travailleurs âgés pour obtenir leur accord de prendre leur retraite plus tôt que prévu.
Comprendre la retraite forcée
Lorsque la plupart des gens envisagent de prendre leur retraite, ils supposent qu’ils pourront choisir le moment où ils quitteront leur emploi, généralement lorsqu’ils auront atteint un certain âge et auront accumulé suffisamment d’épargne pour vivre confortablement. Avec l’allongement de la durée de vie, beaucoup imaginent commencer une nouvelle phase de leur vie. Être forcé de prendre sa retraite supprime l’élément de choix.
La retraite forcée est-elle légale?
La retraite obligatoire à un âge fixe a été abolie en 1986 par un amendement à la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi. Il existe quelques exceptions pour les professions qui ont des exigences élevées en matière de condition physique, comme le personnel militaire et les pilotes de ligne.
Le monde réel est cependant plus sombre, d’autant plus que les employés plus âgés ont tendance à être des employés mieux payés. Les entreprises qui souhaitent réduire leurs effectifs sans licenciements offrent parfois à leurs employés les plus âgés un programme de retraite anticipée. Les employés plus âgés pris dans une série de suppressions d’emplois obtiennent parfois des avantages supplémentaires dans leurs indemnités de départ, comme une couverture d’assurance maladie continue. Dans le monde de l’entreprise, les entreprises offrent parfois aux travailleurs âgés des incitations intéressantes à accepter une retraite anticipée.
Réalités de la retraite forcée
Les Américains peuvent choisir de commencer à recevoir des prestations de sécurité sociale à 62 ans, bien que les prestations complètes ne soient versées qu’à ceux qui attendent d’avoir entre 66 et 67 ans (selon l’année de naissance) pour commencer à collecter. Il est donc intéressant denoter que, selon Mars 2018 Lesstatistiques du Centre de recherche sur laretraite au Boston College-âge moyen de laretraite aux États -Unis est de65 pour leshommes et 63 pour lesfemmes.
Cependant, la tendance évolue dans la direction opposée. Le Bureau of Labor américain rapporte qu’au quatrième trimestre de 2019, 20,5% des Américains de 65 ans et plus travaillaient toujours. D’autres statistiques du Bureau of Labor de 2019 prévoient que d’ici 2026, 30,2% des Américains âgés de 65 à 74 ans travailleront toujours, et pour les Américains de 75 ans et plus, ce chiffre sera de 10,8%.
20,5%
Le pourcentage d’Américains âgés de 65 ans et plus qui travaillent encore
Que faire si vous êtes obligé de prendre votre retraite
L’American Society of Actuaries conseille aux travailleurs qui sont forcés de prendre leur retraite de consulter un avocat avant de signer tout document ou renonciation offert par leurs employeurs. Les conditions peuvent être négociables. Par exemple, l’employeur peut accepter de couvrir les frais d’assurance maladie si l’employé n’a pas atteint l’âge de 65 ans éligible à Medicare.
Un employé de n’importe quel âge qui est mis à pied peut être admissible à des prestations d’assurance-chômage qui remplacent une partie de la perte de salaire, généralement jusqu’à 26 semaines. De plus, toute personne qui a atteint l’âge de59 ½ peut retirer de l’argent des comptes de retraite individuels (IRA) et 401 (k) comptes sans suite une pénalité précoce de retrait de10%, bien que lesimpôts sur lerevenu ordinaire seront dus sur les retraits.9 Qui plus est, grâce à l’aide coronavirus, desecours et desécurité économique (CARES) Loi, cette sanction a été levée pour 2020 enraison de la pandémie Covid-19.