Employé exonéré
Qu’est-ce qu’un employé exonéré?
Le terme «employé exonéré» fait référence à une catégorie d’employés définie dans le Fair Labor Standards Act (FLSA). Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires et ne sont pas admissibles au salaire minimum. Lorsqu’un employé est exonéré, cela signifie principalement qu’il est exempt de la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés se distinguent des employés non exonérés.
Points clés à retenir
- Un employé exonéré est un employé qui ne reçoit pas de rémunération pour les heures supplémentaires ou qui n’a pas droit au salaire minimum.
- Les employés exonérés reçoivent un salaire plutôt qu’à l’heure et leur travail est de nature exécutive ou professionnelle.
- Les employés exonérés se distinguent des employés non exonérés, qui doivent être payés au moins au salaire minimum et aux heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus que la semaine de travail standard de 40 heures.
- Les détails et les règles régissant les employés exemptés et non exemptés sont couverts par le Fair Labor Standards Act (FLSA).
- La FLSA inclut ces catégories d’emplois comme exonérées: professionnel, administratif, exécutif, ventes externes et informatique.
- Les détails varient d’état par état, mais si un employé tombe dans les catégories ci-dessus, est salarié et gagne un minimum de 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an, ils sont considérés comme exonérés.
Comprendre l’employé exempté
Dans tout lieu de travail, il existe deux types d’employés: exonérés et non exonérés. Les premiers sont classés comme des employésexonérés des exigences relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires. En effet, les employés exonérésreçoivent un salaire plutôt qu’à l’heure, et ils occupent ce qui est considéré comme des emplois de direction ou de professionnel. Les employés exonérés reçoivent souvent des primes de fin d’année pour compenser le type de travail qu’ils effectuent, ainsi que pour les heures supplémentaires.
Les exigences diffèrent d’un État à État, mais la FLSA classe les employés exonérés comme tout emploi qui entre dans ces catégories:
- Professionnel
- Administratif
- Exécutif
- Ventes externes
- En rapport avec un ordinateur
Ces classifications sont assez larges, ce qu’elles sont censées être, car elles englobent une variété d’emplois dans de nombreuses industries différentes.À compter du 1er janvier 2020, la FLSA stipule que les employés des catégories ci-dessus sont exonérés s’ils sont payés au salaire plutôt qu’à l’heure et s’ils gagnent un minimum de 684 $ par semaine ou 35568 $ par année. Il s’agit d’une augmentation de 455 $ par semaine ou 23 660 $ par année.
En plus des principales catégories d’employés exonérés, d’autres catégories d’employés peuvent éventuellement être considérées comme exonérées de la rémunération des heures supplémentaires. Il s’agit notamment des travailleurs agricoles;les employés des cinémas;certains employés de stations de radiodiffusion non métropolitaines;chauffeurs de taxi;les employés des chemins de fer, des transporteurs routiers et des navires américains;et les employés de vente à commission des entités de vente au détail ou de service.
Employés exemptés, employés non exemptés et loi sur les normes de travail équitables
La catégorie des employés exonérés a été créée par la FLSA, adoptée en 1938. La loi sur le travail du bassin versant protège les travailleurs contre les pratiques salariales et les règlements de travail déloyaux. La loi a été considérablement modifiée au cours des 80 dernières années, mais elle reste l’une des lois du travail les plus importantes de l’histoire des États-Unis, établissant des réglementations pour un large éventail de problèmes liés aux employés et aux employeurs.
La FLSA spécifie les conditions dans lesquelles les travailleurs doivent être payés et quand on ne s’attend pas à ce qu’ils soient payés. Par exemple, lorsqu’il travaille des heures supplémentaires, un employé exonéré ne reçoit pas d’heures supplémentaires ni d’heures et demie. Le temps et demi est 1,5 fois le taux horaire de l’employé – le minimum qu’un employeur doit payer pour les heures supplémentaires. La loi marque les heures supplémentaires comme toutes les heures qui dépassent 40 heures dans une semaine de travail de sept jours.
Avantages et inconvénients du statut d’employé exempté
Les avantages d’être un employé exonéré commencent par la sécurité de savoir que vous avez un salaire régulier. En outre, les employés exonérés ont tendance à gagner plus que les heures et ont accès à des extras tels que les prestations de retraite, y compris les comptes de retraite individuels (IRA), les régimes 401 (k) et les pensions; bonus; les régimes de soins de santé parrainés par l’employeur; et les congés payés et les jours de maladie.
L’inconvénient vient en grande partie de ne pas être éligible aux heures supplémentaires. Selon l’état d’esprit de votre employeur, vous pourriez vous retrouver à travailler de longues heures pour remplir un portefeuille de travail surchargé sans aucun recours pour un remboursement supplémentaire ou réduire le stress causé par les longues heures. Bref, vous êtes à la merci de votre patron.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les exigences pour être un employé exonéré?
Les exigences diffèrent d’un État à l’autre, mais la FLSA (Fair Labor Standards Act) classe les employés exonérés comme toute personne exerçant des emplois qui entrent dans ces catégories – professionnel, administratif, exécutif, ventes externes, STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et En rapport avec un ordinateur. À compter du 1er janvier 2020, la FLSA stipule que les employés des catégories ci-dessus sont exonérés s’ils sont payés au salaire plutôt qu’à l’heure et s’ils gagnent un minimum de 684 $ par semaine ou 35568 $ par année. Il s’agit d’une augmentation de 455 $ par semaine ou 23 660 $ par année.
Quels sont les avantages d’être un employé exonéré?
Les avantages d’être un employé exonéré commencent par la sécurité de savoir que vous avez un salaire régulier. En outre, les employés exonérés ont tendance à gagner plus que les heures et ont accès à des extras tels que les prestations de retraite, y compris les comptes de retraite individuels (IRA), les régimes 401 (k) et les pensions; bonus; les régimes de soins de santé parrainés par l’employeur; et les congés payés et les jours de maladie.
Quels sont les inconvénients d’être un employé exonéré?
Les principaux inconvénients résident dans le fait de ne pas avoir droit aux heures supplémentaires ou de bénéficier du salaire minimum. Selon l’état d’esprit de votre employeur, vous pourriez vous retrouver à travailler de longues heures pour remplir un portefeuille de travail surchargé sans aucun recours pour un remboursement supplémentaire ou réduire le stress causé par les longues heures. Bref, vous êtes à la merci de votre patron.