Taux journalier
Qu’est-ce qu’un tarif journalier?
Un tarif journalier est le coût de facturation des services d’un individu pour une seule journée. On l’appelle parfois une indemnité journalière.
Certaines organisations d’achat préfèrent recevoir un tarif journalier proposé au lieu d’un tarif horaire pour les services.
Comprendre le tarif journalier
Les taux journaliers sont courants dans les industries dans lesquelles les travailleurs sont employés par projet ou pour un travail saisonnier, comme l’industrie pétrolière et gazière et la construction.
Lore Law, un cabinet juridique spécialisé dans la représentation des travailleurs dans le traitement des heures supplémentaires et les réclamations en justice, indique que le paiement au tarif journalier est courant pour les travailleurs classés comme spécialistes de terrain, opérateurs de terrain, inspecteurs de pipelines, techniciens supérieurs d’entraînement, superviseurs de service, coordinateurs de terrain, pousseurs d’outils, pompiers, opérateurs de location, ingénieurs en boue, ingénieurs de terrain et chauffeurs de camions-citernes.
Les tarifs journaliers sont également de plus en plus courants parmi les cols blancs qui travaillent à titre indépendant ou occasionnel plutôt que comme salariés réguliers.
Points clés à retenir
- Le tarif journalier, ou per diem, est un tarif forfaitaire facturé pour une seule journée de travail d’un individu.
- Les taux journaliers sont courants dans les industries qui emploient des travailleurs par projet ou sur une base saisonnière.
- Les tarifs journaliers sont également devenus courants chez les consultants qui travaillent à la pige.
Les travailleurs qui sont employés sur une base de taux journalier ne reçoivent généralement pas d’avantages de l’entreprise dont ils effectuent le travail, bien que certains bénéficient d’avantages par un entrepreneur tiers qui est leur véritable employeur.
Considérations particulières
Un tarif journalier est généralement basé sur une journée de travail de huit heures.
Un travailleur rémunéré à la journée a droit en vertu de la loi à une heure et demie pour un travail au-delà d’une semaine de 40 heures.
Aux États-Unis, une entreprise payant un tarif journalier est tenue de payer des heures supplémentaires si l’individu travaille plus de 40 heures par semaine. Le département américain du Travail a sévi contre les sociétés pétrolières et gazières et de construction qui embauchaient des travailleurs à la journée mais les obligeaient à faire des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire.
Un salarié qui travaille à un taux journalier a droit à un taux d’heures supplémentaires égal à une fois et demie le taux horaire, basé sur le nombre réel d’heures travaillées.
Définition d’un tarif journalier
MMO Freelance, une agence de recherche d’entreprise basée sur le Web pour les consultants indépendants, suggère que les travailleurs qui facturent un tarif journalier le basent sur le taux qu’ils ont été payés pour leurs derniers emplois à temps plein. À partir de là, il conseille d’ajouter le coût que l’individu paiera pour les avantages qui sont généralement disponibles pour les employés, tels que l’assurance maladie et les cotisations 401 (k). Le site estime que cela peut ajouter entre 50% et 150% à un tarif journalier.
En outre, un entrepreneur à tarif journalier peut facturer une prime pour les emplois qui nécessitent des compétences hautement spécialisées. Ces entrepreneurs ont souvent des taux d’au moins deux jours, un pour les emplois spécialisés et un deuxième, plus bas, pour les travaux plus routiniers.