Système de retraite de la fonction publique (CSRS)
Qu’est-ce qu’un système de retraite de la fonction publique (SCRS)?
Le système de retraite de la fonction publique est un système qui fournit des prestations de retraite, d’invalidité et de survivant à la plupart des employés de la fonction civile américaine travaillant pour le gouvernement fédéral. Il a été remplacé en 1987 par le Système fédéral de retraite des employés (FERS), mais les employés initialement créés par le SCRS reçoivent toujours leurs prestations dans le cadre de ce programme, à moins qu’ils n’aient été embauchés après 1983.
Comprendre le système de retraite de la fonction publique (SCRS)
Le SCRS a été créé en 1920 et possédait à cette époque la plupart des caractéristiques des régimes de retraite traditionnels. Aujourd’hui, FERS intègre également les prestations de sécurité sociale, les cotisations gouvernementales et les cotisations des employés.
Comment fonctionne le système
Selon Benefits.gov, le FERS est un «régime de retraite qui fournit des prestations provenant de trois sources différentes: un régime de prestations de base, la sécurité sociale et le plan d’épargne-épargne (TSP). Deux des trois parties du FERS (la sécurité sociale et le TSP) peut vous accompagner jusqu’à votre prochain emploi si vous quittez le gouvernement fédéral avant la retraite. Les parties Prestation de base et Sécurité sociale du FERS vous obligent à payer votre part à chaque période de paie. Votre agence retient vos cotisations pour la prestation de base et la sécurité sociale sur votre payez comme retenues sur la paie. Votre agence paie également sa part. Ensuite, après votre retraite, vous recevez des paiements de rente chaque mois pour le reste de votre vie. »
Selon la même source, le système comporte quatre catégories d’avantages:
- Immédiat : Si vous prenez votre retraite à la MRA avec au moins 10, mais moins de 30 années de service, votre prestation sera réduite de 5 pour cent par an pour chaque année où vous avez moins de 62 ans, à moins que vous ayez 20 ans de service et que votre prestation commence. lorsque vous atteignez l’âge de 60 ans ou plus.
- Anticipation : la prestation de retraite anticipée est disponible dans certains cas de départ involontaire et en cas de départ volontaire lors d’une réorganisation majeure ou d’une réduction des effectifs.
- Différé : Si vous prenez votre retraite à la MRA avec au moins 10, mais moins de 30 années de service, votre prestation sera réduite de 5 pour cent par an pour chaque année où vous avez moins de 62 ans, à moins que vous ayez 20 ans de service et que votre prestation commence. lorsque vous atteignez 60 ans ou plus.
- Invalidité : Vous devez être devenu invalide, alors que vous occupiez un poste assujetti au FERS, en raison d’une maladie ou d’une blessure, pour un service utile et efficace dans votre poste actuel. L’invalidité doit durer au moins un an. Votre agence doit certifier qu’elle est incapable de tenir compte de votre état de santé handicapant dans votre poste actuel et qu’elle vous a considéré pour tout poste vacant dans la même agence au même grade / niveau de rémunération, dans la même zone de navettage, pour laquelle vous êtes qualifié pour une réaffectation.