Confédération de l’industrie britannique (CBI)
Qu’est-ce que la Confédération de l’industrie britannique?
La Confédération de l’industrie britannique (CBI) est la principale organisation de lobbying des entreprises britanniques sur les questions nationales et internationales. La mission de la Confédération de l’industrie britannique (CBI) contribue à promouvoir le progrès durable des entreprises et de l’industrie britanniques.
Comprendre la Confédération de l’industrie britannique (CBI)
Le CBI a été créé en 1965. Il s’agit d’une organisation à but non lucratif qui possède des bureaux dans 13 zones géographiques distinctes au Royaume-Uni. Il a également des bureaux à Bruxelles, Washington DC, Pékin et New Delhi. Le principal organe directeur de la CBI est son Conseil.
L’histoire du CBI
En 1965, le Royaume-Uni subissait une intervention et un contrôle de l’État en raison de l’inflation galopante et d’une grave crise de la balance des paiements.
La CBI voyait son rôle de champion de l’industrie. Dans son premier rapport annuel, huit mois après sa création, la CBI a rappelé à ses parties prenantes que «tout l’avenir de la Grande-Bretagne repose sur le succès de l’industrie» et que «l’industrie doit être dynamique, compétitive et rentable pour être compétitive dans un monde de plus en plus concurrentiel. » La CBI a tenté d’éduquer le public et le gouvernement sur le rôle vital de l’industrie parce que ses dirigeants croyaient que l’ignorance était la cause des malheurs économiques du pays.
Certains membres du milieu des affaires voulaient que la CBI se batte contre le gouvernement, mais l’organisation s’est efforcée d’être apolitique et d’aider le gouvernement plutôt que de s’y opposer. Le 30 juillet 1965, la CBI a été constituée par charte royale par Sa Majesté la Reine. CBI défend désormais 190 000 entreprises britanniques de toutes tailles et de tous secteurs. Ces industries emploient environ 7 millions de personnes, soit un tiers de la main-d’œuvre du secteur privé.
Avantages des membres CBI
Les membres de la CBI en bénéficient de trois manières. Les entreprises ont plus d’influence en fonction de la force collective des membres. La force du nombre aide l’organisation à mettre les sujets d’intérêt au premier plan de l’agenda politique. Les membres obtiennent des informations précieuses d’experts qui couvrent tous les secteurs et industries. Par exemple, les membres ont accès à des études de marché, des prévisions et des analyses pour faciliter leur prise de décision, les changements de politique et, en fin de compte, leur réussite commerciale. Les membres ont également accès à des réseaux d’affaires qui incluent des chefs d’entreprise et politiques, des clients potentiels et des fournisseurs. CBI accueille et parraine des réunions et des événements nationaux et internationaux pour le partage des connaissances et afin que les membres puissent discuter de nouvelles opportunités de marché et de partenariats possibles.
CBI et l’écart de rémunération entre les sexes
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans l’industrie est un exemple de problème auquel s’attaque la CBI. L’organisation rapporte en 2018 qu’elle s’efforce d’inclure un personnel diversifié de toutes les communautés et de tous les horizons. Cependant, le rapport de l’organisation sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a montré qu’il reste du travail à faire, comme c’est le cas pour de nombreuses autres organisations. La CBI prévoit de réduire davantage l’écart salarial au cours de l’année à venir, dans le cadre de ses efforts plus larges pour lutter contre la diversité.