Questions d’entrevue courantes pour les auditeurs internes
Réaliser votre entretien d’embauche pour un poste d’ auditeur interne est primordial si vous souhaitez recevoir une offre. Vos chances de bien faire sont meilleures si vous anticipez les questions qui vous seront posées et si vous vous entraînez à donner des réponses gagnantes.
L’effort supplémentaire que vous déployez pour donner une interview solide pourrait porter ses fruits pour les années à venir. Selon le cabinet de conseil en ressources humaines Robert Half International, les auditeurs internes sont en demande, avec des emplois bien rémunérés disponibles en abondance, une tendance qui devrait se poursuivre jusqu’en 2028.
Pourtant, les collèges et les universités ont signalé un nombre croissant de majors comptables chaque année pendant plus d’une décennie, avec de légères baisses au cours de l’année universitaire 2017-2018, ce qui signifie que la concurrence pour ces emplois devient de plus en plus rude. L’ une des principales erreurs demandeurs d’emploi font ne parvient pas à se préparer à une entrevue, quelque chose qui peut facilement être surmonté en prenant un peu de temps pour comprendre le genre de questions les employeurs sont susceptibles de poser. Nous listons ici les questions courantes qui pourraient vous être posées lors de votre entretien avec l’auditeur interne et quelques réponses qui devraient vous mettre en tête de la concurrence.
Points clés à retenir
- Des études montrent que le marché du travail des auditeurs internes est solide, avec une augmentation du nombre d’emplois bien rémunérés, une tendance qui devrait se poursuivre jusqu’en 2028.
- Cependant, la concurrence pour les meilleurs postes d’audit interne devient de plus en plus rude car les universités signalent un nombre croissant de majors comptables chaque année.
- En règle générale, les employeurs interrogent les candidats potentiels sur les postes ou les stages qu’ils ont occupés, pourquoi ils souhaitent devenir auditeur interne, ce qu’ils savent de l’entreprise et comment ils peuvent aider l’entreprise.
- Les candidats doivent être prêts à répondre aux questions sur le rôle d’un auditeur interne dans une entreprise et les meilleures pratiques de l’industrie.
Postes ou stages que vous avez occupés
L’audit est un domaine hautement technique. Les employeurs adorent voir des candidats ayant de l’expérience, car cela signifie qu’ils sont plus susceptibles de démarrer avec un minimum de formation manuelle et de rattrapage. C’est précisément pour cette raison que les professeurs de comptabilité soulignent l’importance des stages pour leurs étudiants; beaucoup de majors comptables obtiennent leur premier emploi en vérification dans les entreprises pour lesquelles ils ont effectué un stage à l’université.
Les jeunes diplômés et les jeunes professionnels sans expérience ni stage doivent faire preuve de créativité avec cette question. Un curriculum vitae académique solide avec une moyenne pondérée cumulative élevée (GPA) peut atténuer le désavantage de l’inexpérience. Si vous avez excellé dans un projet de comptabilité spécifique à l’école, comme un audit simulé, le moment est venu de l’évoquer.
Pourquoi vous voulez être un auditeur interne
Cette question est courante pour les majors comptables dès la sortie de l’école. Le cheminement de carrière stéréotypé pour un diplômé en comptabilité est de commencer à titre plus général dans un grand cabinet d’experts-comptables (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte et KPMG). Les quatre grands emplois sont exigeants, en particulier pour les employés débutants qui sont souvent tenus de travailler 60 heures par semaine ou plus, mais ils ont l’air incroyable sur un CV et ouvrent beaucoup de portes.
Compte tenu des avantages de carrière de commencer dans une entreprise Big Four, votre intervieweur est probablement vraiment curieux de savoir pourquoi vous évitez cette voie et vous lancez directement dans l’audit interne. Soyez franc avec votre réponse. Vouloir plus un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, préférer rester au même endroit plutôt que de voyager d’un client à l’autre, le désir de travailler pour une petite entreprise, ce sont toutes des réponses valables.
Ce que vous savez de l’entreprise
Les employeurs vous demandent souvent ce que vous savez sur l’entreprise et comment vous pouvez les aider. La seule façon de répondre à cette question est de faire vos recherches à l’avance. Soyez prêt à discuter de ce que vous savez sur l’entreprise, ses produits ou services, ses concurrents et l’industrie en général. Montrez comment votre expérience et vos connaissances peuvent aider l’entreprise à relever ses plus grands défis, faisant de vous le candidat idéal pour le poste.
Ce que vous savez sur le rôle d’un auditeur interne
À un moment donné, votre intervieweur va tester vos connaissances de l’industrie et vous devriez être prêt à répondre à des questions de cette nature. Par exemple, ils peuvent vous poser des questions sur la manière dont un auditeur interne examine les registres financiers de son employeur pour s’assurer de la conformité aux principes comptables généralement reconnus (PCGR), aux règles de l’IRS et à d’autres réglementations gouvernementales.
Ce que vous savez (terme de l’industrie ésotérique)
À l’instar des questions ci-dessus concernant le rôle d’un auditeur interne dans une entreprise, un employeur potentiel peut poser des questions plus spécifiques sur les pratiques de l’industrie. Le but est de déterminer si vous comprenez certains des aspects les plus nuancés du travail.
Ils pourraient vous demander de faire la distinction entre l’ évaluation des stocks premier entré , premier sorti (FIFO) et le dernier entré , premier sorti (LIFO), ou d’expliquer les ramifications de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Alors que les employeurs ne s’attendent pas à votre réponse doit être aussi convaincante que celle d’un vétéran de 20 ans dans le domaine, ils veulent être sûrs que vous possédez suffisamment de connaissances de l’industrie pour avoir un impact dès le premier jour.
Les employeurs s’attendent à ce que vous soyez bien préparé pour répondre aux questions sur les meilleures pratiques en matière d’audit interne, alors assurez-vous de rafraîchir vos connaissances avant l’entretien.
Questions pour l’intervieweur
Poser des questions réfléchies à votre intervieweur est aussi important que de fournir des réponses réfléchies à ses questions. Les cheminements de carrière, la mobilité ascendante, la culture d’entreprise et les opportunités de leadership sont tous d’excellents sujets à poser. Ces types de questions impliquent que vous recherchez une carrière à long terme au sein de l’entreprise, et c’est ce que l’intervieweur veut entendre.
Les sujets à éviter incluent les vacances, les codes vestimentaires, les politiques de pause-déjeuner et d’autres détails de ce type qui n’ont aucun rapport avec la croissance de votre carrière. Enregistrez ces questions pour la session d’offre.
La ligne de fond
Un auditeur interne joue un rôle important dans le succès d’une entreprise, en particulier pour les sociétés cotées en bourse, dont le gouvernement exige des audits publics par des tiers. L’auditeur interne est la dernière ligne de défense de l’entreprise pour trouver et corriger les erreurs et les écarts de conformité avant que les chiffres ne soient révélés dans un audit public. Pour cette raison, vous pouvez vous attendre à ce que les employeurs posent des questions détaillées à tout candidat potentiel.
En utilisant les suggestions présentées ici et en prenant le temps de vous préparer à l’entretien d’embauche, vous gagnerez la confiance dont vous aurez besoin pour répondre avec succès à ces questions.