Questions d’entrevue courantes pour les responsables de la conformité
Un responsable de la conformité veille à ce qu’une institution se conforme à toutes les lois, réglementations et politiques internes applicables. Le domaine est en expansion, avec une demande croissante d’agents de conformité dans un large éventail d’industries publiques et privées en raison du labyrinthe croissant de lois et de réglementations. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) prévoit une croissance de l’emploi de 6%entre 2018 et 2028.
Voici quelques questions fréquemment posées et des suggestions de réponses pour vous aider à passer une entrevue pour un poste d’agent de conformité.
Points clés à retenir
- Un responsable de la conformité s’assure qu’une entreprise respecte toutes les lois, réglementations et règles relatives à son secteur.
- Les candidats à un emploi doivent au moins avoir un baccalauréat et une expérience de travail dans un domaine connexe, sinon des certifications spécifiques à la conformité.
- Les travailleurs à la recherche d’un emploi de responsable de la conformité devront répondre à la même question que tout candidat à un poste: à savoir, «pourquoi devrions-nous vous embaucher?
- Ils devront également aborder des problèmes spécifiques à l’industrie, tels que «que feriez-vous si un employé enfreignait le code de conduite de l’entreprise?
« Parlez-moi de votre expérience en tant que responsable de la conformité? »
Soyez prêt à discuter de votre expérience antérieure en matière de conformité. Si vous n’avez pas d’expérience en tant que responsable de la conformité, peut-être parce que vous changez de carrière, discutez des compétences transférables. Keith Darcy, directeur exécutif de l’Association des agents d’éthique et de conformité, déclare: «Les compétences les plus importantes comprennent le leadership, la rédaction, la prise de parole en public, la prise de décision éthique, les communications, la formation et la conception pédagogique. Il ajoute: « Ils doivent également posséder un haut degré de courage et d’intégrité en raison de la nature confidentielle du travail. »
« Que savez-vous de nous? »
Il s’agit d’une question générale qui pourrait être posée à n’importe quel candidat, quel que soit le secteur. Soyez prêt à bien y répondre. Dans un premier temps, prenez le temps de rechercher l’entreprise dans laquelle vous interviewez. Ne manquez pas cette occasion de faire bonne impression en montrant à quel point vous connaissez les opérations de l’entreprise.
« Comment géreriez-vous une situation où vous apprenez qu’un employé a enfreint le code de conduite de l’entreprise? »
C’est une question d’éthique, et l’employeur veut savoir que vous respectez les codes d’éthique de l’entreprise et peut être suffisamment sévère en cas de besoin. Répondez à cette question en informant l’employeur que vous êtes prêt à licencier un employé qui enfreint le code de conduite de l’entreprise en fonction de la gravité de la violation et, le cas échéant, que vous êtes prêt à engager des poursuites pénales.
« Comment traiteriez-vous les employés qui signalent des violations des politiques de conformité ou d’autres lois ou réglementations? »
Les lois sur les dénonciateurs protègent un employé qui signale des violations de diverses lois par d’autres employés contre les représailles. Cette question est conçue pour tester vos connaissances et votre connaissance des lois fédérales et étatiques concernant cette question.
« Qu’est-ce qui constitue un programme de conformité efficace? »
En vertu des recommandations de conformité de la United States Sentencing Commission (§8B2.1 [5] [C] des United States Sentencing Commission Guidelines), un programme de conformité efficace signifie qu’une organisation a pris les mesures appropriées pour garantir le respect des lois, règles et réglementations. et la conduite éthique des employés est encouragée. Cette question teste votre connaissance des exigences de la loi régissant les programmes de conformité efficaces.
Selon le Bureau of Labor Statistics, les 10% les plus bas des agents gagnaient en moyenne 38920 $ en 2019, tandis que les 90% les plus élevés gagnaient 109950 $.
« Avez-vous des certifications de conformité professionnelle? Envisagez-vous d’en obtenir? »
L’employeur tente d’évaluer si vous êtes sérieux au sujet d’une carrière d’agent de conformité. La conformité est un domaine qui attire de nombreuses personnes souhaitant changer de carrière et constitue un domaine attractif pour les avocats. L’obtention de désignations et de certifications de conformité montre à l’employeur à quel point vous êtes engagé dans une profession de responsable de la conformité.
« Comment géreriez-vous une demande d’un cadre supérieur pour violer le code de conduite d’une entreprise? »
Cette question tente d’évaluer si vous êtes à l’aise avec des employés de niveau supérieur. En tant que responsable de la conformité, vous devez convaincre les conseils d’administration et les cadres supérieurs, y compris le PDG, qu’un programme de conformité efficace est une priorité. Vous devez vous assurer que tous les employés, quel que soit leur rang, sont informés des risques pour l’organisation de ne pas se conformer aux lois, règles et réglementations.
72 850 $
Le salaire annuel moyen des agents de conformité en 2018, représentant un taux horaire de 35 $, selon le dernier rapport du Bureau of Labor Statistics.
« Pourquoi devrions-nous vous engager? »
Ceci est votre opportunité de vous vendre. Soyez clair sur la façon dont vos compétences, votre formation et votre expérience correspondent aux exigences du poste. Il est souvent préférable de sauvegarder des compétences spécifiques avec des exemples concrets. N’oubliez pas de préparer quelques questions perspicaces et réfléchies à poser à l’intervieweur. Les questions peuvent porter sur le poste, l’entreprise ou l’équipe avec laquelle vous travailleriez si vous êtes embauché.