17 avril 2021 19:14

Code d’éthique

Table des matières

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Qu’est-ce qu’un code d’éthique?

Un code d’éthique est un guide de principes conçu pour aider les professionnels à mener leurs affaires avec honnêteté et intégrité. Un document de code d’éthique peut décrire la mission et les valeurs de l’entreprise ou de l’organisation, la façon dont les professionnels sont censés aborder les problèmes, les principes éthiques fondés sur les valeurs fondamentales de l’organisation et les normes auxquelles le professionnel est tenu.

Un code d’éthique, également appelé «code d’éthique», peut englober des domaines tels que l’éthique des affaires, un code de pratique professionnelle et un code de conduite des employés.

Points clés à retenir

  • Un code d’éthique définit les lignes directrices éthiques et les meilleures pratiques d’une organisation à suivre en matière d’honnêteté, d’intégrité et de professionnalisme.
  • Pour les membres d’une organisation, la violation du code d’éthique peut entraîner des sanctions, y compris le licenciement.
  • Dans certains secteurs, y compris la banque et la finance, des lois spécifiques régissent la conduite des affaires. Dans d’autres, un code d’éthique peut être adopté volontairement.
  • Les principaux types de codes d’éthique comprennent un code d’éthique basé sur la conformité, un code d’éthique basé sur des valeurs et un code d’éthique entre professionnels.
  • L’accent mis sur le changement climatique fait désormais partie intégrante des codes d’éthique des entreprises, détaillant leur engagement en faveur du développement durable.

Comprendre un code d’éthique

L’éthique des affaires fait référence à la manière dont les principes éthiques guident les opérations d’une entreprise. Les problèmes courants qui relèvent de l’éthique des affaires comprennent les relations employeur-employés, la discrimination, les problèmes environnementaux, la corruption, le  délit d’initié et la responsabilité sociale.

Bien que de nombreuses lois existent pour établir des normes éthiques de base au sein de la communauté des affaires, l’élaboration d’un code d’éthique dépend largement de la direction d’une entreprise.

Les entreprises et les organisations professionnelles ont généralement une sorte de code d’éthique que leurs employés ou membres sont censés suivre. Le non-respect du code d’éthique peut entraîner un licenciement ou un licenciement de l’organisation. Un code d’éthique est important car il énonce clairement les règles de comportement et fournit les bases d’un avertissement préventif.


Bien qu’un code d’éthique ne soit souvent pas nécessaire, de nombreuses entreprises et organisations choisissent d’en adopter un, ce qui permet d’identifier et de caractériser une entreprise auprès des parties prenantes.

Compte tenu de l’importance du changement climatique et de la manière dont le comportement humain a conduit à un impact négatif sur le climat de manière sévère, de nombreuses entreprises ont décidé d’inclure les facteurs climatiques dans leur code d’éthique. Ces principes incluent les manières dont l’entreprise se consacre à fonctionner de manière durable ou la manière dont elle va évoluer pour le faire.

Dans de nombreux cas, cet engagement en faveur du développement durable augmente les coûts d’une entreprise, mais comme les consommateurs sont de plus en plus concentrés sur les types d’entreprises avec lesquels ils choisissent de s’engager, il en vaut souvent la peine pour maintenir une bonne image publique.

Quelle que soit leur taille, les entreprises comptent sur leur personnel de direction pour établir une norme de conduite éthique que les autres employés doivent suivre. Lorsque les administrateurs adhèrent au code d’éthique, cela envoie le message que la conformité universelle est attendue de chaque employé.

Types de codes d’éthique

Un code d’éthique peut prendre diverses formes, mais l’objectif général est de s’assurer qu’une entreprise et ses employés respectent les lois étatiques et fédérales, se conduisent avec un idéal qui peut être exemplaire et s’assurent que l’entreprise menée est bénéfique. pour toutes les parties prenantes. Voici trois types de codes d’éthique que l’on retrouve dans les affaires.

Code d’éthique basé sur la conformité

Pour toutes les entreprises, les lois régissent des questions telles que l’embauche et les normes de sécurité. Les codes d’éthique fondés sur la conformité établissent non seulement des directives de conduite, mais déterminent également des sanctions en cas de violation.

Dans certains secteurs, y compris les banques, des lois spécifiques régissent la conduite des affaires. Ces industries élaborent des codes d’éthique fondés sur la conformité pour faire appliquer les lois et les règlements. Les employés suivent généralement une formation formelle pour apprendre les règles de conduite. Étant donné que la non-conformité peut créer des problèmes juridiques pour l’entreprise dans son ensemble, les travailleurs individuels d’une entreprise peuvent faire face à des sanctions pour ne pas avoir respecté les directives.

Afin de garantir le respect des objectifs et des principes du code d’éthique, certaines entreprises désignent un responsable de la conformité. Cette personne est chargée de se tenir au courant des changements dans les codes de réglementation et de surveiller la conduite des employés pour encourager la conformité.

Ce type de code d’éthique repose sur des règles claires et des conséquences bien définies plutôt que sur une surveillance individuelle du comportement personnel. Malgré un strict respect de la loi, certains codes de conduite fondés sur la conformité ne favorisent donc pas un climat de responsabilité morale au sein de l’entreprise.

Code d’éthique basé sur la valeur

Un code d’éthique fondé sur les valeurs aborde le système de valeurs fondamentales d’une entreprise. Il peut définir des normes de conduite responsable en ce qui concerne le bien public au sens large et l’environnement. Les codes d’éthique fondés sur des valeurs peuvent exiger un plus grand degré d’autorégulation que les codes fondés sur la conformité.

Certains codes de conduite contiennent un langage qui traite à la fois de la conformité et des valeurs. Par exemple, une chaîne d’épiceries peut créer un code de conduite qui épouse l’engagement de l’entreprise à l’égard des réglementations en matière de santé et de sécurité au-delà du gain financier. Cette chaîne d’épicerie pourrait également inclure une déclaration sur le refus de passer des contrats avec des fournisseurs qui fournissent des hormones au bétail ou qui élèvent des animaux dans des conditions de vie inhumaines.

Code d’éthique des professionnels

Les conseillers financiers inscrits auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) ou d’un organisme de réglementation de l’État sont liés par un code d’éthique connu sous le nom d’  obligation fiduciaire. Il s’agit d’une obligation légale et également d’un code de loyauté qui les oblige à agir dans le meilleur intérêt de leurs clients.

Les experts-comptables certifiés, qui ne sont généralement pas considérés comme des fiduciaires pour leurs clients, doivent néanmoins suivre des normes éthiques similaires, telles que l’intégrité, l’objectivité, la véracité et la prévention des conflits d’intérêts, selon l’ American Institute of Certified Public Accountants. (AICPA).

Exemple de code d’éthique

De nombreuses entreprises et organisations ont adopté un code d’éthique. Un bon exemple vient du CFA Institue (CFAI), le titulaire du titre d’analyste financier agréé (CFA) et créateur des examens CFA. code d’éthique suivant :

  • Agir avec intégrité, compétence, diligence, respect et de manière éthique avec le public, les clients, les clients potentiels, les employeurs, les employés, les collègues de la profession d’investissement et les autres acteurs des marchés financiers mondiaux.
  • Placer l’intégrité de la profession d’investissement et les intérêts des clients au-dessus de leurs propres intérêts personnels.
  • Faire preuve de prudence et exercer un jugement professionnel indépendant lors de l’analyse des investissements, de la formulation de recommandations d’investissement, de la prise de mesures d’investissement et de la participation à d’autres activités professionnelles.
  • Pratiquez et encouragez les autres à pratiquer d’une manière professionnelle et éthique qui reflétera le crédit sur eux-mêmes et sur la profession.
  • Promouvoir l’intégrité et la viabilité des marchés financiers mondiaux pour le bénéfice ultime de la société.
  • Maintenir et améliorer leurs compétences professionnelles et s’efforcer de maintenir et d’améliorer les compétences d’autres professionnels de l’investissement.

FAQ sur le code d’éthique

Quels sont les cinq codes d’éthique?

Toutes les entreprises auront un code d’éthique différent avec différents domaines d’intérêt en fonction du secteur dans lequel elles sont impliquées, mais les cinq domaines sur lesquels les entreprises se concentrent généralement sont l’intégrité, l’objectivité, la compétence professionnelle, la confidentialité et le comportement professionnel.

Qu’est-ce qu’un code d’éthique en affaires?

Un code d’éthique dans les affaires est un ensemble de principes directeurs visant à garantir qu’une entreprise et ses employés agissent avec honnêteté et intégrité dans toutes les facettes de leurs opérations quotidiennes et à ne s’engager que dans des actes qui favorisent un bénéfice pour la société.

Qu’est-ce qu’un code d’éthique pour les enseignants?

Un code d’éthique pour les enseignants définit les principales responsabilités d’un enseignant envers ses élèves et le rôle de l’enseignant dans la vie de l’élève. Les enseignants doivent faire preuve d’impartialité, d’intégrité et de comportement éthique dans la classe.

Qu’est-ce qu’un exemple de code d’éthique?

Un exemple de code d’éthique serait une entreprise qui rédige un code décrivant toutes les façons dont l’entreprise doit agir avec honnêteté et intégrité dans ses opérations quotidiennes, de la façon dont ses employés se comportent et interagissent avec les clients, aux types de les personnes avec lesquelles elle fait affaire, y compris les fournisseurs et les agences de publicité.

Quelle est la différence entre un code d’éthique et un code de conduite?

Un code d’éthique est plus large dans sa nature, décrivant ce qui est acceptable pour l’entreprise en termes d’intégrité et comment elle fonctionne. Un code de conduite est de nature plus ciblée et indique comment les employés d’une entreprise doivent agir au quotidien et dans des situations spécifiques.

La ligne de fond

Un code d’éthique est un ensemble de principes directeurs destinés à demander aux professionnels d’agir de manière honnête et bénéfique pour toutes les parties prenantes concernées. Un code d’éthique est rédigé par une entreprise et adapté à l’industrie spécifique en question, exigeant que tous les employés de cette entreprise adhèrent au code.

Les choix moraux des entreprises ont évolué au fil du temps, de l’ère industrielle à l’ère moderne. Dans le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui, les conditions de travail, l’impact d’une entreprise sur l’environnement et la manière dont elle traite les inégalités sont autant de domaines que la société juge importants qu’il y a peut-être deux siècles, elle ne faisait pas autant. Un code d’éthique permet de garantir que les entreprises agiront toujours avec intégrité.

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