Une famille peut-elle survivre avec le salaire minimum américain?
Table des matières
Développer
- Quel est le salaire minimum fédéral américain?
- Une famille peut-elle survivre avec le salaire minimum d’aujourd’hui?
- La paye n’est pas le seul problème
- Le travailleur au salaire minimum typique
- Arguments pour et contre l’augmentation du salaire minimum
- La ligne de fond
Le salaire minimum fédéral aux États-Unis est de 7,25 $. C’est censé être un salaire décent, mais ce n’est pas le cas dans la pratique. Le taux horaire n’a pas suivi le coût de la vie depuis la fin des années 1960.
En fait, les gains d’un travailleur au salaire minimum avec une famille de quatre personnes sont bien en deçà du seuil de pauvreté. Alors que de nombreux États et certaines villes ont des taux de salaire minimum bien supérieurs à 7,25 $, les salariés au salaire minimum ont encore du mal à payer leurs factures, à trouver un logement et à subvenir aux besoins d’une famille.
Points clés à retenir
- Le salaire minimum fédéral stagne à 7,25 $ l’heure depuis 2009.
- Pour la plupart des gens, travailler au salaire minimum ne leur donne pas un salaire décent.
- De nombreux États et villes ont mis en place un salaire minimum plus élevé – dans certains cas plus du double – mais les travailleurs ont encore du mal à joindre les deux bouts.
- Les partisans de l’augmentation du salaire minimum soutiennent que cela aide les revenus à suivre le rythme de l’augmentation du coût de la vie et permettra à des millions de personnes de sortir de la pauvreté.
- Les opposants estiment que des salaires plus élevés forceraient les entreprises à embaucher moins de personnes, à réduire leurs plans de croissance et / ou à augmenter leurs prix, ce qui nuirait à l’économie.
Quel est le salaire minimum fédéral américain?
Depuis 2009, le salaire minimum fédéralest de 7,25 $, soit 15 080 $ par année. De nombreux économistes pensent que cela est nettement insuffisant et injuste. Considérez ceci: pour simplement suivre l’inflation depuis 1968, le salaire minimum aurait dû grimper à 10,15 $ en 2018.
Le salaire minimum est une question politique depuis sa création. Au cours de sa présidence, Barack Obama a signé un décret pour augmenter le salaire minimum de certains travailleurs fédéraux à 10,10 $, estimant que le taux fédéral global devrait également être porté à ce montant. Bien que cette campagne soit bloquée au Congrès, l’inaction fédérale a incité de nombreux États à légiférer sur leurs propres augmentations de salaire minimum.
En 2019, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté une version modifiée de la loi sur l’augmentation des salaires de 2019, qui aurait progressivement augmenté le salaire minimum fédéral à 15 dollars d’ici 2025. Mais le projet de loi est mort au Sénat et, par conséquent, le débat sur l’opportunité de lever le salaire minimum fait rage.
Au cours de la dernière décennie, un mouvement d’augmentation du salaire minimum a été largement impulsé par les travailleurs. Les travailleurs de la restauration rapide et de la vente au détail ont organisé des débrayages à l’échelle nationale dans le cadre d’efforts populaires pour influer sur le changement. Les travailleurs des soins à domicile, les organisations syndicales et les groupes de femmes se sont également joints à la lutte.
En 2021, 29 États, plus le district de Columbia, paient actuellement plus que le salaire plancher fédéral. villes individuelles ont également agi. Par exemple, le salaire minimum à New York est de 15 $;plus du double du minimum fédéral. Au début de 2020, 22 États avaient augmenté leur salaire minimum, ce qui augmentait le salaire de 6,8 millions de travailleurs, selon l’Institut de politique économique. En Novembre, lesrésidents de laFloride avoté pour augmenter le salaire minimum de l’état progressivement ( àpartir de 10 $ par heure,le 30 septembre, 2021) jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ par heure en septembre 2026.
Dans les États qui n’ont pas de salaire minimum ou un salaire inférieur, le salaire minimum fédéral s’applique à la plupart des travailleurs.dix
Une famille peut-elle survivre avec le salaire minimum d’aujourd’hui?
Le salaire minimum est censé être un salaire décent. En 1933, cinq ans avant que le premier salaire minimum ne devienne loi, le président Franklin Delano Roosevelt a déclaré: « Par salaire décent, je veux dire plus qu’un simple niveau de subsistance. Je veux dire le salaire d’une vie décente. »Le premier salaire minimum américain a été mis en place en 1938 dans le cadre du Fair Labor Standards Act.
Aujourd’hui, les employés à temps plein qui gagnent annuellement le minimum fédéral n’empochent que 15080 $ (s’ils travaillent 40 heures, chacune des 52 semaines de l’année), ce qui les place bien en dessous du seuil de pauvreté de 17420 $ en 2021 pour les familles de deux personnes. Et les salariés au salaire minimum avec des familles de quatre personnes tombent à plus de 11 100 $ sous le seuil de pauvreté de 26 200 $.
La paye n’est pas le seul problème
De nombreuses entreprises n’offrent pas d’heures à temps plein, même lorsque les travailleurs le souhaitent. Les horaires de travail fluctuants, les quarts de travail fractionnés et le redoutable «fermeture» (fermeture du magasin la nuit, puis retour au travail tôt le lendemain matin pour l’ouvrir) empêchent les employés de travailler à un deuxième emploi, d’assister à des cours universitaires ou d’organiser des arrangements garde d’enfants.
Les employés au salaire minimum sont également vulnérables à la réduction de salaire due au vol de salaire, qui comprend le manque de rémunération des heures supplémentaires, les cartes de temps effacées et tout temps non rémunéré que les employés passent au travail, tel que de longs contrôles de sécurité.14
Les vulnérabilités des salariés horaires ont été davantage mises en évidence lors de la pandémie COVID-19. Les travailleurs des épiceries, certains grands détaillants et les livreurs sont devenus des travailleurs essentiels en première ligne, dont beaucoup n’ont pas de congé de maladie payé ni d’assurance maladie fournie par leur employeur.
Certains détaillants ont temporairement augmenté leur salaire ou offert des bonus. Mais les travailleurs, y compris ceux de Whole Foods, Instacart et Amazon.com, ont soutenu que cela ne suffisait pas pour mettre leur santé en danger. Ils ont organisé des débrayages pour exiger des conditions de travail plus sûres alors qu’une grande partie des États-Unis était sous des degrés divers de verrouillage en mars 2020.
Le travailleur au salaire minimum typique
À la fin de 2019, 82,3 millions de travailleurs étaient payés à l’heure, soit plus de la moitié (58,1%) de tous les travailleurs salariés aux États-Unis, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS). Parmi ceux-ci, 392 000 gagnaient 7,25 $ de l’heure. Près des trois quarts des travailleurs gagnant le salaire minimum en 2019 étaient employés dans des emplois de service, principalement dans la préparation et le service des aliments.
Selon le BLS, environ 3% des femmes et 1% des hommes étaient payés au minimum ou en dessous du minimum fédéral. Le pourcentage de travailleurs rémunérés à l’heure gagnant le salaire minimum – environ 2% – était à peu près le même pour les travailleurs blancs, asiatiques, noirs et latinos.
Si la loi sur l’augmentation des salaires avait été adoptée et que le taux fédéral minimum devait être porté à 15 dollars d’ici la fin de 2024, près de 40 millions de travailleurs auraient vu leur salaire augmenter, selon l’Economic Policy Institute. Les travailleurs qui en auraient bénéficié comprennent:
- 38,6 millions d’adultes âgés de 18 ans et plus
- 23,8 millions de travailleurs à temps plein
- 23 millions de femmes
- 11,2 millions de parents
- 5,4 millions de parents isolés
- Les parents de 14,4 millions d’enfants
En 2021, seuls cinq États n’ont pas adopté de salaire minimum d’État et adhèrent au salaire minimum fédéral: l’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee.
Arguments pour et contre l’augmentation du salaire minimum
Des groupes d’entreprises tels que la National Retail Federation et la National Federation of Independent Businesses se sont opposés à l’augmentation du salaire minimum dans la loi sur la hausse des salaires, arguant qu’il s’agissait d’une approche unique qui obligerait les entreprises à embaucher moins de personnes et à réduire la croissance. plans, et / ou augmenter leurs prix. Selon leur théorie, cela déprimerait la demande des consommateurs et paralyserait l’économie.
Dans un rapport publié en juillet 2019, le Congressional Budget Office (CBO) non partisan a conclu qu’un salaire minimum de 15 dollars profiterait à 27 millions de travailleurs – beaucoup moins que l’estimation de l’Economic Policy Institute – mais coûteraitenviron 1,3 million d’emplois. Le CBO a également conclu qu’environ le même nombre de personnes (1,3 million) verraient leurs revenus annuels dépasser le seuil de pauvreté.
Des groupes comme Small Business Majority, Main Street Alliance et Business for a Fair Minimum Wage soutiennent un salaire plus élevé, qui, selon eux, inspirera la loyauté des employés et stimulera le moral des employés, ce qui se traduira par des clients plus satisfaits et une augmentation des dépenses de consommation.
Certains grands employeurs américains qui paient un salaire horaire ont établi ces dernières années un salaire minimum à l’échelle de l’entreprise. Ils comprennent les grands détaillants, tels que Amazon.com (15 $ de l’heure), Target (15 $ de l’heure), Costco (15 $ de l’heure) et Walmart (11 $ ou 12 $ de l’heure, selon l’emplacement).222324
La ligne de fond
Le salaire minimum aux États-Unis n’est plus un salaire décent. Même si de nombreux États paient plus que ce montant, les salariés au salaire minimum continuent de lutter pour joindre les deux bouts.
À 7,25 $, le salaire minimum fédéral n’a pas suivi le coût de la vie depuis plus d’un demi-siècle. Mais il y a un mouvement sans cesse croissant parmi les travailleurs, les analystes politiques, les gouvernements des États et des villes, et même certains employeurs, pour le soulever.