Exode des cerveaux

Qu’est-ce que la fuite des cerveaux?

L’exode des cerveaux est un terme d’argot indiquant une émigration  ou une migration substantielle  d’individus. Une fuite des cerveaux peut résulter de troubles au sein d’une nation, de l’existence d’opportunités professionnelles favorables dans d’autres pays ou du désir de rechercher un niveau de vie plus  élevé. En plus de se produire géographiquement, l’exode des cerveaux peut se produire aux niveaux organisationnel ou industriel lorsque les travailleurs perçoivent une meilleure rémunération, des avantages sociaux ou une mobilité ascendante au sein d’une autre entreprise ou industrie.

Comprendre la fuite des cerveaux

L’exode des cerveaux fait perdre aux pays, aux industries et aux organisations une part essentielle d’individus de valeur. Le terme décrit souvent le départ de groupes de médecins, de professionnels de santé, de scientifiques, d’ingénieurs ou de professionnels de la finance. Lorsque ces personnes partent, leurs lieux d’origine sont lésés de deux manières principales. Premièrement, l’expertise est perdue avec chaque émigrant, ce qui diminue l’offre de cette profession. Deuxièmement, l’économie du pays est affectée car chaque professionnel représente des unités de dépenses excédentaires. Les professionnels gagnent souvent des salaires élevés, de sorte que leur départ réduit  les dépenses de consommation  dans cette région ou dans l’ensemble du pays.

Exode des cerveaux géographique, organisationnel et industriel

La fuite des cerveaux, également connue sous le nom de fuite du capital humain, peut se produire à plusieurs niveaux. L’exode géographique des cerveaux se produit lorsque des professionnels talentueux fuient un pays ou une région d’un pays au profit d’un autre. La fuite des cerveaux organisationnelle implique l’exode massif de travailleurs talentueux d’une entreprise, souvent parce qu’ils ressentent de l’instabilité, un manque d’opportunités au sein de l’entreprise, ou qu’ils sentent qu’ils peuvent réaliser leurs objectifs de carrière plus facilement dans une autre entreprise. L’exode des cerveaux industriels se produit lorsque des travailleurs qualifiés quittent non seulement une entreprise, mais une industrie entière.

Plusieurs causes courantes précipitent la fuite des cerveaux au niveau géographique, notamment l’instabilité politique, la mauvaise qualité de vie, l’accès limité aux soins de santé et le manque d’opportunités économiques. Ces facteurs poussent les travailleurs qualifiés et talentueux à quitter les pays d’origine pour des endroits offrant de meilleures opportunités. La fuite des cerveaux organisationnelle et industrielle est généralement un sous-produit d’un paysage économique en évolution rapide dans lequel les entreprises et les industries incapables de suivre les changements technologiques et sociétaux perdent leurs meilleurs travailleurs au profit de ceux qui le peuvent.

Exemple du monde réel de la fuite des cerveaux

Depuis 2019, la fuite des cerveaux est une conséquence importante de la crise de la dette portoricaine en cours. En particulier, l’exode des professionnels de la santé qualifiés a durement frappé l’île. Alors que plus de la moitié des résidents de Porto Rico reçoivent Medicare ou Medicaid, l’île reçoit beaucoup moins de fonds fédéraux pour financer ces programmes que les États de taille similaire sur le continent, comme le Mississippi.1 Ce manque de financement combiné à la situation financière désastreuse de l’île l’empêche d’offrir une rémunération compétitive aux médecins, infirmières et autres membres du personnel médical. En conséquence, ces professionnels quittent en masse l’île pour des opportunités plus lucratives sur le continent. Dans un rapport de CBS, le média discute de certains cas personnels, y compris l’histoire de Damarys Perales qui travaillait comme comptable dans le département de la santé de Porto Rico. En outre, la fuite des cerveaux du pays a également été exacerbées par l’ouragan Maria, qui a touché terre à Puerto Rico le 20 septembre, 2017, créant encore plus d’incitation à l’émigration.