Salaire de base
Qu’est-ce que le salaire de base?
Le salaire de base est le salaire initial versé à un employé, sans inclure les avantages, primes ou augmentations. C’est le taux de rémunération qu’un employé reçoit en échange de services. Le salaire de base d’un employé peut être exprimé sous forme de taux horaire ou de salaire hebdomadaire, mensuel ou annuel.
Points clés à retenir
- Le salaire de base est le taux de rémunération standard d’un employé et ne comprend pas les avantages, primes, augmentations ou autres rémunérations.
- Le salaire de base peut être exprimé sous forme de taux horaire ou de salaire annuel.
- Les calculs de la paie annuelle incluent les éléments non inclus dans les calculs de la baie de base, à savoir les avantages, les primes, les augmentations et les heures supplémentaires.
Comprendre le salaire de base
Le salaire de base n’inclut pas toutes les formes de rémunération; par exemple, la rémunération différentielle par quart de travail, la rémunération de garde, la rémunération pour les affectations spéciales et la rémunération au rendement sont généralement exclues de la rémunération de base. En règle générale, le salaire de base d’un employé est le montant minimum qu’il devrait s’attendre à recevoir au cours d’une période de paie donnée, à l’exclusion de la rémunération financière ou corporelle supplémentaire qui peut augmenter le salaire total au-dessus de ce niveau.
Considérations particulières
Les taux de salaire de base varient considérablement d’une profession à l’autre. En général, les professions nécessitant une formation supérieure et des compétences spécialisées paient des taux de base plus élevés que les emplois qui nécessitent des compétences de base. Dans les domaines concurrentiels, les employeurs offrent souvent des taux de salaire de base attractifs pour recruter des candidats hautement qualifiés.
En plus de payer des salaires de base élevés, les entreprises peuvent séduire les employés potentiels avec des avantages supplémentaires, notamment un programme d’avantages sociaux généreux, un plan de retraite, des primes, des options d’investissement et des récompenses tangibles, telles qu’un véhicule de société ou des voyages d’agrément payés. Ces extras peuvent considérablement augmenter les chances d’une entreprise d’embaucher et de retenir un personnel de premier ordre.
Types de rémunération de base
Employés salariés vs employés horaires
Contrairement aux employés horaires qui sont rémunérés pour le nombre exact d’heures qu’ils travaillent au cours d’une période de paie, on s’attend généralement à ce qu’un employé salarié travaille un nombre minimum d’heures en échange de son salaire de base. Certaines entreprises n’imposent pas aux salariés de faire le suivi de leurs heures.
De nombreux travailleurs qui reçoivent un salaire de base sont exemptés des lois fédérales du travail régissant la rémunération des heures supplémentaires. Par conséquent, ils ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent plus que le nombre minimum d’heures requis par l’employeur. Certains postes peuvent nécessiter de travailler beaucoup plus d’heures que la semaine de travail typique de 40 heures.
Certains employés rémunérés qui gagnent 47 476 $ par année ou moins ont droit à une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées plus de 40 au cours d’une semaine.
Salaire de base vs salaire annuel
Alors que le salaire de base exclut la rémunération supplémentaire reçue dans le cadre de l’emploi, le salaire annuel tient compte des gains réels au cours de l’année. Le salaire annuel peut être considérablement plus élevé que le salaire de base, car il peut inclure des primes, des heures supplémentaires, des avantages ou des récompenses.
La paie annuelle tient également compte des montants payés par un employeur pour les polices d’ assurance médicale, dentaire et vie d’un travailleur. La somme de ces primes est ajoutée au taux de base, ainsi que d’autres formes de rémunération, telles que les heures supplémentaires ou les primes, pour calculer le montant de la rémunération effectivement reçue au cours d’une année civile.