Arriérés de salaire
Qu’est-ce que Back Pay?
L’arriéré de paiement est le montant du salaire et des autres avantages qu’un employé prétend être dû après un licenciement injustifié. Les arriérés de paiement sont généralement calculés à partir de la date de résiliation jusqu’à la date à laquelle une réclamation a été finalisée ou un jugement a été rendu.
Points clés à retenir
- L’arriéré de paiement est le montant du salaire et des autres avantages qu’un employé prétend être dû après un licenciement injustifié.
- Les employeurs sont responsables des arriérés de salaire, du salaire et des avantages sociaux, comme si l’employé n’avait pas été licencié.
- Les entreprises peuvent s’assurer contre le risque de devoir arriéré à des employés licenciés à tort au moyen de polices d’assurance responsabilité civile liées aux pratiques d’emploi.
Comment fonctionne Back Pay
Le temps qu’il faut à une compagnie d’assurance pour terminer le processus de réclamation et déterminer si les arriérés de paiement sont dus dépend de la complexité de l’affaire. Dans certains cas, une réclamation peut être résolue rapidement, comme dans le cas d’un accident d’automobile qui n’a impliqué que des dommages à la carrosserie du véhicule. D’autres cas, cependant, peuvent mettre des années à se régler complètement. Dans le cas d’une réclamation de licenciement injustifié présentée par un employé, la société sera responsable du salaire et des avantages sociaux que l’employé aurait gagnés s’ils n’avaient pas été licenciés.
Les entreprises peuvent s’assurer contre le risque de devoir arriéré à des employés licenciés à tort au moyen de polices d’ assurance responsabilité civile liées aux pratiques d’emploi. Ce type d’assurance protège l’entreprise contre les réclamations d’employés (ou d’anciens employés) selon lesquelles leurs droits légaux ont été violés. Il peut être acheté en tant que couverture d’assurance autonome et protège également contre le risque de réclamations des employés pour discrimination, harcèlement sexuel et autres problèmes liés à l’emploi.
Les petites entreprises peuvent se trouver incapables d’absorber le coût des arriérés de salaire des employés licenciés à tort parce que leurs revenus ne sont pas aussi élevés que les grandes entreprises. Une façon de se protéger contre ce risque consiste à ajouter un avenant d’assurance responsabilité civile professionnelle à leur police de propriétaire d’entreprise (BOP).
Récupération des arriérés de salaire
Le Fair Labor Standards Act (FLSA), le Davis-Bacon Act et le Service Contract Act (entre autres lois) comprennent des dispositions pour le recouvrement des arriérés de salaire. Les méthodes de recouvrement des arriérés prescrites par la FLSA comprennent:
- La Division des salaires et des heures ou le secrétaire au Travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaire, parfois par voie de litige.
- Le secrétaire au Travail pourrait intenter une action en justice pour arriérés de salaire et un montant égal à titre de dommages-intérêts liquidés.
- Un employé peut intenter une action privée contre un employeur pour les arriérés de salaire, les honoraires d’avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les prestations soient incluses dans le montant total du remboursement à rembourser.
- Le secrétaire du Travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la FLSA. Cette violation peut inclure la retenue illégale du salaire minimum et des heures supplémentaires.
Exemple de paiement en souffrance
Par exemple, un fabricant a congédié un employé le 20 juin 2016. L’employé a estimé que le licenciement était injustifié et a déposé une réclamation contre l’entreprise. Au cours de la procédure judiciaire, il est apparu que le directeur de l’employé avait un problème personnel avec l’employé, qui avait été congédié pour des raisons autres que la conduite professionnelle et le rendement. Le tribunal a exigé de l’employeur la réintégration de l’employé, le jugement étant rendu le 15 janvier 2020. L’employeur est redevable des arriérés de salaire du 20 juin 2016 au 15 janvier 2020.