Loi sur les Américains handicapés – ADA

Qu’est-ce que la loi sur les Américains handicapés?

L’Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale adoptée en 1990 qui interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées. La loi a rendu illégale la discrimination contre une personne handicapée en termes de possibilités d’emploi, d’accès aux transports, aux logements publics, aux communications et aux activités gouvernementales. La loi interdit aux employeurs privés, aux gouvernements étatiques et locaux, aux agences de placement et aux syndicats de discriminer les handicapés.

En vertu de l’ADA, les employeurs sont tenus de faire des aménagements raisonnables pour qu’une personne handicapée puisse exercer sa fonction.

Explication de la loi sur les Américains handicapés

Le ministère de la Justice est responsable de l’application de la loi américaine sur les personnes handicapées. La loi a autorité sur les employeurs de 15 salariés ou plus. Cela comprend les gouvernements des États et locaux. Trois sections principales comprennent les protections primaires introduites par l’ADA.

• Le titre I de la loi interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées qualifiées lors des procédures de candidature, d’embauche, de licenciement, de poursuite de l’avancement professionnel, de rémunération, de formation professionnelle et d’autres aspects de l’emploi.
• Le titre II s’applique aux entités gouvernementales étatiques et locales. Cette partie de la loi étend la protection contre la discrimination aux personnes handicapées qualifiées. Le titre II exige que ces personnes aient un accès raisonnable aux services, programmes et activités fournis par les entités gouvernementales.
• Le titre III de la loi interdit la discrimination des personnes handicapées en ce qui concerne l’accès aux activités dans les lieux publics. Cela comprend les entreprises qui sont généralement ouvertes au public et comprennent les restaurants, les écoles, les garderies, les cinémas, les installations de loisirs et les cabinets de médecins. L’ADA énumère 12 catégories différentes qui relèvent de la compétence du titre III. La loi exige également que les lieux d’hébergement public nouvellement construits, reconstruits ou rénovés soient conformes aux normes ADA. Le titre III s’applique également aux installations commerciales qui comprennent des installations privées non résidentielles telles que des usines, des entrepôts ou des immeubles de bureaux.

Comment l’Americans With Disabilities Act a amélioré l’accessibilité

L’ADA a établi des normes de conception accessible pour les logements publics, notamment la création de portes automatiques, de rampes et d’ascenseurs pour accueillir les fauteuils roulants. Des fontaines d’eau doivent être mises à disposition à des hauteurs que les personnes handicapées peuvent atteindre.

Parmi les exemples d’aménagements en milieu de travail, on peut citer la fourniture à un candidat sourd d’un interprète en langue des signes lors d’un entretien d’embauche, la modification d’un horaire de travail pour répondre aux besoins d’une personne qui a besoin d’un traitement ou la restructuration d’un établissement existant pour le rendre facilement accessible aux personnes ayant handicapées.

Un employeur n’est pas tenu par l’Americans with Disabilities Act de faire des aménagements raisonnables si cela présente une contrainte excessive pour l’entreprise et nécessite des dépenses importantes par rapport à la taille de l’entreprise.