7 façons efficaces de se préparer à une mise à pied
Table des matières
Développer
- 1. Gardez votre curriculum vitae à jour
- 2. Créer un fonds d’urgence
- 3. Lisez les petits caractères
- 4. Négocier
- 5. Réseau
- 6. Ne paniquez pas
- 7. Faites le point
- La ligne de fond
Il y a de fortes chances que vous ou quelqu’un que vous connaissez ayez subi une mise à pied à un moment donné. Peu importe à quel point votre carrière peut sembler stable et sûre, obtenir le soi-disant feuillet rose peut arriver à n’importe qui. En effet, la pandémie COVID-19 a été l’incarnation de l’inattendu. Près de 21 millions de personnes étaient au chômage en mai 2020 et 17,7 en juin (contre 3,7 millions en juin 2019), selon les statistiques du Bureau of Labor.
Personne ne sait encore quand l’économie redémarrera de manière significative, mais elle finira par revenir et les gens retourneront au travail. Si vous étiez pris au dépourvu pour le chômage, il serait sage de profiter de ce temps pour réfléchir à la façon dont vous pouvez être prêt pour cela à l’avenir. Voici sept étapes à suivre pour y parvenir.
Points clés à retenir
- Ne présumez jamais que votre emploi est sûr et que vous n’avez pas à vous préparer au chômage.
- Gardez votre curriculum vitae à jour même pendant votre emploi.
- Maintenez un fonds d’urgence de trois à six mois de frais de subsistance.
1. Gardez votre curriculum vitae à jour
Si vous êtes occupé par le travail, il est facile de simplement classer votre curriculum vitae et d’oublier qu’il existe même pendant des années. Pourquoi chercheriez-vous un nouvel emploi si votre poste actuel est épanouissant, lucratif et stable? La réponse est que vous ne savez jamais ce qui se passe au coin de la rue, et il vaut toujours mieux être préparé, au cas où. Quelle que soit votre situation professionnelle, gardez votre CV à jour et gardez un œil sur les nouvelles opportunités. Cela ne fait jamais de mal de regarder, et cela vous aidera à soulager votre stress si vous êtes licencié.
2. Créer un fonds d’urgence
fonds d’urgence juste au cas. Idéalement, les planificateurs financiers recommandent d’avoir entre trois et six mois de frais de subsistance mensuels. Cependant, l’objectif est de mettre de côté autant que possible. Et quoi que vous fassiez avec votre autre argent, conservez ce fonds dans un endroit très sûr et liquide où vous pouvez y accéder facilement et rapidement. Ne le mettez pas sur un CD à long terme où vous encourriez des pénalités si vous le retirez prématurément – ou ne l’utilisez pas pour acheter une action qui, selon vous, s’appréciera rapidement.
3. Lisez les petits caractères
Si vous avez cet entretien avec votre patron ou les ressources humaines, assurez-vous de demander et de lire tous les contrats et documents d’employés que vous avez signés lors de votre embauche, ainsi que tous les documents ou politiques de l’entreprise qui sont entrés en vigueur après votre embauche. Assurez-vous que vous êtes payé pour tous les avantages accumulés, les jours de vacances non utilisés ou les sommes dues (par exemple, si votre contrat stipule que l’entreprise vous paie un certain montant pour chaque projet terminé).
Vérifiez également votre capacité à demander des prestations de santé COBRA ou des allocations de chômage. Vous ne voulez rien rater de ce que vous pourriez avoir le droit de recevoir.
4. Négocier
Découvrez quelle est la politique de votre entreprise pour les indemnités de départ. Si possible, voyez si vous pouvez également découvrir ce que d’autres personnes qui ont été mises à pied ont obtenu. N’ayez pas peur de vous asseoir et de négocier une sorte d’indemnité de départ. Si votre entreprise se replie en raison de problèmes financiers, cela pourrait ne pas être possible. Cependant, si vous apportez vos talents de négociateur à la table, il y a de fortes chances que vous repartiez avec un petit coussin pour vous aider au cours des prochains mois. Cela ne fait jamais de mal de demander, et devrait au moins essayer. Quelques éléments à négocier : indemnité de départ supplémentaire, couverture d’assurance maladie, aide à l’outplacement.
Si vous avez bien dépassé le niveau d’entrée dans votre emploi ou que vous pensez être victime d’une discrimination professionnelle illégale, envisagez de consulter un avocat du travail avant de signer tout document relatif à votre indemnité de départ. En fait, le nom d’un bon avocat spécialisé dans les questions d’emploi est une autre chose à avoir dans vos dossiers au cas où.
Sachez que vous n’avez que 60 jours pour déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi auprès de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. Raisons de déposer une telle accusation, selon le site Web de l’EEOC: croire « que vous avez été victime de discrimination au travail en raison de votre race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, identité de genre et orientation sexuelle), origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap ou information génétique. « Vous pouvez également déposer auprès de votre état;le site Web de l’EEOC peut vous relier au bureau approprié.
Le réseautage est quelque chose que vous devriez toujours faire, que vous soyez employé ou non.
5. Réseau
Tout comme garder votre curriculum vitae à jour et rester au courant des nouvelles opportunités, le réseautage est quelque chose que vous devriez faire, que vous ayez un emploi rémunéré ou que vous soyez nouvellement licencié. Invitez des contacts à prendre un café ou un déjeuner, assistez à des événements et rencontrez de nouvelles personnes, et assurez-vous de garder votre nom là-bas. Vous ne savez jamais quelles opportunités pourraient découler d’une conversation que vous avez lors d’un événement. Comme le dit le proverbe, ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous connaissez. Continuer à réseauter vous donnera une longueur d’avance si vous vous trouvez mis à pied et à la recherche d’un emploi.
6. Ne paniquez pas
Perdre son emploi peut être une expérience traumatisante. Votre stabilité financière est en question, votre avenir est inconnu et la recherche d’un nouvel emploi peut sembler décourageante. L’une des choses les plus importantes à retenir lorsque vous êtes nouvellement licencié est de prendre de grandes respirations, de ne pas paniquer et de vous rappeler que la situation s’améliorera. Établissez un horaire pour vous-même afin de ne pas vous sentir à la dérive pendant la journée, restez occupé à postuler pour des emplois et du réseautage, et prenez le temps de vous rappeler que tant que vous cherchez du travail, quelque chose se passera.
7. Faites le point
Une mise à pied est une excellente excuse pour faire le point sur votre vie et vos choix et réévaluer votre carrière. Avez-vous toujours voulu vivre dans une ville différente? Vous êtes désormais libre d’y chercher du travail. Vous rêvez d’un changement de carrière depuis des années? Poursuivez cela. Est-ce que devenir entrepreneur est la mission de votre vie, mais vous n’avez pas pu y arriver parce que votre travail vous occupait tellement? Il est maintenant temps de jeter un regard attentif sur votre vie et de rechercher ce que vous voulez vraiment. Les résultats peuvent être meilleurs que ce que vous aviez imaginé.
La ligne de fond
Être licencié est l’un des événements les plus stressants de la vie, mais vous pouvez prendre des mesures pour rendre la transition un peu moins difficile. Assurez-vous d’avoir des économies, gardez votre curriculum vitae à jour, communiquez avec vos contacts et négociez une indemnité de départ si possible. N’oubliez pas qu’une mise à pied est une excellente excuse pour faire le point sur votre vie et poursuivre ce qui vous passionne le plus.