Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans la finance? C’est compliqué
Hollywood, dit-on souvent, est dur avec les femmes. Lorsque Kathryn Bigelow a remporté le prix du meilleur réalisateur pour The Hurt Locker en 2010, elle est devenue la toute première réalisatrice depuis 1929 – l’année inaugurale des Oscars – à remporter ce prix très convoité. Pourtant, Hollywood n’est guère une valeur aberrante. Il y a une autre industrie très médiatisée et très rentable où les femmes ont été historiquement sous-représentées. Dans les échelons supérieurs de la gestion financière et des services d’investissement, les travailleuses ont longtemps été notoirement rares.
Femmes en finance
Les études menées par la Harvard Business School brossent un tableau difficile pour les femmes: parmi les postes de direction dans le capital-risque et le capital-investissement, les femmes n’occupaient respectivement que 9% et 6% des postes. Les fonds spéculatifs ramènent ce nombre à des niveaux inférieurs: les femmes n’occupaient que 11% des postes de direction.
Nonprofit Girls Who Invest a été fondée en 2015 et continue d’investir dans les futures carrières des jeunes femmes dans le secteur des services financiers.
Lorsqu’il s’agit d’équilibrer l’égalité des sexes, la finance n’a tout simplement pas suivi le rythme de nombreux autres domaines professionnels, tels que le droit, le monde universitaire et la médecine. C’est en dépit du fait que les femmes reçoivent désormais la majorité des diplômes universitaires aux États-Unis dans toutes les catégories, du baccalauréat au doctorat.
Points clés à retenir
- L’égalité des sexes dans le secteur financier est derrière d’autres domaines, comme la médecine ou le monde universitaire.
- Les femmes et les hommes commencent à parité au début de leur carrière dans la finance, mais le C-suite est encore majoritairement masculin dans le secteur financier.
- Des organisations à but non lucratif comme Girls Who Invest proposent des programmes pour amener les jeunes femmes dans le monde de la finance par le biais de stages et de programmes de mentorat.
École de commerce
Pourtant, alors que les salles de classe universitaires et les allées des campus sont peuplées de plus de femmes que d’hommes, les diplômes en finance et en commerce restent encore légèrement la compétence des étudiants masculins. Par exemple, en 2019, 42% des étudiants de la Harvard Business School étaient des femmes.
Un rapport de 2018 de McKinsey a révélé que si les hommes et les femmes dans la finance commencent leur carrière sur un pied d’égalité, à mesure que l’échelle monte, les femmes ne représentent que 19% des postes de pouvoir (alias le C-suite).
De l’école au travail
Selon les chiffres publiés par Glassdoor, les hommes représentaient 61,5% des diplômes en finance. Et ces chiffres ne semblent pas s’améliorer. La faible satisfaction professionnelle sur le terrain pourrait-elle jouer un rôle? L’enquête Women in Finance du Groupe Mergis a indiqué que moins de la moitié des femmes dans les domaines de la comptabilité et de la finance sont satisfaites de leur carrière.
Investir dans les jeunes femmes
Le nombre décroissant de femmes qui étudient la finance, associé à un faible taux de satisfaction au travail, exige une solution créative pour lutter contre un problème aigu.
Heureusement, la ville change la donne: Girls Who Invest, une organisation à but non lucratif fondée par l’expert financier Seema Hingorani avec en 2015, a pour mission ambitieuse que d’ici 2030, 30% du capital mondial sera géré par des femmes.
Le visionnaire derrière «30 by 30» n’est pas étranger au club des garçons de la finance elle-même. Avant de plonger dans le monde à but non lucratif, le vétéran de l’industrie des fonds spéculatifs Hingorani a géré à un moment donné 150 milliards de dollars de fonds de pension en tant que CIO par intérim du Bureau of Asset Management de New York. Cette expérience l’a mise en contact avec des dizaines d’équipes de gestion de placements désireuses d’obtenir des contrats à New York.
Intérêt inspirant
Afin de réaliser la mission de l’organisation, les programmes et les offres de Girls Who Invest sont conçus pour motiver, intéresser et inspirer les jeunes femmes à rejoindre le domaine de la gestion des investissements et des services financiers élargis.
Comment ça fonctionne
Girls Who Invest propose un programme pilote d’été, entre autres sessions intensives, pour les jeunes femmes. Dans le cadre d’un programme de formation intensive de quatre semaines au cours de l’été, les étudiants en deuxième année et les juniors en herbe étudient les principaux concepts de finance, de marché et de gestion d’actifs sous la tutelle de professeurs d’écoles de commerce et de professionnels travaillant dans le domaine de la finance. En outre, le programme de formation est complété par la présence d’un éventail de conférenciers dans le secteur financier.
La ligne de fond
En offrant aux jeunes femmes un programme de formation qui se termine par un certificat convivial, Hingorani prédit que Girls Who Invest peut aider les recruteurs à identifier facilement les femmes prometteuses sur le terrain.