Responsabilité sociale des entreprises: suivre les principales tendances
Alors que la pression est ajoutée par les consommateurs qui cherchent à faire des choix plus responsables et par les contraintes de ressources naturelles en constante diminution, de plus en plus d’entreprises intègrent des stratégies durables et adoptent des pratiques plus socialement responsables. La responsabilité sociale des entreprises, ou RSE, est la pratique commerciale consistant à rechercher des gains sociaux et environnementaux, parallèlement à des gains financiers. Alors que la pression pour les entreprises qui font le bien augmente, les entreprises de toutes tailles recherchent des moyens d’incorporer des pratiques commerciales durables dans leur vie quotidienne.
Certaines des tendances en matière de RSE les plus populaires dans le domaine de la responsabilité sociale des entreprises incluent une transparence accrue, des investissements dans les technologies vertes, l’engagement des communautés locales et des employés, ainsi que des initiatives de diversité et d’inclusion.
Tendance RSE: transparence accrue
Les demandes de divulgation pour les entreprises de révéler ce qui se cache sous le capot de leur entreprise sont devenues monnaie courante chez les consommateurs. Cette tendance en matière de RSE répond en partie à une surveillance réglementaire renforcée telle que le remarquable règlement général sur la protection des données (RGPD) de l’Union européenne. Il est aussi enpartie àla suite de plus en plus ladisponibilité de l’information presque instantanée, et lademande des consommateurs et desactionnaires d’une fois derrière les coulisses d’informations. Dans le cadre d’un modèle d’entreprise qui englobe la responsabilité sociale des entreprises, les entreprises partagent davantage de divulgations environnementales, sociales et de gouvernance.
Les consommateurs ne sont plus satisfaits des transactions commerciales louches et des agendas cachés, mais ils demandent à en savoir plus sur des questions auparavant internes. Par exemple, même les employés de sites comme Googleont ouvertement protesté contre l’offre de l’entreprise sur un contrat de cloud computing avec les douanes et la protection des frontières des États-Unis. Tout comme organismes sans but lucratif sont assujettis à la déclaration d’impact rigoureuse, la transparence financière et la reddition de comptes, une plus grande transparence est une tendance de la RSE qui ne fera que croître dans les années à venir.
Tendance RSE: Technologie verte
Il est révolu le temps d’utilisation effrénée des ressources sans aucune responsabilité ou pensée pour le réapprovisionnement. Le changement climatique continue de susciter de nombreuses conversations dans le monde de l’entreprise, et de multiples tendances en matière de RSE se croisent à ce sujet. Alors que les ressources naturelles disponibles s’épuisent rapidement et que notre monde atteint un point de basculement avec une augmentation de deux degrés de la température moyenne, les entreprises socialement responsablesinvestissent dans les technologies vertes, réduisent leur dépendance à l’égard des ressources non renouvelables et recherchent des intrants plus durables. affaires.
Qu’il s’agisse d’entreprises de mode recherchant des tissus alternatifs tels que l’eucalyptus ou de bouteilles d’eau recyclées, produisant des émissions propres grâce à des tests d’émissions de machines plus rigoureux ou simplement obtenir des certifications comme LEED pour leurs bâtiments, la technologie verte sera certainement une tendance croissante pour les entreprises qui cherchent à améliorer leur responsabilité sociale des entreprises.
Tendance RSE: les entreprises mondiales agissant localement
La localisation est en jeu. Même les entreprises qui opèrent au niveau mondial reconnaissent la valeur des marchés locaux et des chaînes d’approvisionnement. Il ne s’agit pas seulement de réduire les émissions de carbone qui pourraient être associées aux coûts de transport ou de la chaîne d’approvisionnement (car la création d’entreprises «plus vertes» est également une tendance à la hausse de la RSE mentionnée ci-dessus), mais aussi d’exploiter les talents et les solutions locaux. De nombreuses entreprises qui ont également des branches caritatives donnent également la priorité aux partenaires à but non lucratif qui travaillent avec les dirigeants locaux et les talents locaux, plutôt que de «livrer» des solutions à l’emporte-pièce.
En outre, les initiatives de responsabilité sociale des entreprises tentent activement de s’engager dans des activités qui profitent à leurs communautés locales et produisent des bénéfices pour l’entreprise. Non seulement il y a des avantages publicitaires à tirer de l’implication dans les communautés locales, mais cela peut également accroître la satisfaction des employés. De plus en plus, les entreprises intéressées par la RSE sont des dons à des organismes sans but lucratif locaux, le financement de la construction de choses comme les écoles des quartiers à faible revenu, et de plus en prise avec les questions civiques qui touchent là où ils font des affaires. Les événements de bénévolat sanctionnés par l’entreprise, en particulier pendant les vacances, sont également une tendance émergente en matière de RSE qui permet aux employés de faire du bénévolat et d’apporter des contributions positives avec un minimum de temps.
Tendance RSE: diversité et inclusion
Alors que la question de l’inégalité économique est au premier plan de nombreux débats politiques, la question fait de plus en plus pression sur les entreprises. La reconnaissance des inégalités de rémunération et des charges économiques des salariés est une tendance émergente en matière de responsabilité sociale des entreprises. L’équité salariale entre hommes et femmes, mesurer la différence de revenu entre le travailleur le mieux rémunéré et le salarié le moins bien rémunéré d’une entreprise, et s’assurer qu’il existe une base de personnel diversifiée sont devenues des priorités clés des meilleures entreprises du monde.
Les initiatives de responsabilité sociale des entreprises, telles que le recrutement intentionnel de candidats issus de milieux économiques ou éducatifs difficiles, autonomisent en fin de compte les talents locaux, amènent diverses voix à la table et constituent une tendance qui est là pour rester.