Main-d’œuvre qualifiée
Qu’est-ce que la main-d’œuvre qualifiée?
La main-d’œuvre qualifiée est un segment de la main-d’œuvre qui possède un savoir-faire, une formation et une expérience spécialisés pour effectuer des tâches physiques ou mentales plus complexes que les fonctions de travail de routine. La main-d’œuvre qualifiée se caractérise généralement par l’enseignement supérieur, ainsi que par les niveaux d’expertise atteints grâce à la formation et à l’expérience, et correspond également généralement à des salaires plus élevés.
Cela peut être comparé au travail non qualifié.
Comprendre la main-d’œuvre qualifiée
Une main-d’œuvre qualifiée dans un monde de plus en plus compétitif est essentielle. Les pays en développement d’Asie sont en train de constituer rapidement leurs bassins de main-d’œuvre qualifiée. Pendant ce temps, les États-Unis et les pays d’Europe occidentale, qui ont dominé les progrès économiques depuis le milieu des années 1800, accordent plus d’attention à la préservation et à la croissance de leur main-d’œuvre qualifiée.
Corporate America (un terme informel pour les grandes entreprises) propose des programmes de formation formels étendus pour les travailleurs nouveaux et existants, tandis que les petites et moyennes entreprises peuvent avoir des programmes formels. Mais sinon, la formation en cours d’emploi pour acquérir des compétences est la norme.
Le Département américain du travail (DOL) propose également des programmes sanctionnés par le gouvernement par le biais de l’Emploi & Training Administration, du réseau American Job Center et de CareerOne Stop, qui sert de répertoire des programmes de formation locaux.12 Certains pays d’Europe ont été à l’avant-garde du développement de la main-d’œuvre qualifiée.
L’Allemagne, en particulier, est considérée comme un modèle avec ses programmes d’apprentissage dans tout son secteur des entreprises – dans les usines automobiles, les usines de fabrication de machines, le matériel technologique, les bureaux de développement de logiciels et les bureaux bancaires. Les États-Unis commencent tout juste à reproduire ce modèle de formation pour la main-d’œuvre qualifiée.
L’avenir de la main-d’œuvre qualifiée
Avec les changements rapides de l’économie en ce qui concerne la croissance des emplois fondés sur le savoir, la main-d’œuvre qualifiée de l’avenir peut être différente de la main-d’œuvre qualifiée d’hier et d’aujourd’hui. La «montée en puissance de la machine» engendre de grands débats et une certaine anxiété chez les ouvriers qualifiés, qui se demandent s’ils finiront par être remplacés au travail par un robot ou un algorithme informatique.
Ceux qui n’ont pas encore rejoint le monde du travail se demandent quels types de compétences mèneront à un emploi rémunéré dans une nouvelle ère. La fabrication haut de gamme et de nombreux services professionnels qui nécessitent des connaissances spécialisées telles que le droit, la médecine et la finance sont en ce moment sous les assauts de l’essor de la machine. Les compétences en STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) sont actuellement promues comme la solution pour rester compétitif dans la main-d’œuvre mondiale moderne.
Main-d’oeuvre qualifiée vs main-d’oeuvre non qualifiée
Le travail non qualifié est l’opposé conceptuel du travail qualifié. La main-d’œuvre non qualifiée est un segment de la main-d’œuvre associé à un ensemble de compétences limité ou à une valeur économique minimale pour le travail effectué. La main-d’œuvre non qualifiée se caractérise généralement par un niveau d’instruction inférieur, tel qu’un diplôme d’études secondaires, un GED ou son absence, et se traduit généralement par des salaires inférieurs.
Le travail qui ne nécessite aucun niveau d’éducation spécifique ou expérience spécialisée est souvent disponible pour la main-d’œuvre non qualifiée.
Un terme de nature similaire à la main-d’œuvre non qualifiée est la main-d’œuvre peu qualifiée. Si la main-d’œuvre peu qualifiée dénote également un manque d’éducation ou de formation nécessaire pour trouver un emploi, elle peut être considérée comme légèrement différente de la main-d’œuvre non qualifiée selon le contexte. Cela peut nécessiter une formation de base pour que le travail soit achevé avec succès. Les postes peu qualifiés peuvent inclure des postes de niveau d’entrée dans les environnements de restauration et de vente au détail.
Points clés à retenir
- La main-d’œuvre qualifiée fait référence à des segments hautement qualifiés, instruits ou expérimentés de la main-d’œuvre qui peuvent accomplir des tâches mentales ou physiques plus complexes au travail.
- La main-d’œuvre qualifiée est souvent spécialisée et peut exiger une longue période de formation et d’expérience.
- Le travail qualifié, qui peut être comparé aux travailleurs non qualifiés ou peu qualifiés, génère généralement des revenus plus élevés.
La main-d’oeuvre semi-qualifiée ou moyennement qualifiée comprend les personnes ou les postes pour lesquels un niveau de connaissances de base, d’expérience ou de formation est nécessaire pour mener à bien les tâches. En général, les compétences requises ne sont pas trop spécialisées mais sont plus complexes que les postes non qualifiés. Des exemples de postes semi-qualifiés peuvent inclure les chauffeurs-livreurs, les représentants du service à la clientèle et les adjoints administratifs d’entrée de gamme.