Homme-année

Qu’est-ce qu’une année-homme?

Une année-homme, ou année-personne, est une unité de mesure de la quantité de travail effectué par un individu tout au long de l’année, exprimée en nombre d’heures. L’année-homme prend le nombre d’heures travaillées par un individu pendant la semaine et le multiplie par 52.

Comment fonctionnent les années-hommes

Calculée, l’année-homme peut être différente pour diverses industries ou organisations en fonction du nombre moyen d’heures travaillées chaque semaine, du nombre de semaines travaillées par an et des déductions, le cas échéant, pour les jours fériés. Le US Postal Service calcule une année-homme sur une base simple: 40 heures par semaine x 52 semaines, soit 2080 heures. Le Bureau de la gestion et du budget (OMB) de la branche exécutive fixe 1 776 heures par année-personne, ce qui tient compte des vacances.

Le calcul de l’année-homme dépendra de chaque entreprise et de ses propres utilisations pour la mesure. La définition pure d’une année-homme exclut généralement non seulement les vacances, mais également les pauses pendant la journée de travail pour le déjeuner, les pauses de 15 minutes et d’autres types de congés. En conséquence, l’année-homme ne doit refléter que les heures réelles travaillées ou travaillées.

Calcul de l’année-homme

Il y a deux raisons principales pour lesquelles une organisation peut calculer l’année-homme applicable à ses employés. D’une part, cette organisation peut utiliser l’année-homme avec les chiffres des ventes ou des coûts comme mesure de performance. Par exemple, une entreprise peut calculer une mesure des ventes par année-homme et la comparer aux valeurs des années précédentes. En connaissant à l’avance la métrique homme-année, les entreprises peuvent alors mieux calculer leur rendement par heure de travail effectué et mieux calculer la productivité ou la contribution par personne aux ventes ou la métrique ultime des revenus.

La deuxième raison pour laquelle une entreprise calculerait l’année-homme serait pour des raisons budgétaires. Par exemple, une société peut calculer le total des années-homme pour divers bureaux qu’elle exploite et allouer des budgets en fonction de la taille des bureaux. Ou, pour effectuer des comparaisons de coûts pour un emploi ou une tâche en particulier, une organisation ou une entreprise peut estimer le nombre d’heures de travail requises et diviser ce nombre par une année-homme pour déterminer le nombre de postes équivalents temps plein (ETP) nécessaires. Les entrepreneurs soumissionnant pour le poste soumettraient leurs estimations d’ETP, et ces estimations seraient prises en considération pour l’attribution du contrat. Dans d’autres cas, les gestionnaires peuvent utiliser les heures de travail pour calculer la quantité de personnel nécessaire pour terminer un projet afin de créer un calendrier de contrat.