Comment réussir votre prochain examen des performances
Les évaluations annuelles de la performance n’ont lieu qu’une fois par an, mais de nombreux employés se retrouvent mal préparés et assez anxieux lorsqu’ils sont appelés dans le bureau de leur directeur pour leur conversation redoutée sur les performances et la rémunération. Une évaluation des performances n’a pas à vous envoyer dans un épisode d’anxiété. Il existe de nombreuses façons d’impressionner votre patron et d’assurer le succès de votre prochaine évaluation de performance. Voici un aperçu de cinq façons dont vous pouvez assurer le succès de votre prochaine évaluation de performance.
Effectuer une auto-évaluation
De nombreuses entreprises exigent de leurs employés qu’ils effectuent une auto-évaluation avant de recevoir leur évaluation annuelle du rendement. Une auto-évaluation oblige les employés à identifier leurs forces et leurs faiblesses dans leur poste actuel. Les auto-évaluations demandent souvent à un employé de s’évaluer lui-même sur une échelle, puis de fournir des détails supplémentaires sur sa performance au travail. Une auto-évaluation est une excellente occasion pour les employés de développer les compétences que leurs employeurs ne connaissent peut-être pas, de résumer les réalisations et les difficultés vécues tout au long de l’année et de se fixer des objectifs réalistes pour l’année prochaine.
Ne soyez pas sur la défensive
Beaucoup de gens entrent dans une évaluation annuelle des performances avec une attitude défensive. Plutôt que de vous préparer immédiatement au pire des cas, gardez une attitude calme et soyez prêt à communiquer ouvertement avec votre supérieur. Si vous avez effectué votre travail au mieux de vos capacités, maintenu une bonne assiduité et ponctualité, et entretenu de bons rapports avec votre employeur, vous devriez aborder votre évaluation de performance avec confiance et un sentiment d’irremplaçabilité. Si votre manager a quelque chose de négatif ou de constructif à dire, prenez-le dans la foulée et prenez une note mentale afin que vous sachiez comment améliorer vos performances à l’avenir.
Entrez avec une attitude positive
Avoir une attitude positive peut faire une grande différence lors d’un examen de performance. En fin de compte, les évaluations des performances identifient les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer tout en ciblant les possibilités d’avancement de carrière. Même si vous recevez des critiques constructives, gardez une attitude positive. La critique constructive identifie exactement ce que vous devez faire pour réussir dans votre travail. Personne n’est parfait et votre évaluation des performances identifiera comment vous pouvez améliorer vos performances professionnelles.
Accédez à votre évaluation des performances préparée
Avant d’assister à votre évaluation de performance, préparez-vous avec des informations vitales telles que votre description de poste et vos responsabilités, les évaluations et objectifs de mi-année, une liste de toutes vos réalisations pour l’année civile et toute autre information qui pourrait être un discours. point lors de votre conversation avec votre responsable. En vous préparant, vous serez prêt à répondre à toutes les questions que la direction pourrait avoir, et si quelque chose dans votre avis semble incorrect, vous serez prêt à en discuter avec votre responsable.
Essayez de ne pas vous concentrer sur l’aspect financier
La plupart des gens reconnaissent qu’un aspect essentiel d’une évaluation du rendement est de savoir si un employé recevra ou non une augmentation. Alors que de nombreux employés aimeraient aller jusque dans les détails financiers, la plupart des gestionnaires voudront d’abord examiner votre rendement avant de discuter de votre rémunération financière. Plutôt que de vous concentrer simplement sur l’élément de rémunération de votre évaluation des performances, écoutez attentivement ce que dit votre responsable, répondez à toutes les questions qu’il pourrait avoir et gérez les détails financiers à la fin de votre réunion.
La ligne de fond
Une évaluation des performances n’a pas besoin d’être un événement stressant. Un examen des performances est conçu pour identifier les forces et les faiblesses afin qu’un objectif de carrière réaliste puisse être fixé pour l’année suivante. Passer à un examen des performances avec une attitude positive et un haut niveau de confiance permet à votre réunion de se dérouler sans heurts et vous pouvez apprendre comment développer vos compétences et améliorer vos forces.