Bonjour doré
Qu’est-ce qu’un Golden Hello?
Un bonjour en or est une prime de signature offerte aux employés de niveau exécutif comme une incitation à rejoindre une entreprise rivale. Le paiement prend généralement la forme d’un paiement forfaitaire en espèces à l’entrée d’un employé dans l’entreprise.
Alternativement, le montant peut être effectué par versements échelonnés sur une période spécifiée. Dans tous les cas, la somme est une récompense pour les services à rendre.
Points clés à retenir
- Un bonjour en or est un bonus offert aux employés de niveau exécutif comme une incitation à rejoindre une entreprise d’une entreprise rivale.
- L’impôt forfaitaire sur le revenu supplémentaire comme un bonjour en or est de 22% si le bonus est inférieur à 1 million de dollars.
- Les médias et le public peuvent examiner de près les programmes de rémunération des cadres supérieurs.
- Souvent, des secteurs comme la finance et la technologie déploient une technique de recrutement Golden Hello pour les embauches de cadres.
Comment fonctionne Golden Hello
Selon l’industrie et la taille de l’entreprise, un bonjour en or peut atteindre des millions de dollars. Cette prime de signature est un risque calculé par la société de location. Il espère que la valeur et les connaissances de l’exécutif dépasseront le coût du bonus.
Avant la crise financière de 2008-2009, la prévalence et la taille des golden hellos reflétaient un marché du travail robuste. Ils ont permis de distinguer un employeur d’un autre dans des secteurs concurrentiels.
Des secteurs spécifiques utilisaient plus que d’autres des hellos d’or. En particulier, la technologie, la finance et les sociétés de conseil ont été parmi celles qui ont déployé cette technique de recrutement pour éloigner les cadres de haut niveau de leurs concurrents.
Lier l’ESG au salaire et aux avantages sociaux des cadres dirigeants peut aider les entreprises à rester alignées sur leur stratégie à long terme et les intérêts des actionnaires.
Cependant, à la suite de la crise financière, les programmes de rémunération des dirigeants ont été examinés de plus près. En outre, le soutien des actionnaires et l’acceptation publique de ces modes de paiement ont été critiqués. Aujourd’hui, les conseils d’administration sont beaucoup plus conscients de leurs résultats financiers et de l’impression que ces programmes de rémunération élevés donnent, à la fois à l’interne et à l’externe.
Implications fiscales de recevoir un Golden Hello
L’évaluation des taxes est au moment de la réception et basée sur le montant reçu. Pour le marché américain, l’Internal Revenue Service (IRS) oblige les employeurs à imposer la somme en tant que salaire supplémentaire décrit sur le formulaire IRS 1036.
Pour les paiements Golden Hello inférieurs à 1 million de dollars, ce taux d’imposition pourrait atteindre 22% du bonus total. L’IRS permet à l’employeur une certaine flexibilité, et l’employé peut voir des économies lors de la déclaration du montant avec le salaire régulier.
Au Royaume-Uni, si un paiement est effectué à un employé avant qu’il ne commence à travailler, la taxe doit être déduite à l’aide d’un code fiscal au taux de base (BR).
Comment les investisseurs perçoivent les bonus Golden Hello
Les investisseurs utilisent des normes telles que les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour une entreprise lorsqu’ils examinent les investissements potentiels. Les investisseurs tiennent compte de ces normes lorsqu’ils examinent l’impact éthique et les pratiques durables d’une entreprise.
- Les mesures environnementales examinent la façon dont une entreprise agit en tant que gestionnaire de l’environnement naturel.
- Les modèles sociaux examinent la manière dont une entreprise gère les relations avec ses employés, ses clients et les communautés dans lesquelles elle opère.
- La gouvernance, y compris la direction d’entreprise, les contrôles internes et les droits des actionnaires, tient également compte de la rémunération des dirigeants.
La reconnaissance de la gouvernance d’entreprise comme un déterminant essentiel de la responsabilité et de la performance des entreprises est désormais primordiale. Les niveaux élevés de rémunération des dirigeants restent la norme, y compris les paiements de bonjour en or dans certaines situations, même dans l’atmosphère d’après-crise financière.
Tout manque d’alignement avec les questions relatives à la rémunération des dirigeants peut concerner les investisseurs à plus long terme, leur donnant un risque potentiel à prendre en compte pour déterminer si une entreprise répond à ses critères d’investissement.