Encore carrière
Qu’est-ce qu’une carrière Encore?
Une carrière de rappel est une deuxième vocation qui commence dans la seconde moitié de sa vie, popularisée par l’auteur et entrepreneur social Marc Freedman. Une carrière de rappel est généralement une carrière qui est poursuivie autant pour son objectif public ou social et un sentiment d’épanouissement que pour un chèque de paie.
Bien que les carrières de rappel puissent être trouvées dans n’importe quel secteur, elles ont tendance à être regroupées dans cinq domaines: la santé, l’environnement, l’éducation, le gouvernement et le secteur sans but lucratif. Freedman décrit le concept de carrière de rappel dans son livre «Encore: Trouver un travail qui compte dans la seconde moitié de la vie».
Points clés à retenir
- Une carrière de rappel fait référence au début d’une nouvelle vocation à un âge plus avancé, généralement après une retraite régulière d’une carrière antérieure.
- Les carrières Encore sont généralement motivées par un impact social et un sentiment d’épanouissement personnel plutôt que par des facteurs économiques.
- Ces deuxièmes cheminements de carrière sont souvent concentrés dans les soins de santé, la justice environnementale, l’éducation et la fonction publique.
Comprendre les carrières Encore
Les carrières Encore, comme Freedman le soutient, sont un phénomène qui est devenu plus courant pour des raisons économiques et sociales. L’ âge traditionnel de la retraite de 65 ans est né d’une économie manufacturière du dix-neuvième siècle, lorsque les travailleurs ne pouvaient physiquement pas supporter de travailler plus longtemps et que la durée de vie moyenne n’était pas beaucoup plus ancienne. Mais aujourd’hui, la plupart des Américains travaillent dans le secteur des services, où la pression physique du travail est bien réduite et vivent souvent des décennies après l’âge de 65 ans.
Les Américains vivent plus longtemps, ce qui rend la retraite anticipée beaucoup plus coûteuse. Les travailleurs adoptent une carrière de rappel parce qu’ils sont capables de faire plus de travail et, dans de nombreux cas, parce qu’ils en ont besoin pour subvenir à leurs besoins. Le fait que les prestations de sécurité sociale n’ont pas suivi le coût de la vie supporté par de nombreuses personnes âgées est encore aggravé par le besoin économique d’une nouvelle carrière.
Même ainsi, la grande taille de la cohorte des baby-boomers vieillissant dans le programme de sécurité sociale signifie que son coût augmente même si elle devient moins généreuse. Les carrières Encore sont donc une force nécessaire pour maintenir la taille relative de la population active par rapport à la population retraitée.
Encore des carrières dans la seconde moitié de la vie
Ce sont les travailleurs plus âgés qui se lancent dans des carrières de rappel, et de ce fait, ces carrières de rappel ont tendance à être qualitativement différentes de la première carrière d’une personne. De nombreux travailleurs qui ont gagné beaucoup d’argent ou atteint un statut élevé dans leur première carrière pourraient s’efforcer de remplir d’autres valeurs avec leur carrière de rappel, comme aider les autres ou faire avancer une cause politique spécifique.
Freedman soutient que les carrières de rappel peuvent être largement bénéfiques pour la société parce que les personnes âgées aspirent naturellement à être utiles aux autres à mesure qu’elles vieillissent. En exploitant cette tendance naturelle, la société peut à la fois surmonter les problèmes perçus d’une main-d’œuvre vieillissante pour l’économie, tout en résolvant les problèmes sociaux nécessitant le travail acharné et l’expérience que les travailleurs âgés peuvent fournir.