Dois-je poser des questions sur le salaire lors d’un entretien ?
La question du salaire à proprement parler est généralement abordée par le recruteur plutôt que par le candidat. Si le recruteur ne le fait pas, le candidat peut attendre la fin de l’entretien pour introduire le sujet.
Comment poser la question du salaire lors d’un entretien ?
Lorsque vous abordez la question du salaire, parlez en termes de fourchette. Le bas de la fourchette sera votre minimum acceptable, et la borne haute le montant qui vous satisfera le plus. Demander une fourchette permet de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
Quelles sont les questions que vous pourrez poser lors de votre entretien ?
Entretien d’embauche : le top 10 des questions
- Parlez-moi de vous. …
- Que savez-vous de notre entreprise ? …
- En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? …
- Comment envisagez-vous votre carrière ? …
- Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? …
- Êtes-vous un leader ? …
- Parlez-moi de votre ancien employeur.
Comment poser la question du salaire exemple ?
Exemple : Question du recruteur : « Quelles seraient vos prétentions salariales pour ce poste ? » Réponse possible : « Compte tenu de la situation économique actuelle, un salaire annuel brut compris entre 28 000 € et 30 000 € me semble approprié. Qu’en pensez-vous ? »
Quand parler du salaire lors d’un entretien ?
On attend donc plutôt la fin du rendez-vous pour parler salaire. « En général, c’est au recruteur de l’aborder, pas au candidat », explique Eudes Le Gars, fondateur du cabinet d’outsourcing CVdunet.
Quelles questions peut poser un recruteur ?
2) Questions classiques pour démarrer la discussion
- Pourquoi voulez-vous changer d’entreprise ?
- Que retenez-vous de votre expérience à ce jour ?
- Vers quel métier voulez-vous vous tourner ?
- Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
- Qu’est-ce qui vous a plu dans le poste que nous proposons ?
Quelles sont les questions à poser lors d’un recrutement ?
Les 10 questions indispensables à tout entretien
- « Présentez vous…. »
- « Quelles sont vos qualités et défauts ? »
- « Votre plus belle réussite ? »
- « Pourquoi mon entreprise et pas une autre ? »
- « Quelles sont vos prétentions salariales ? »
- « Pourquoi vous choisir plutôt qu’un autre ? »
Pourquoi il ne faut pas dire son salaire ?
« Dire ce que l’on gagne n’est pas forcément bon pour une équipe, cela peut stigmatiser certaines personnes et entraîner des mises à l’écart. Il faut protéger le collectif, car le préserver, c’est préserver l’individu », prévient le psychologue.
Pourquoi personne ne dit combien il gagne ?
Ce qui est désagréable dans le fait de parler de ses, revenus c’est qu’il y aussitôt une réaction de l’interlocuteur qui se fait une idée de ce que l’on peut faire ou pas avec ce montant. Certains sont au RSA, ils ne peuvent pas comprendre qu’avec 1500 €/mois on ne s’en sorte pas. Ils pensent que, eux, y arriveraient.
Est-ce que le salaire est confidentiel ?
Les données sont considérées comme confidentielles et personnelles et ne peuvent en aucun cas être évoquées avec d’autres salariés hors ceux en charge des opérations de paie. A la question posée dans le titre de cet article, la réponse est claire : la rémunération d’un salarié est une information privée.
Qui peut connaître mon salaire ?
Votre employeur
✔ Votre employeur est le plus à même à vous aider à comprendre votre fiche de paie. Il sait ce qui est applicable dans votre entreprise, connaît votre situation, votre poste, votre durée de travail etc.
Comment connaître les salaires d’une entreprise ?
Dans l’entreprise, il faut s’adresser aux Ressources humaines. Un – gros – bémol toutefois : bien que de plus en plus d’entreprises recourent à une grille des salaires pour mieux justifier leur politique salariale et éviter les injustices, la pratique est surtout répandue parmi celles qui comptent plus de 500 salariés.
Comment connaître le salaire de quelqu’un ?
Un salarié qui souhaite connaître le salaire de ses collègues peut le demander à son employeur, mais il n’obtiendra pas forcément de réponse. Ce matin, une liste nominative des salaires de tout l’effectif de l’entreprise a été affichée à côté de la machine à café.