Règle de serviteur empruntée
Qu’est-ce que la règle du serviteur emprunté?
La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique indiquant qu’un employeur peut être tenu responsable des actes d’un employé temporaire.
Points clés à retenir
- La règle du serviteur emprunté est une doctrine juridique dans laquelle un employeur est tenu responsable des actes d’un employé temporaire. Il est principalement utilisé dans les demandes d’indemnisation des travailleurs.
- L’industrie de l’assurance utilise les réponses à trois questions détaillées dans la loi d’indemnisation de Larson afin de déterminer la responsabilité de l’indemnisation.
Comprendre la règle du serviteur emprunté
La règle du serviteur emprunté transfère la responsabilité de l’employeur régulier du travailleur à l’employeur qui emprunte temporairement le travailleur. L’employeur temporaire, appelé employeur spécial, est chargé de diriger le travail du travailleur emprunté, et le travailleur emprunté fournit des services à l’employeur spécial plutôt qu’à son employeur régulier. L’employeur intérimaire est ainsi en charge des actions du salarié.
Responsabilité du serviteur emprunté
Par exemple, le gérant d’un fleuriste se rend compte que l’entreprise ne pourra pas livrer toutes ses commandes à temps car elle ne peut pas charger le camion avec l’effectif dont elle dispose. Le gérant demande au gérant du magasin de bonbons d’à côté s’ils pourraient épargner quelques employés pour une journée. Lors du chargement du camion de livraison, l’un des employés empruntés glisse et se blesse. Même si le travailleur blessé n’est pas un employé permanent, le fleuriste peut être tenu responsable de la blessure parce qu’il y avait un contrat implicite – quoique temporaire – entre le fleuriste et l’employé emprunté. Le magasin de bonbons où travaille normalement l’employé n’est pas tenu pour responsable.
Une doctrine connexe est appelée la doctrine du capitaine de navire. Cette doctrine stipule que le gestionnaire dans une relation d’employé empruntée spéciale est responsable des actions de l’employé emprunté, même si le gestionnaire ne surveille pas directement l’employé. Par exemple, le gestionnaire peut être dans une autre pièce ou hors site lorsque l’employé emprunté se blesse.
Règle de serviteur empruntée en action
La règle du serviteur emprunté est le plus souvent observée dans les réclamations d’assurance accidents du travail.
C’est un point de droit qui surprend souvent les propriétaires d’entreprise. Comment, estiment-ils, pourraient-ils être tenus pour responsables de la négligence d’un travailleur à qui ils ne paient pas de salaire, ne retiennent pas les impôts, ne fournissent pas d’avantages – quelqu’un qui est en fait employé par une autre partie avec laquelle ils n’ont aucun lien?
Les tribunaux ont statué que c’était le cas dans le cas d’un serviteur emprunté, à condition que le propriétaire de l’entreprise ait le droit contractuel de contrôler à la fois le travail et la manière dont il est exécuté par le serviteur emprunté, et que ce contrôle est effectivement exercé. Dans l’exemple ci-dessus, la règle est remplie lorsque le propriétaire du fleuriste indique les fleurs et le camion et configure le serviteur emprunté pour qu’il effectue les livraisons de la Saint-Valentin.
Déterminer la règle du serviteur emprunté
L’industrie de l’assurance utilise généralement les réponses à trois questions pour déterminer l’adéquation de la responsabilité d’assurance pour l’employeur spécial. Ces trois questions sont détaillées dans la loi sur l’indemnisation de Larson, le texte faisant autorité utilisé pour l’indemnisation des travailleurs dans la plupart des cas. Les questions sont les suivantes:
- L’employé a-t-il conclu un contrat de location, explicite ou implicite, avec l’employeur spécial? Essentiellement, l’employeur direct a-t-il offert ou ordonné à l’employé de travailler pour l’employeur spécial et l’employé a-t-il accepté une telle affectation;
- Le travail effectué est-il essentiellement celui de l’employeur spécial (tel que discuté sous le droit de contrôle); et
- L’employeur spécial a-t-il le droit de contrôler les détails du travail?