7 étapes pour rechercher des recruteurs exécutifs
Il y a des années, la sagesse conventionnelle affirmait que vous ne devriez jamais rechercher des recruteurs de cadres, alias des chasseurs de têtes. Au lieu de cela, vous devriez attendre qu’ils vous contactent. Faites le premier pas et vous risqueriez de paraître trop impatient sinon totalement désespéré.
Il aurait pu y avoir une certaine logique à ces conseils sur les solides marchés du travail d’antan. De nos jours, cependant, si vous ne prenez pas l’initiative, vous pouvez attendre longtemps que votre téléphone sonne ou qu’un SMS envoie un ping. Peut-être pour toute votre carrière.
Pourtant, certains moyens de se connecter avec des recruteurs de cadres sont plus efficaces que d’autres. Le but est d’être sur leur radar sans perdre votre temps ou, Dieu nous en préserve, le leur. Par example:
1. Soyez visible
Non seulement une plus grande visibilité professionnelle augmentera les chances que les recruteurs viennent à votre rencontre, mais cela les rendra également plus susceptibles de reconnaître votre nom et de renvoyer vos appels ou vos e-mails lorsque vous les contacterez. Donc, si vous ne l’avez pas déjà fait, rejoignez les associations professionnelles de votre domaine et essayez de vous y impliquer. Assistez à des conférences de l’industrie et cherchez des moyens de participer en tant que présentateur ou panéliste. Contribuez à des publications professionnelles et à des sites Web. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est à jour. Votre photo doit également être d’actualité et vous présenter comme le professionnel désirable – et souhaitable – que vous êtes. Tout ce que vous pouvez faire pour faire connaître votre nom, à moins de vous ridiculiser, peut vous aider.
2. Participer aux conférences
Oui, nous l’avons déjà mentionné, mais ici encore pour une raison différente. Les recruteurs assistent également souvent à ces conférences. C’est une bonne occasion de réseauter dans ce qui est généralement un environnement collégial et à basse pression. Apportez de nombreuses cartes de visite et, tout aussi important, procurez-vous la leur.
3. Ciblez les bons recruteurs
Les cabinets de recherche de cadres ont tendance à se spécialiser. Certains grands peuvent couvrir plusieurs industries. D’autres se concentrent plus étroitement, par exemple sur une seule industrie ou sur une compétence professionnelle particulière. Il ne sert à rien de gaspiller vos efforts sur une entreprise qui ne recrute pas dans votre domaine et qui peut, en fait, y avoir moins de relations que vous.
Pour commencer, insérez le terme «recruteurs de cadres» ainsi que votre secteur ou profession dans le moteur de recherche de votre choix. Par exemple, «technologie de l’information des recruteurs de cadres» ou «conception graphique des recruteurs de cadres». Vous pouvez également localiser votre recherche avec une combinaison du type « Hôtellerie de recrutement de cadres à Los Angeles ».
Consultez également les répertoires en ligne d’autres recruteurs spécialisés dans votre créneau. Parmi eux se trouvent le répertoire international de recherche de cadres de l’Association of Executive Search Consultants (AESC) et SearchFirm.com.
Votre bibliothèque publique ou la bibliothèque universitaire la plus proche peut avoir des répertoires imprimés ou des abonnements à d’autres répertoires en ligne.
4. Demandez autour de vous
Si vous êtes actuellement employé, vous ne voudrez peut-être pas diffuser votre intérêt à entrer en contact avec un recruteur de cadres. Néanmoins, cela vaut la peine de vérifier auprès de collègues de confiance et d’autres membres de votre réseau pour voir quels recruteurs ils connaissent et recommandent.
Renseignez-vous sur leurs expériences (certains recruteurs sont incroyablement généreux et serviables, d’autres beaucoup moins). Si vos contacts vous connaissent assez bien et sont à l’aise pour vous recommander, demandez-leur une recommandation ou voyez si vous pouvez utiliser leurs noms pour vous présenter au recruteur.
5. Vérifiez-les
Tout comme vous enquêteriez sur n’importe quelle entreprise avec laquelle vous espériez interviewer, recherchez également les recruteurs. Consultez leur biographie sur les sites Web de leur entreprise et lisez leurs profils sur LinkedIn. Si l’une de vos connexions LinkedIn y est également connectée, envisagez de demander une introduction.
6. Jouez cool
Même si vous avez vraiment besoin d’un nouvel emploi, il est généralement inutile de laisser tomber. À tout moment, un recruteur peut ou non travailler sur des recherches pour lesquelles vous seriez un bon candidat. Alors ne vous attendez pas à des résultats immédiatement, mais essayez de construire une relation qui garantira que votre nom sera sur la liste – idéalement, tout en haut – quand une grande opportunité se présente.
7. Soyez utile
Si vous êtes connu dans l’industrie, vous pouvez également rencontrer des recruteurs lorsque l’un d’eux vérifie avec vous comme référence pour quelqu’un d’autre qu’ils recherchent en tant que candidat à un emploi. Si les recruteurs en viennent à compter sur vous en tant que source d’informations productive, amicale et réfléchie, vous pouvez éventuellement être en tête lorsqu’ils recherchent un emploi qui correspond à vos références. En leur parlant, trouvez un moyen de leur indiquer que vous êtes toujours ouvert à de nouvelles opportunités.
La ligne de fond
Se faire connaître des recruteurs de cadres est un objectif qui devrait faire partie de la planification de carrière de chacun. Commencez à vous mettre sur la voie de les rencontrer – et de leur être utile – le plus tôt possible dans votre carrière.