5 pays développés sans salaire minimum
Quels sont 5 pays développés sans salaire minimum?
Il y a beaucoup de débats aux États-Unis sur le salaire minimum fédéral actuel de 7,25 $ l’heure gagnent souvent à peine assez d’emplois à temps plein pour couvrir leurs besoins de base.
D’autres estiment que tout salaire minimum décourage les entreprises d’embaucher plus d’employés, de sorte que la question du montant de la rémunération des employés devrait être laissée au libre échange.
Les partisans des deux options citent souvent les lois sur le salaire minimum d’autres pays comme preuve de la validité de leurs opinions. Un fait souvent cité est que de nombreux pays développés sans salaire minimum ont des taux de chômage considérablement plus bas.
Les partisans de l’abrogation du salaire minimum aux États-Unis estiment que cela montre que les pays qui abolissent les exigences salariales de base ont ainsi encouragé les entreprises à augmenter les embauches.
Points clés à retenir
- La plupart des pays développés sans salaire minimum légal ont encore des salaires minimums fixés par l’industrie dans le cadre de conventions collectives.
- La Suède, l’Islande, la Norvège, le Danemark et la Suisse sont quelques-uns de ces pays sans salaire minimum légal mais avec des adhésions syndicales extrêmement solides.
Cependant, la vérité est que la plupart des pays développés sans salaire minimum légal ont toujours des salaires minimums fixés par l’industrie dans le cadre de conventions collectives. La majorité de leur population active est syndiquée. Ces syndicats négocient un taux de rémunération de base équitable au nom des travailleurs participants afin que le gouvernement n’ait pas à le faire.
Étant donné que chaque industrie peut exiger des choses très différentes de la part de ses employés, il est logique que le salaire minimum varie d’une entreprise à l’autre. Cinq pays développés sans exigences légales de salaire minimum sont la Suède, le Danemark, l’Islande, la Norvège et la Suisse.
Comprendre les pays développés sans salaire minimum
Suède
La Suède est souvent présentée comme le modèle de l’abolition du salaire minimum. Cependant, la nation modèle nordique n’est certainement pas un marché libre pour tous. Au lieu de cela, les salaires minimums sont fixés par secteur ou industrie par voie de négociation collective. Leur devise de choix est la couronne.
Presque tous les citoyens suédois appartiennent à l’un des quelque 60 syndicats et 50 organisations d’employeurs qui négocient les taux de salaire pour le travail horaire régulier, les salaires et les heures supplémentaires. Le salaire minimum a tendance à osciller entre 60 et 70% du salaire moyen en Suède.
La loi suédoise limite la semaine de travail à 40 heures, tout comme aux États-Unis. Cependant, elle dicte également que tous les travailleurs ont droit à 25 jours de vacances payés et 16 jours fériés supplémentaires chaque année, bien plus généreux que la norme américaine.
Danemark
Les relations entre les travailleurs et les employeurs au Danemark ont été jugées tout à fait harmonieuses en raison de l’absence d’un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral.
Une fois de plus, les syndicats veillent à ce que les travailleurs reçoivent un salaire raisonnable et semblent faire du bon travail, en maintenant le salaire minimum moyen dans toutes les industries à 20 dollars de l’heure.
Islande
L’Islande ne reçoit pas beaucoup d’attention, sauf pour ses paysages à couper le souffle. Cependant, cette petite nation insulaire se classe systématiquement parmi les pays les plus heureux du monde, avec toutes les autres nations énumérées ici, en raison de ses faibles taux de criminalité, de ses salaires élevés et de sa population heureuse et en bonne santé. Les gens aiment y prendre leur retraite.
Les employés en Islande sont automatiquement inscrits dans des syndicats, qui sont chargés de négocier les salaires de base pour les industries qu’ils représentent.
Un récent sondage Gallup a montré un soutien presque unanime à un plan proposé par l’Association islandaise du commerce professionnel pour augmenter le salaire mensuel minimum négocié à 300 000 ISK, soit environ 2 233 dollars, au cours des trois prochaines années.
Norvège
La Norvège est un autre pays du nord qui a renoncé à un salaire minimum imposé par le gouvernement fédéral en faveur de la fixation des salaires négociés par les syndicats par industrie. Les Norvégiens bénéficient d’une bonne sécurité d’emploi, de bons salaires et de nombreuses vacances.
Les salaires horaires de base varient selon l’industrie. Cependant, les travailleurs non qualifiés des industries de l’agriculture, de la construction, du transport de marchandises et du nettoyage, par exemple, gagnent des taux minimums allant de 16 $ à 21 $ l’heure, avec des augmentations basées sur l’expérience et le niveau de compétence.
la Suisse
La Suisse a vu une proposition de salaire minimum légalement imposée fermement rejetée en 2014. Le vote décisif contre un salaire de base de 25 dollars de l’heure a été présenté comme une preuve que les Suisses ne veulent pas ou n’ont pas besoin d’une intervention du gouvernement, ce qui pourrait entraîner la perte d’emplois des travailleurs à bas salaire si les employeurs ne peuvent pas payer plus.
Cependant, la Suisse s’appuie également fortement sur les syndicats et les organisations de salariés pour négocier des salaires équitables pour chaque industrie, ce qui signifie que 90% des Suisses gagnent de toute façon plus que le minimum proposé.