Définition de la paie fractionnée
Qu’est-ce qu’une paie fractionnée?
La paie fractionnée est une méthode de rémunération des employés en affectation internationale dans laquelle la paie est divisée entre les devises locales et nationales. Une structure de paie fractionnée a plusieurs fonctions. Il réduit l’effet des fluctuations monétaires sur la rémunération d’un employé et lui fournit un certain montant de rémunération dans la devise de son pays d’origine et un certain montant de rémunération dans la devise de son pays d’accueil. Sans paie fractionnée, un employé devrait échanger de l’argent d’une devise à l’autre chaque mois et être soumis aux taux de change. En effet, la paie fractionnée transfère le risque de change de l’employé à l’employeur.
Points clés à retenir:
- La paie fractionnée est une méthode de rémunération des employés en affectation internationale; le salaire est réparti entre les devises locales et nationales.
- Une paie fractionnée réduit l’effet des fluctuations monétaires transférant le risque de change de l’employé à l’employeur.
- Une paie fractionnée permet au salarié de se conformer plus facilement aux exigences de retenue d’impôt et de participer au plan de retraite de son entreprise tout en travaillant à l’étranger.
Comment fonctionne la paie fractionnée?
Une masse salariale fractionnée facilite également le respect simultané des exigences de retenue à la source des pays d’origine et d’accueil d’un travailleur expatrié. Il peut également garantir qu’un employé peut continuer à participer au plan de retraite de son entreprise même lorsqu’il travaille à l’étranger. La rémunération partagée peut permettre aux entreprises et à leurs employés de se conformer plus facilement aux réglementations du pays d’accueil en matière de travail et de transfert d’argent hors du pays. Au lieu d’une répartition de la paie, les employés travaillant à l’étranger peuvent également recevoir une rémunération au domicile, une rémunération dans le pays d’accueil ou une rémunération au siège.
Fractionner la paie en pratique
Les salaires payés dans la devise du pays d’accueil d’un employé sont généralement utilisés pour payer les frais de subsistance quotidiens tels que le loyer, la nourriture, le transport et les services, tandis que les salaires payés dans la devise du pays d’origine sont destinés à l’épargne et aux achats en dehors du pays d’accueil. Ces achats peuvent inclure l’éducation, les vacances, les frais de logement ou les meubles achetés dans le pays d’origine du travailleur (également appelé revenu non dépensable). Une telle stratégie est plus fréquemment utilisée par les entreprises européennes pour payer leurs travailleurs expatriés. Les entreprises américaines sont plus susceptibles (un peu plus de la moitié selon le cabinet de conseil Mercer) de payer leurs salariés expatriés dans la devise de leur pays d’accueil.
Le fractionnement de la paie n’est pas une bonne idée dans les cas impliquant des devises instables. Les travailleurs expatriés devraient être payés soit dans la devise de leur pays d’origine, si elle est stable, soit dans une autre devise moins volatile.
Un ajustement du coût de la vie, lorsqu’il est appliqué, n’est utilisé que sur la partie du pays d’accueil du salaire d’un employé – généralement la partie utilisée pour les dépenses quotidiennes. À ce titre, cette partie du salaire est protégée de l’inflation et des fluctuations monétaires. Idéalement, une entreprise fixera un niveau de salaires dépensables (salaires du pays d’accueil) qui répond aux exigences du travailleur expatrié. Bien qu’il soit difficile d’obtenir le chiffre exact étant donné que les dépenses peuvent varier d’un mois à l’autre, les employeurs peuvent se rapprocher des besoins de leurs employés. Mieux encore, certaines entreprises permettent au salarié de décider du ratio des paiements dans le pays d’accueil et dans le pays d’origine.
Considérations spéciales pour la paie fractionnée
Une masse salariale renversée peut être avantageuse dans de nombreux cas et pour de nombreuses paires de pays. Cependant, dans les cas impliquant des devises instables, comme celles de certains pays d’Europe de l’Est, d’Afrique et d’Amérique latine, les travailleurs expatriés devraient être payés dans la devise de leur pays d’origine ou dans une troisième devise plus stable.