Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Qu’est-ce que le Lilly Ledbetter Fair Pay Act?

Le Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 est une loi promulguée par le Congrès qui a renforcé la protection des travailleurs contre la discrimination salariale. La loi permet aux personnes confrontées à une discrimination salariale de demander une rectification en vertu des lois fédérales anti-discrimination.

La loi précise que la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’origine nationale, la race, le sexe et le handicap «s’accumulera» chaque fois que l’employé recevra un chèque de paie jugé discriminatoire. C’était le premier projet de loi que le président Barack Obama a promulgué et c’est l’une des nombreuses lois fédérales conçues pour protéger les droits des travailleurs.

Comprendre le Lilly Ledbetter Fair Pay Act

La Lilly Ledbetter Fair Pay Act a rétabli la protection contre la discrimination salariale qui avait été supprimée par la Cour suprême dansLedbetter c. Goodyear Tire and Rubber Co. en 2007. Elle a rétabli les protections antérieures concernant l’égalité de traitement des employés, notamment le titre VII. de la loi sur les droits civils de 1964. La loi de 2009 a précisé que tout paiement inéquitable est illégal, même s’il résulte d’une décision salariale prise dans le passé.

L’acte est nommé en l’honneur de Lilly Ledbetter, ancienne directrice d’une usine Goodyear Tire & Rubber Co. en Alabama. Après que Ledbetter ait découvert que ses pairs masculins recevaient un salaire nettement plus élevé pour des rôles similaires, elle a déposé une plainte auprès de la Commission pour l’ égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). En 1998, Ledbetter a intenté une action en justice pour l’égalité de rémunération, alléguant une discrimination salariale fondée sur le sexe en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Le jury du procès lui a accordé des arriérés de salaire et plus de 3,3 millions de dollars en dommages-intérêts compensatoires et punitifs.

Cependant, la Cour suprême a confirmé une décision d’un tribunal inférieur selon lequel des réclamations comme celle de Ledbetter devaient être déposées dans les 180 jours suivant la décision d’un employeur de payer moins cher un travailleur, même si le travailleur n’a appris la rémunération injuste que beaucoup plus tard. En conséquence, Ledbetter n’a jamais collecté aucune sorte de règlement de Goodyear.

La décision, et une opinion dissidente de la juge Ruth Bader Ginsburg dans laquelle elle a écrit, « une fois de plus, la balle est dans le camp du Congrès », ont enflammé des groupes d’activistes qui ont vu la décision du tribunal comme un revers pour les femmes et les droits civils. Cela aconduit à la création d’un projet deloi qui portait le nom de Ledbetter qui donne auxemployés le droit à intenter unprocès pour180 jours après la dernière violation de salaire et non seulement 180 jours après la disparité de rémunération initiale. En effet, chaque chèque de paie redémarre le compte à rebours de 180 jours pour déposer une réclamation.