Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC)

Le 15 juin 2020, dans une décision de 6 contre 3 dans Bostock vs Clayton County, Géorgie, la Cour suprême a déterminé que les protections contre la discrimination fondée sur le sexe au titre VII de la loi sur les droits civils protègent les travailleurs LGBTQ. Le juge Neil M. Gorsuch, qui a rédigé l’avis, a déclaré: «Aujourd’hui, nous devons décider si un employeur peut licencier quelqu’un simplement parce qu’il est homosexuel ou transgenre. La réponse est claire. Un employeur qui congédie une personne parce qu’elle est homosexuelle ou transgenre la congédie pour des traits ou des actions qu’il n’aurait pas mis en doute chez des membres d’un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscutable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit. »

L’autorité et le rôle de l’EEOC

L’EEOC est investi du pouvoir d’enquêter sur toute accusation de discrimination portée contre des employeurs, qui sont généralement soumis aux lois de l’EEOC s’ils ont au moins 15 employés (dans le cas d’une discrimination fondée sur l’âge qui monte à 20). De nombreux syndicats et agences de placement relèvent également de sa compétence.

Le rôle de l’EEOC est d’évaluer équitablement et avec précision les allégations de l’accusation, puis de tirer une conclusion. S’il constate une discrimination, il essaiera de régler l’accusation. Il a également le pouvoir d’intenter une action en justice pour protéger les individus et les intérêts du public.

Les lois appliquées par l’EEOC s’appliquent à tous les types de situations de travail, de processus et de fonctions. Cela comprend l’embauche et le licenciement d’employés, le harcèlement parmi le personnel ou la direction, la formation professionnelle, les promotions, les salaires et les avantages sociaux. Un autre rôle de l’EEOC est de chercher à empêcher la discrimination avant qu’elle ne se produise.

Comment l’EEOC empêche-t-il la discrimination?

L’EEOC s’efforce de prévenir la discrimination sur le lieu de travail grâce à des activités de sensibilisation et à divers programmes d’éducation et d’assistance technique.

• Les représentants de l’EEOC font des présentations gratuites (sur une base limitée) à des associations professionnelles, des conférences, des groupes d’employeurs et des organisations à but non lucratif, expliquant la mission de l’EEOC, les lois qu’il applique et le fonctionnement du processus d’accusation / plainte.
• Les bureaux extérieurs ont désigné des agents de liaison pour les petites entreprises pour les aider à répondre à leurs questions.
• Il fournit également des informations et des ressources ciblées aux anciens combattants handicapés.dix
• Youth @ Work est un programme EEOC conçu pour éduquer les jeunes travailleurs sur leurs droits sur le lieu de travail, y compris les informer de cas réels impliquant des travailleurs adolescents et comment déposer une plainte.
• L’EEOC offre également une formation plus approfondie aux employeurs moyennant des frais par l’intermédiaire de son Institut de formation EEOC.

Les employeurs sont responsables à la fois de leur propre comportement et de celui des membres de leur personnel, y compris les entrepreneurs indépendants.

Que faire si vous sentez que vous avez été victime de discrimination au travail

Si vous pensez avoir été victime de discrimination au travail en raison de votre race, couleur, religion, sexe (y compris grossesse, identité de genre et orientation sexuelle), origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap ou information génétique, vous peut déposer une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC. Il s’agit d’une déclaration signée décrivant comment un employeur, un syndicat ou une organisation de travail s’est engagé dans la discrimination en matière d’emploi et qui demande à l’EEOC de prendre des mesures correctives. Toutes les lois appliquées par l’EEOC, à l’exception de la loi sur l’égalité de rémunération, vous obligent à déposer une accusation de discrimination avant de pouvoir intenter une action en justice pour discrimination au travail contre votre employeur.

Il y a des délais de 180 ou 300 jours civils, selon certaines circonstances. Vous pouvez déposer une accusation via le portail public de l’EEOC après avoir soumis une demande en ligne et avoir eu un entretien d’admission avec un membre du personnel de l’EEOC.

Exemples de juridiction EEOC

L’EEOC peut spécifiquement enquêter non seulement sur les employeurs pour des violations, mais aussi sur les membres de leur personnel accusés de harcèlement ou de discrimination. Par exemple, si un gestionnaire refuse d’interroger ou d’embaucher descandidats qualifiés uniquement enraison de leur appartenance ethnique ou de larace, l’employeur peut être tenu responsable pour permettre uncomportement raciste à persister. Cela peut également s’appliquer aux employeurs qui permettent au harcèlement de se poursuivre sans contrôle. Et bien que l’EEOC lui-même déclare que les entrepreneurs indépendants ne sont pas soumis aux lois anti-discrimination, en 2009, la Cour d’appel du deuxième circuit, dans Halpert c. Manhattan Apartments, a statué que les entreprises peuvent être tenues responsables des entrepreneurs indépendants qui agissent en leur nom.16

L’EEOC a intenté des poursuites contre des entreprises où des mesures correctives n’ont pas été prises après des insultes désobligeantes, des menaces, des agressions, des commentaires sexuels non désirés ou des contacts inappropriés sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également être sanctionnées pour ne pas avoir averti les employés de la faute commise dans le passé par un autre employé ou directeur avec qui ils sont appelés à travailler.

Les poursuites EEOC peuvent demander des dommages-intérêts pécuniaires, y compris des dommages-intérêts punitifs et compensatoires et des mesures injonctives. Au cours de l’exercice 2020, l’EEOC a reçu 67 448 accusations de discrimination sur le lieu de travail, 38% des plaintes étant des allégations de discrimination fondée sur la race ou la couleur.18 Les accusations de harcèlement sexuel, qui comprennent des accusations de harcèlement sexuel, ont été enregistrées à 11 497, en baisse de près de 1 300 par rapport à 2019.

L’EEOC est ouvert aux tentatives de règlement des affaires avant que la question ne fasse l’objet d’une enquête et éventuellement d’un procès. Il propose une procédure de médiation, un processus informel dans lequel deux parties peuvent travailler avec un médiateur neutre pour voir si elles peuvent parvenir à une conciliation de leurs différences. Le médiateur ne se prononce pas en fin de compte, mais ne sert qu’à aider les deux parties à parvenir à un règlement par elles-mêmes. Si la médiation échoue, l’EEOC procède à une enquête formelle sur la plainte.